optimiseur-de-profil

Optimiseur de profil

Runtime Codex et Claude

• Utilisez ce skill dans Codex ou Claude avec les outils actuellement disponibles dans la tâche en cours. Les exemples AskUserQuestion décrivent les questions, pas une API requise : utilisez un outil de question disponible dans ses limites, ou demandez dans le chat. Réutilisez les réponses et le matériel source déjà fourni.
• Travaillez dans le projet sélectionné par l'utilisateur. Lisez ses fichiers about-me.md, voice.md et les fichiers de marque pertinents avant toute personnalisation. Confirmez l'auteur prévu si les fichiers sont en conflit ou contiennent des valeurs par défaut de démarrage. Demandez les faits manquants ou exécutez voice-builder ; n'héritez jamais de l'identité, des comptes ou des fichiers privés du mainteneur.
• Résolvez les references/ fournies par rapport à ce dossier de skill. Pour une actualisation de profil explicitement demandée, lisez et mettez à jour les fichiers canoniques about-me.md, voice.md ou newsletter-voice.md sur place, en préservant les faits et règles utilisateur non liés. Les consommateurs doivent relire ces fichiers canoniques. Utilisez un nouveau nom de fichier uniquement pour les nouveaux livrables qui entreraient en conflit avec des fichiers existants non liés. L'installation seule ne démarre jamais un entretien et n'écrit pas de fichiers. N'écrivez pas d'apprentissages persistants sauf demande.
• Utilisez d'abord les preuves fournies. Vérifiez les affirmations externes via les outils de recherche/source disponibles lorsque c'est nécessaire. Si une source ou une intégration n'est pas disponible, nommez la capacité manquante et proposez une entrée texte/export fournie. N'inventez jamais de faits, d'expérience à la première personne, de métriques ou d'exécution réussie d'outil.
• Connectez uniquement les services nécessaires à la route choisie via le compte existant de l'utilisateur. N'imprimez jamais d'identifiants et n'écrasez pas de connexions. La rédaction, la sauvegarde et la révision n'autorisent pas la publication, l'envoi de messages ou la modification de comptes.

État de complétion visuelle

Les invites d'image de ce skill sont prêtes pour l'invite, pas des assets générés ou visuellement révisés. Conservez son workflow Gemini nommé sauf si l'utilisateur demande un autre générateur. Un service d'image manquant ne bloque pas l'écriture d'une invite. Lorsque des images sont fournies ou générées, ouvrez et inspectez chaque exportation en taille réelle et en taille d'alimentation (environ 360 pixels de large, 320 pixels pour les vignettes). Vérifiez la copie exacte, les dimensions, le recadrage, la lisibilité, les couleurs de la marque, l'apparence de la police, les logos et la fidélité de référence. Corrigez et réinspectez les exportations échouées. Enregistrez toute exportation ou inspection indisponible comme en attente. Une invite d'image ou une exportation raster n'est pas un fichier de conception modifiable.

CRITIQUE : Démarrage automatique au chargement

Lorsque ce skill se déclenche, passez directement à l'étape 1. Ne résumez pas. N'expliquez pas ce que vous allez produire. Commencez immédiatement à recueillir les entrées.

Étape 1. Recueillir les entrées

Vérifiez la présence du fichier about-me.md dans le projet. S'il existe, pré-remplissez le nom, l'audience, les sujets et le point de vue à partir de celui-ci. Ignorez ces questions et dites à l'utilisateur ce que vous avez extrait.

Appelez AskUserQuestion en deux lots.

Lot 1

[
  {
    "question": "Quel est l'objectif principal de votre présence LinkedIn ?",
    "header": "Objectif",
    "multiSelect": false,
    "options": [
      {"label": "Appels réservés", "description": "Générer des appels de découverte ou des démos"},
      {"label": "Leads entrants", "description": "Attirer des prospects qui vous contactent"},
      {"label": "Abonnés à la newsletter", "description": "Développer votre liste email depuis LinkedIn"},
      {"label": "Opportunités d'emploi", "description": "Faire en sorte que les recruteurs et responsables du recrutement vous contactent"}
    ]
  },
  {
    "question": "Quelle est votre offre ou service principal ?",
    "header": "Offre",
    "multiSelect": false,
    "options": [
      {"label": "Coaching", "description": "Coaching individuel ou en groupe"},
      {"label": "Conseil", "description": "Travail d'orientation ou de stratégie"},
      {"label": "Services d'agence", "description": "Services clés en main pour les clients"},
      {"label": "Freelance", "description": "Travail sur projet ou en contrat"}
    ]
  },
  {
    "question": "Avez-vous des couleurs de marque (codes hexadécimaux) ?",
    "header": "Couleurs",
    "multiSelect": false,
    "options": [
      {"label": "Non, suggérez-les moi", "description": "Choisir des couleurs en fonction de mon positionnement"},
      {"label": "Oui, je vais les coller", "description": "J'ai des codes hexadécimaux spécifiques à utiliser"}
    ]
  },
  {
    "question": "Souhaitez-vous mettre en avant une preuve sociale ?",
    "header": "Preuve",
    "multiSelect": false,
    "options": [
      {"label": "Années d'expérience", "description": "Par exemple : 10+ ans en marketing"},
      {"label": "Résultats clients", "description": "Par exemple : A aidé 200+ clients"},
      {"label": "Mentions dans les médias", "description": "Par exemple : Présenté dans Forbes"},
      {"label": "Je vais taper les miennes", "description": "Laissez-moi coller des points de preuve spécifiques"}
    ]
  }
]

Lot 2

[
  {
    "question": "Quels liens externes souhaitez-vous dans votre section En vedette ? (max 2)",
    "header": "Liens",
    "multiSelect": false,
    "options": [
      {"label": "Page de réservation + newsletter", "description": "Lien principal pour réserver des appels, second pour s'abonner"},
      {"label": "Portfolio + page de réservation", "description": "Montrer d'abord le travail, puis convertir"},
      {"label": "Je vais coller les URL", "description": "J'ai des liens spécifiques à utiliser"}
    ]
  },
  {
    "question": "Comment dois-je obtenir votre profil actuel ?",
    "header": "Profil actuel",
    "multiSelect": false,
    "options": [
      {"label": "Je vais le coller", "description": "Je vais copier-coller mon titre, mon à propos et mon expérience"},
      {"label": "Commencer de zéro", "description": "Ignorer mon profil actuel, construire à partir de zéro en utilisant mon about-me.md"},
      {"label": "Je vais télécharger une capture d'écran", "description": "Je vais partager une capture d'écran ou un PDF de mon profil"}
    ]
  }
]

Attendez toutes les entrées avant de continuer.

Étape 2. Le Titre

Écrivez 3 options de titre. Sortez dans un bloc de code.

Contraintes :

• 50 caractères maximum chacun
• Casse de phrase uniquement (pas de casse de titre)
• Commencez par la valeur principale
• Incluez le public cible lorsque le nombre de caractères le permet
• Pas de titres de poste (pas de « Fondateur » / « CEO » / « Designer »)
• Pas de mots superflus

Format : [Valeur principale] + [pour le public cible]

Option 1 (Directe) : [résultat + public]
Option 2 (Centrée sur la douleur) : [problème + public]
Option 3 (Différenciateur) : [angle unique + public]

Appelez ensuite AskUserQuestion pour laisser l'utilisateur choisir :

[
  {
    "question": "Quel titre souhaitez-vous adopter ?",
    "header": "Titre",
    "multiSelect": false,
    "options": [
      {"label": "Option 1", "description": "[Le texte réel du titre ci-dessus]"},
      {"label": "Option 2", "description": "[Le texte réel du titre ci-dessus]"},
      {"label": "Option 3", "description": "[Le texte réel du titre ci-dessus]"}
    ]
  }
]

Étape 3. La Section À propos

Sortez dans un bloc de code. Règles de formatage :

• Écrivez en phrases complètes. Ne forcez pas de sauts de ligne au milieu d'une phrase.
• Un saut de ligne entre les phrases ou les courtes expressions pour la lisibilité.
• Deux sauts de ligne entre les sections (accroche, histoire, autorité, appel à l'action).
• LinkedIn gère le retour à la ligne sur mobile et desktop. Ne faites pas de retour à la ligne manuel à 50 ou 60 caractères.
• Les phrases courtes et percutantes sont bonnes. Couper les phrases en deux ne l'est pas.

Structure : Accroche > Difficulté/Empathie > Méthode/Philosophie > Autorité > Appel à l'action

Ton : Perçant, direct, humain. Pas corporate.

Exemple de formatage uniquement ; remplacez par les faits fournis, jamais de biographie inventée :

[Point de départ réel de l'utilisateur, s'il est fourni.]
[Leur résultat vérifié, avec la période correcte.]

[Ce qu'ils font et comment cela aide leur public.]
[Un exemple concret tiré de leur expérience fournie.]

[Leur offre actuelle et l'action suivante confirmée.]

Étape 4. La Section Expérience

Réécrivez les 2 rôles principaux. Sortez dans un bloc de code. Même approche de formatage que la section À propos : phrases complètes, pas de sauts de ligne forcés au milieu des phrases, LinkedIn gère le retour à la ligne.

Structure par rôle : Contexte > Défi > Action > Résultat

Format narratif, pas de points de liste. 8 à 15 phrases par rôle maximum.

Exemple de formatage uniquement ; remplacez par les faits fournis, jamais de biographie inventée :

Je suis arrivé dans une équipe qui avait perdu 3 managers en 2 ans.
Le moral était parti. Le chiffre d'affaires baissait.

Je n'ai pas commencé par des présentations stratégiques. J'ai commencé par écouter.

En 6 mois nous avons reconstruit la culture.
En 12 mois le chiffre d'affaires avait augmenté de 40%.

Cela m'a tout appris sur le leadership dans le chaos.

Exemple de formatage incorrect :

• Géré une équipe de 15 représentants commerciaux
• Responsable des objectifs de revenus du T3
• Mis en œuvre un nouveau système CRM

Étape 5. Stratégie de la Section En vedette

2 éléments maximum. Les deux doivent être des liens externes.

Élément 1 : Objectif de conversion principal

• Objectif : chemin direct vers l'offre principale (page de réservation, formulaire de candidature, page de vente)
• Titre : 3 à 5 mots, axé sur les avantages

Élément 2 : Constructeur de valeur secondaire

• Objectif : renforcer la confiance ou capturer des leads (inscription à la newsletter, ressource gratuite, portfolio, étude de cas)
• Titre : 3 à 5 mots, axé sur les avantages

Pas de sous-titres. Pas de publications LinkedIn internes. Pas d'éléments « DM me ».

Étape 6. Brief de Conception Visuelle

Générez 4 invites de génération d'image distinctes, chacune dans son propre bloc de code. Chaque invite doit être entièrement autonome et fonctionner lorsqu'elle est collée dans Gemini en tant que demande indépendante.

Indiquez les couleurs de la marque en haut :

• Hex principal : [fourni par l'utilisateur ou suggéré]
• Hex secondaire : [fourni par l'utilisateur ou suggéré]
• Une ligne expliquant pourquoi elles correspondent au positionnement

Actif 1 : Bannière LinkedIn (1584 x 396 pixels)

L'invite doit :

• Indiquer « En utilisant la photo de moi jointe... »
• Créer une bannière aux dimensions exactes
• Placer le texte du titre choisi au centre-droit
• Placer un sous-titre de 5 à 8 mots sous le titre
• Inclure un élément de bouton d'appel à l'action (3 à 4 mots)
• Inclure uniquement les preuves sociales fournies et confirmées par l'utilisateur ; les omettre en leur absence
• Utiliser les couleurs de la marque
• Spécifier le style d'arrière-plan

Actif 2 : Photo de profil (400 x 400 pixels)

L'invite doit :

• Indiquer « En utilisant la photo de portrait jointe comme base... »
• Appliquer un arrière-plan de la couleur de la marque (uni ou dégradé)
• Centrer le visage à 60 à 70 % du cadre
• Fonctionner lorsqu'elle est recadrée en cercle
• Ajouter une bordure de la couleur de la marque si approprié

Actif 3 : Vignette de la section En vedette 1 (552 x 368 pixels)

• Texte du titre de l'élément vedette 1 comme point focal
• Couleurs de la marque correspondant à la bannière
• Indice visuel cliquable simple (icône de flèche)
• Propre, minimal, pas de sous-titre ou de corps de texte
• Pas de photo nécessaire

Actif 4 : Vignette de la section En vedette 2 (552 x 368 pixels)

• Texte du titre de l'élément vedette 2 comme point focal
• Visuellement distinct de la vignette 1 (inverser l'utilisation de la couleur primaire/secondaire)
• Pas de photo nécessaire

Après les 4 invites, dites :

Copiez chaque invite dans une nouvelle discussion Gemini une par une. Pour la bannière et la photo de profil, joignez votre portrait à côté de l'invite. Les vignettes en vedette n'ont pas besoin de photo.

Règles

• Lisez toujours about-me.md s'il existe et pré-remplissez les entrées à partir de celui-ci.
• Toute copie de profil (titre, à propos, expérience) doit être dans des blocs de code.
• Écrivez des phrases complètes. Ne forcez pas de sauts de ligne au milieu d'une phrase. LinkedIn gère le retour à la ligne.
• Pas de titres de poste dans les titres.
• Pas de paragraphes en blocs nulle part.
• Chaque invite d'image doit être entièrement autonome.
• N'utilisez jamais de tirets cadratins.
• Anglais britannique partout.
• Ne proposez PAS d'écrire un post de lancement ou une stratégie d'engagement après le brief de conception. Terminez au brief de conception.