简历优化器 是做什么的？
Codex 和 Claude 运行时
- 在网络商学院（Codex）或 Claude 中使用本技能时，请使用当前任务实际可用的工具。
AskUserQuestion示例仅描述问题，而非必需的 API：请在工具限制范围内使用可用的问题工具，或在聊天中提问。重复使用已提供的答案和源材料。 - 在用户选择的项目中工作。在进行个性化工作之前，请先阅读其
about-me.md、voice.md以及相关的品牌文件。如果文件内容冲突或包含默认的起始值，请确认预期作者。询问缺少的信息或运行voice-builder；切勿继承维护者的身份、账户或私人文件。 - 相对于本技能文件夹，解析捆绑的
references/。对于明确要求的简历刷新，请读取并就地更新规范的about-me.md、voice.md或newsletter-voice.md，保留不相关的用户事实和规则。消费者必须重新读取这些规范文件。仅当新的交付件会与现有不相关文件冲突时，才使用新文件名。仅安装不会启动访谈或写入文件。除非用户要求，否则不要写入持久性学习成果。 - 优先使用已提供的证据。必要时，通过可用的搜索/源工具验证外部声明。如果某个源或集成不可用，请说明缺失的能力，并提供输入的文本/导出内容。切勿捏造事实、第一人称体验、指标或成功的工具运行。
- 仅通过用户现有账户连接所选路径所需的服务。切勿打印凭据或覆盖连接。起草、保存和审阅不授权发布、发送消息或更改账户。
视觉完成状态
本技能的图像提示是 可立即使用的提示，而非已生成或经过视觉审查的素材。除非用户要求使用其他生成器，否则保留其命名的 Gemini 工作流。缺少图像服务不会阻止编写提示。当提供或生成图像时，请以完整尺寸和最终尺寸（约360像素宽，缩略图320像素宽）打开并检查每个输出。检查准确的文案、尺寸、裁剪、可读性、品牌颜色、字体外观、徽标和参考真实性。修复并重新检查失败的输出。将任何不可用的输出或检查记录为待处理。图像提示或光栅导出不是可编辑的设计文件。
关键：加载时自动启动
当此技能触发时，直接进入步骤1。不要总结。不要解释你将生成什么。立即开始输入收集。
步骤1：收集输入
检查项目中的 about-me.md。如果存在，则预填姓名、受众、主题和观点。跳过这些问题，并告知用户你提取了哪些信息。
分两批调用 AskUserQuestion。
第一批
[
{
"question": "你在LinkedIn上的主要目标是什么？",
"header": "目标",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "预约通话", "description": "推动发现通话或演示"},
{"label": "潜在客户", "description": "吸引主动联系你的潜在客户"},
{"label": "新闻通讯订阅者", "description": "通过LinkedIn增加你的邮件列表"},
{"label": "工作机会", "description": "让招聘人员和招聘经理主动联系你"}
]
},
{
"question": "你的主要产品或服务是什么？",
"header": "服务",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "辅导", "description": "一对一或团体辅导"},
{"label": "咨询", "description": "建议或策略工作"},
{"label": "代理服务", "description": "为客户提供的全包服务"},
{"label": "自由职业", "description": "基于项目或合同的工作"}
]
},
{
"question": "你有品牌颜色（十六进制代码）吗？",
"header": "颜色",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "没有，请为我建议", "description": "根据我的定位挑选颜色"},
{"label": "有，我会粘贴它们", "description": "我有特定的十六进制代码"}
]
},
{
"question": "你想突出展示任何社会证明吗？",
"header": "证明",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "经验年数", "description": "例如：10年以上市场营销经验"},
{"label": "客户成果", "description": "例如：帮助过200多位客户"},
{"label": "媒体报道", "description": "例如：被《福布斯》报道"},
{"label": "我会自己输入", "description": "让我粘贴具体的证明要点"}
]
}
]
第二批
[
{
"question": "你希望在精选版块中使用哪些外部链接？（最多2个）",
"header": "链接",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "预约页面 + 新闻通讯", "description": "主要链接用于预约通话，次要链接用于订阅"},
{"label": "作品集 + 预约页面", "description": "先展示作品，再转化"},
{"label": "我会粘贴URL", "description": "我有特定的链接要使用"}
]
},
{
"question": "我该如何获取你当前的个人资料？",
"header": "当前资料",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "我会粘贴它", "description": "我会复制粘贴我的标题、关于和经历"},
{"label": "重新开始", "description": "忽略我当前的资料，使用我的about-me.md从头构建"},
{"label": "我会上传截图", "description": "我会分享我的资料截图或PDF"}
]
}
]
等待所有输入后再继续。
步骤2：标题
编写3个标题选项。在代码块中输出。
约束：
- 每个最多50个字符
- 仅使用句子大小写（非标题大小写）
- 以核心价值开头
- 在字符数允许的情况下包含目标受众
- 无职位头衔（无“创始人”/“CEO”/“设计师”）
- 无空洞词汇
格式：[核心价值] + [面向目标受众]
选项1（直接）：[成果 + 受众]
选项2（痛点驱动）：[问题 + 受众]
选项3（差异化）：[独特角度 + 受众]
然后调用 AskUserQuestion 让用户选择：
[
{
"question": "你想使用哪个标题？",
"header": "标题",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "选项1", "description": "[来自上方的实际标题文本]"},
{"label": "选项2", "description": "[来自上方的实际标题文本]"},
{"label": "选项3", "description": "[来自上方的实际标题文本]"}
]
}
]
步骤3：关于版块
在代码块中输出。格式规则：
- 使用完整句子。不要在句子中间强制换行。
- 在句子或短语之间使用一个换行符以提高可读性。
- 在章节（钩子、故事、权威、行动号召）之间使用双换行符。
- LinkedIn 会在移动设备和桌面端自动处理文本换行。不要手动在50或60个字符处换行。
- 简短的句型很好。但不要将句子随意截断。
结构：钩子 > 挣扎/共情 > 方法/哲学 > 权威 > 行动号召
语气：简短、直接、人性化。不要商业腔。
仅作格式示例；请使用用户提供的事实替换，切勿编造传记：
[用户的真实起点（如果有提供）。]
[他们已验证的成果，附带正确的时间框架。]
[他们做什么以及如何帮助受众。]
[来自他们经验的一个具体例子。]
[他们当前的产品/服务和确认的下一步行动。]
步骤4：经历版块
重写排名前2的职位。在代码块中输出。与“关于”版块相同的格式方法：完整句子，不要在句子中间强制换行，LinkedIn 会处理换行。
每个职位的结构：背景 > 挑战 > 行动 > 结果
故事化格式，不要列表形式。每个职位最多8到15句。
仅作格式示例；请使用用户提供的事实替换，切勿编造传记：
我加入了一个在两年内连续失去3位经理的团队。
士气低落。收入下滑。
我没有从战略方案开始。而是从倾听开始。
6个月内，我们重建了文化。
12个月内，收入增长了40%。
那段经历教会了我如何在混乱中领导。
错误格式示例：
- 管理了一个15人的销售代表团队
- 负责第三季度收入目标
- 实施了新的CRM系统
步骤5：精选版块策略
最多2个项目。两者都必须是外部链接。
项目1：主要转化目标
- 目的：直接通往主要产品/服务的路径（预约页面、申请表、销售页面）
- 标题：3到5个词，以利益为中心
项目2：次要价值构建
- 目的：建立信任或获取潜在客户（新闻通讯注册、免费资源、作品集、案例研究）
- 标题：3到5个词，以利益为中心
无副标题。无内部LinkedIn帖子。无“私信我”项目。
步骤6：视觉设计简报
输出4个独立的图像生成提示，每个放在自己的代码块中。每个提示必须完全自包含，并能在粘贴到Gemini时作为独立请求工作。
在顶部说明品牌颜色：
- 主要十六进制： [用户提供或建议]
- 次要十六进制： [用户提供或建议]
- 一句话说明这些颜色为何适合该定位
资产1：LinkedIn横幅（1584 x 396 像素）
提示必须：
- 声明“使用附带的我的照片...”
- 以精确尺寸创建横幅
- 将选定的标题文本放置在中间偏右
- 在标题下方放置一条5到8个词的标签行
- 包含一个行动号召按钮元素（3到4个词）
- 仅包含用户提供和确认的社会证明；缺失时省略
- 使用品牌颜色
- 指定背景风格
资产2：个人资料图片（400 x 400 像素）
提示必须：
- 声明“以附带的头像照片为基础...”
- 应用品牌颜色背景（纯色或渐变）
- 将脸部居中，占画幅的60%到70%
- 裁剪为圆形后仍能正常显示
- 适当时添加品牌颜色边框
资产3：精选版块磁贴1（552 x 368 像素）
- 标题文本来自精选项目1，作为焦点
- 品牌颜色与横幅匹配
- 简单的可点击视觉提示（箭头图标）
- 简洁、极简，无副标题或正文
- 无需照片
资产4：精选版块磁贴2（552 x 368 像素）
- 标题文本来自精选项目2，作为焦点
- 视觉上与磁贴1不同（交换主要/次要颜色的使用）
- 无需照片
在全部4个提示完成后，输出：
将每个提示逐一复制到新的Gemini聊天中。对于横幅和个人资料图片，请随提示附上你的头像。精选版块磁贴不需要照片。
规则
- 始终读取
about-me.md（如果存在）并从中预填输入内容。 - 所有个人资料文案（标题、关于、经历）必须放在代码块中。
- 使用完整句子。不要在句子中间强制换行。LinkedIn会处理换行。
- 标题中不使用职位头衔。
- 任何位置都不要使用段落块。
- 每个图像提示必须完全自包含。
- 永远不要使用长破折号。
- 全程使用英式英语。
- 在设计简报之后，不要提供撰写启动帖或参与策略的提议。在设计简报处结束即可。