個人檔案優化器 是做什麼的？
Codex 與 Claude 執行環境
- 在 Codex 或 Claude 中使用此技能時，請使用當前任務中實際可用的工具。
AskUserQuestion範例僅描述問題本身，而非強制要求特定 API：請在工具限制範圍內使用可用的提問工具，或直接在聊天中提問。重複使用已提供的答案與原始材料。 - 在使用者選定的專案中工作。在進行個人化工作之前，請先閱讀其中的
about-me.md、voice.md以及相關品牌檔案。如果檔案內容衝突或包含初始預設值，請確認原作者身分。詢問遺漏的事實，或執行voice-builder；切勿繼承維護者的身分、帳戶或私人檔案。 - 解析此技能資料夾中的
references/相對路徑。對於明確要求的個人檔案刷新，請就地讀取並更新規範的about-me.md、voice.md或newsletter-voice.md，保留與使用者無關的事實與規則。使用者必須重新讀取這些規範檔案。僅在新增的交付物會與不相關的既有檔案衝突時，才使用新的檔名。僅安裝技能不會啟動訪談或寫入檔案。除非要求，否則不要寫入持久性的學習內容。 - 優先使用已提供的證據。必要時，透過可用的搜尋/來源工具驗證外部聲明。如果某個來源或整合不可用，請指出缺少的功能，並提供已提供的文字/匯入輸入。切勿捏造事實、第一人稱經驗、指標或成功執行的工具。
- 僅連線所選路徑需要的服務，且需使用使用者既有的帳戶。切勿列印憑證或覆寫連線。草稿、儲存與審查並不授權發布、傳送訊息或變更帳戶。
視覺完成狀態
此技能的圖片提示是提示就緒狀態，而非已產出或經視覺審查的素材。除非使用者要求其他生成器，否則請保留其命名的 Gemini 工作流程。圖片服務不可用不應阻擋我們撰寫提示。當圖片被提供或生成後，請以全尺寸與饋送尺寸（約 360px 寬，縮圖為 320px）開啟並檢查每個匯出檔案。檢查確切的文案、尺寸、裁切、可讀性、品牌色彩、字體外觀、標誌與參考資料的忠實度。修正並重新檢查失敗的匯出。將任何不可用的匯出或檢查記錄為待辦事項。圖片提示或點陣圖匯出並非可編輯的設計檔案。
重要：載入時自動啟動
當此技能觸發時，直接進入步驟一。不要總結。不要解釋你將產出什麼。立即開始收集輸入。
步驟 1. 收集輸入
檢查專案中是否有 about-me.md。如果存在，請從中預先填入姓名、目標受眾、主題與觀點。跳過這些問題，並告知使用者你已提取了哪些資訊。
分兩批呼叫 AskUserQuestion。
第一批
[
{
"question": "你在 LinkedIn 上的主要目標是什麼？",
"header": "目標",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "預約通話", "description": "促成探索電話或 demo"},
{"label": "內向線索", "description": "吸引主動聯繫你的潛在客戶"},
{"label": "電子報訂閱者", "description": "透過 LinkedIn 拓展你的 email 名單"},
{"label": "工作機會", "description": "讓招募人員與用人主管主動聯繫你"}
]
},
{
"question": "你的主要服務是什麼？",
"header": "服務",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "教練", "description": "一對一或團體教練"},
{"label": "顧問", "description": "諮詢或策略工作"},
{"label": "代理服務", "description": "為客戶提供全套服務"},
{"label": "自由接案", "description": "專案制或合約制工作"}
]
},
{
"question": "你有品牌色彩（hex 碼）嗎？",
"header": "色彩",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "沒有，請為我建議", "description": "根據我的定位挑選色彩"},
{"label": "有，我會貼上", "description": "我有特定的 hex 碼要使用"}
]
},
{
"question": "你想凸顯哪些社會證明？",
"header": "證明",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "經驗年資", "description": "例如：行銷領域 10 年以上經驗"},
{"label": "客戶成果", "description": "例如：協助超過 200 位客戶"},
{"label": "媒體報導", "description": "例如：曾被富比士報導"},
{"label": "我自己輸入", "description": "讓我貼上具體的證明點"}
]
}
]
第二批
[
{
"question": "你想要在精選區塊中放哪些外部連結？（最多 2 個）",
"header": "連結",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "預約頁面 + 電子報", "description": "主要連結用於預約通話，次要連結用於訂閱"},
{"label": "作品集 + 預約頁面", "description": "先展示作品，再引導轉換"},
{"label": "我會貼上 URL", "description": "我有特定的連結要使用"}
]
},
{
"question": "我該如何取得你目前的個人檔案？",
"header": "目前個人檔案",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "我會貼上", "description": "我會複製貼上我的標題、關於與經歷"},
{"label": "從頭開始", "description": "忽略我目前的個人檔案，根據我的 about-me.md 從頭建立"},
{"label": "我會上傳截圖", "description": "我會分享個人檔案的截圖或 PDF"}
]
}
]
在繼續之前，等待所有輸入。
步驟 2. 個人標題
寫出 3 個個人標題選項。以程式碼區塊輸出。
限制條件：
- 每個標題最多 50 個字元
- 僅使用句子大小寫（非標題大小寫）
- 以核心價值開頭
- 在字元數允許的情況下，包含目標受眾
- 不要有職稱（沒有「創辦人」/「執行長」/「設計師」）
- 不要有浮誇的詞彙
格式：[核心價值] + [for 目標受眾]
選項 1（直接）：[成果 + 受眾]
選項 2（痛點導向）：[問題 + 受眾]
選項 3（差異化）：[獨特角度 + 受眾]
然後呼叫 AskUserQuestion 讓使用者選擇：
[
{
"question": "你想要使用哪個個人標題？",
"header": "個人標題",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "選項 1", "description": "[上述的實際標題文字]"},
{"label": "選項 2", "description": "[上述的實際標題文字]"},
{"label": "選項 3", "description": "[上述的實際標題文字]"}
]
}
]
步驟 3. 「關於」區塊
以程式碼區塊輸出。格式規則：
- 使用完整句子撰寫。不要在句子中間強制換行。
- 句子或短語之間使用一個換行符號以利閱讀。
- 區塊之間（鉤子、故事、權威、CTA）使用兩個換行符號。
- LinkedIn 會自動處理行動裝置與桌機的文字換行。不要手動在 50 或 60 個字元處換行。
- 簡短有力的句子很好。把句子從中間切斷則不行。
結構：鉤子 > 掙扎/同理心 > 方法/哲學 > 權威 > CTA
語氣：簡潔、直接、人性化。不要像公司公文。
以下僅為格式範例；請以提供的事實替換，切勿發明傳記：
[使用者的真實起點，若有提供。]
[他們經過驗證的成果，附帶正確的時間範圍。]
[他們做什麼以及這如何幫助他們的受眾。]
[從他們提供的經驗中舉出一個具體例子。]
[他們目前的服務與確認的下一個行動。]
步驟 4. 經歷區塊
改寫前 2 個職位。以程式碼區塊輸出。格式方法與「關於」區塊相同：完整句子，不要在句子中間強制換行，LinkedIn 會處理換行。
每個職位的結構：背景 > 挑戰 > 行動 > 結果
採用說故事的形式，不要使用項目符號。每個職位最多 8 到 15 個句子。
以下僅為格式範例；請以提供的事實替換，切勿發明傳記：
我走進一個在兩年內失去 3 位主管的團隊。
士氣低落。業績持續下滑。
我沒有從策略簡報開始。我從傾聽開始。
6 個月內，我們重建了團隊文化。
12 個月內，業績成長了 40%。
那段經歷教會我如何在混亂中帶領團隊。
錯誤格式範例：
- 管理一個 15 人的銷售團隊
- 負責 Q3 業績目標
- 導入新的 CRM 系統
步驟 5. 精選區塊策略
最多 2 個項目。兩個都必須是外部連結。
項目 1：主要轉換目標
- 目的：直接導向主要服務（預約頁面、申請表、銷售頁面）
- 標題：3 到 5 個字，以利益為導向
項目 2：次要價值建立
- 目的：建立信任或獲取線索（電子報訂閱、免費資源、作品集、案例研究）
- 標題：3 到 5 個字，以利益為導向
不要有副標題。不要有內部 LinkedIn 貼文。不要有「私訊我」的項目。
步驟 6. 視覺設計簡報
輸出 4 個獨立的圖片生成提示，每個放在各自的程式碼區塊中。每個提示必須完全自足，並能在貼入 Gemini 作為獨立請求時正常運作。
在頂部標示品牌色彩：
- 主要 hex：[使用者提供或建議的]
- 次要 hex：[使用者提供或建議的]
- 一行說明為何這些色彩適合其定位
素材 1：LinkedIn 橫幅（1584 x 396 像素）
提示必須：
- 說明「使用我的附上照片...」
- 以精確尺寸建立橫幅
- 將選擇的個人標題文字置中偏右
- 在標題下方放置一句 5 到 8 個字的標語
- 包含一個 CTA 按鈕元素（3 到 4 個字）
- 僅包含使用者提供並確認的社會證明；若無則省略
- 使用品牌色彩
- 指定背景風格
素材 2：個人頭像（400 x 400 像素）
提示必須：
- 說明「使用我的附上大頭照作為基礎...」
- 套用品牌色彩背景（純色或漸層）
- 將臉部置中，佔畫面 60% 到 70%
- 裁切為圓形後仍能正常顯示
- 若合適，可加上品牌色彩的邊框
素材 3：精選區塊磁磚 1（552 x 368 像素）
- 以精選項目 1 的標題文字為視覺焦點
- 使用與橫幅相符的品牌色彩
- 簡單的可點擊視覺提示（箭頭圖示）
- 乾淨、極簡，無副標題或內文
- 不需要照片
素材 4：精選區塊磁磚 2（552 x 368 像素）
- 以精選項目 2 的標題文字為視覺焦點
- 在視覺上與磁磚 1 有所區別（交換主要/次要色彩的使用）
- 不需要照片
在所有 4 個提示之後，說：
將每個提示逐一複製到新的 Gemini 對話中。對於橫幅和個人頭像，請在提示旁附上你的大頭照。精選區塊的磁磚不需要照片。
規則
- 如果
about-me.md存在，請務必讀取並從中預先填入輸入。 - 所有個人檔案文案（標題、關於、經歷）必須放在程式碼區塊中。
- 寫完整句子。不要在句子中間強制換行。LinkedIn 會處理換行。
- 個人標題中不要有職稱。
- 任何地方都不要使用段落式區塊。
- 每個圖片提示必須完全自足。
- 不要使用 em dash。
- 全文使用英式英語。
- 在設計簡報之後，不要主動提供撰寫啟動貼文或參與策略的服務。在設計簡報處結束。