プロフィールオプティマイザー は何をしますか？
Codex および Claude ランタイム
- このスキルは、Codex または Claude で、現在のタスクで実際に利用可能なツールを使用してください。
AskUserQuestionの例は質問の内容を示しており、必須のAPIではありません。利用可能な質問ツールの範囲内で使用するか、チャットで質問してください。すでに提供されている回答やソース資料を再利用してください。 - ユーザーが選択したプロジェクトで作業してください。個人に合わせた作業を行う前に、その
about-me.md、voice.md、および関連するブランドファイルを読んでください。ファイルに矛盾がある場合やスターターのデフォルト値が含まれている場合は、意図された作成者を確認してください。不足している事実を尋ねるか、voice-builderを実行してください。メンテナーのID、アカウント、プライベートファイルを継承しないでください。 - バンドルされた
references/は、このスキルフォルダからの相対パスで解決してください。明示的にプロフィールの更新が要求された場合は、about-me.md、voice.md、またはnewsletter-voice.mdをそのまま読み取り、更新し、ユーザーの無関係な事実やルールは保持してください。利用者はそれらの正規ファイルを再読込する必要があります。新しい成果物には、既存の無関係なファイルと衝突しない場合にのみ、新しいファイル名を使用してください。インストールだけでインタビューを開始したりファイルを書き込んだりしないでください。明示的に要求されない限り、永続的な学習内容を書き込まないでください。 - 最初に提供された証拠を使用してください。必要に応じて、利用可能な検索/ソースツールを使用して外部の主張を検証してください。ソースや統合が利用できない場合は、欠けている機能を名前で示し、提供されたテキストやエクスポートの入力を提供してください。事実、一人称の経験、指標、またはツールの実行成功を決してでっち上げないでください。
- 選択したルートに必要なサービスにのみ、ユーザーの既存のアカウントを通じて接続してください。資格情報を印刷したり、接続を上書きしたりしないでください。下書き、保存、レビューは、公開、メッセージ送信、またはアカウント変更を許可しません。
ビジュアル完了状態
このスキルの画像プロンプトは プロンプト準備完了 であり、生成または視覚的にレビューされたアセットではありません。特に指定がない限り、名前付きのGeminiワークフローを維持してください。画像サービスが利用できなくても、プロンプトの作成は妨げられません。画像が提供または生成された場合は、各エクスポートをフルサイズおよびフィードサイズ（約360px幅、サムネイルは320px）で開いて検査してください。コピー、寸法、クリッピング、可読性、ブランドカラー、フォントの外観、ロゴ、参照の忠実度を正確に確認してください。失敗したエクスポートは修正して再検査してください。利用できないエクスポートや検査は、保留中として記録してください。画像プロンプトまたはラスターエクスポートは、編集可能なデザインファイルではありません。
重要：ロード時の自動起動
このスキルが起動したら、すぐにステップ1に進んでください。要約しないでください。何を生成するかを説明しないでください。すぐに入力収集を開始してください。
ステップ1. 入力の収集
プロジェクトに about-me.md があるか確認してください。存在する場合は、名前、オーディエンス、トピック、視点をそこから事前入力してください。該当する質問をスキップし、取得した内容をユーザーに伝えてください。
AskUserQuestion を2つのバッチで呼び出してください。
バッチ1
[
{
"question": "LinkedInでのプレゼンスの第一の目標は何ですか？",
"header": "目標",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "予約獲得", "description": "ディスカバリーコールやデモを促進する"},
{"label": "インバウンドリード", "description": "あなたに問い合わせる見込み客を引き寄せる"},
{"label": "ニュースレター購読者", "description": "LinkedInからメールリストを増やす"},
{"label": "仕事の機会", "description": "リクルーターや採用担当者から連絡をもらう"}
]
},
{
"question": "あなたの主な提供物やサービスは何ですか？",
"header": "提供物",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "コーチング", "description": "1対1またはグループコーチング"},
{"label": "コンサルティング", "description": "アドバイザリーまたは戦略業務"},
{"label": "エージェンシーサービス", "description": "クライアント向けの代行サービス"},
{"label": "フリーランス", "description": "プロジェクトベースまたは契約業務"}
]
},
{
"question": "ブランドカラー（16進コード）はお持ちですか？",
"header": "カラー",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "いいえ、提案してほしい", "description": "ポジショニングに基づいて色を選ぶ"},
{"label": "はい、貼り付けます", "description": "使用する特定の16進コードがある"}
]
},
{
"question": "ハイライトしたいソーシャルプルーフはありますか？",
"header": "プルーフ",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "経験年数", "description": "例：マーケティング業界で10年以上"},
{"label": "クライアント実績", "description": "例：200社以上のクライアントを支援"},
{"label": "メディア掲載", "description": "例：Forbesに掲載"},
{"label": "自分で入力します", "description": "具体的なプルーフポイントを貼り付けさせてください"}
]
}
]
バッチ2
[
{
"question": "おすすめセクションに表示したい外部リンクは？（最大2つ）",
"header": "リンク",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "予約ページとニュースレター", "description": "主リンクは電話予約、副リンクは購読"},
{"label": "ポートフォリオと予約ページ", "description": "最初に作品を表示し、次にコンバージョン"},
{"label": "URLを貼り付けます", "description": "使用する特定のリンクがある"}
]
},
{
"question": "現在のプロフィールはどのように入手しますか？",
"header": "現在のプロフィール",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "貼り付けます", "description": "ヘッドライン、概要、経歴をコピペします"},
{"label": "新規作成", "description": "現在のプロフィールは無視し、about-me.md から一から作成する"},
{"label": "スクリーンショットをアップロードします", "description": "プロフィールのスクリーンショットやPDFを共有します"}
]
}
]
すべての入力が揃うまで待機してください。
ステップ2. ヘッドライン
3つのヘッドライン案を作成してください。コードブロックに出力してください。
制約：
- 各50文字以内
- 文頭のみ大文字（タイトルケースは不可）
- 中核価値で始める
- 文字数が許せばターゲットオーディエンスを含める
- 肩書きは使用しない（「ファウンダー」「CEO」「デザイナー」など）
- 無駄な言葉は使わない
フォーマット：[中核価値] + [ターゲットオーディエンス]
オプション1（直接的）：[成果 + オーディエンス]
オプション2（問題焦点）：[問題 + オーディエンス]
オプション3（差別化）：[独自の角度 + オーディエンス]
次に AskUserQuestion を呼び出してユーザーに選択させてください：
[
{
"question": "どのヘッドラインにしますか？",
"header": "ヘッドライン",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "オプション1", "description": "[上記の実際のヘッドラインテキスト]"},
{"label": "オプション2", "description": "[上記の実際のヘッドラインテキスト]"},
{"label": "オプション3", "description": "[上記の実際のヘッドラインテキスト]"}
]
}
]
ステップ3. Aboutセクション
コードブロックに出力してください。書式ルール：
- 完全な文で書いてください。文の途中で強制的に改行しないでください。
- 読みやすさのため、文または短いフレーズの間に1行の改行を入れてください。
- セクション（フック、ストーリー、権威、CTA）間は2行の改行を入れてください。
- LinkedInはモバイルとデスクトップでテキストの折り返しを処理します。50文字や60文字で手動で折り返さないでください。
- 短くパンチの効いた文は良いです。文を半分に切るのは違います。
構成：フック > 悩み/共感 > 方法/哲学 > 権威 > CTA
トーン：パンチが効いていて、直接的で、人間味がある。企業的ではない。
以下は書式の例のみです。提供された事実に置き換え、架空の経歴は作成しないでください：
[ユーザーの実際の出発点（提供された場合）]
[検証済みの結果（正しい期間付き）]
[彼らが何をし、それがどのようにオーディエンスを助けるか]
[提供された経験からの具体的な例1つ]
[彼らの現在の提供物と確認された次のアクション]
ステップ4. 経験セクション
上位2つの役割を書き直してください。コードブロックに出力してください。Aboutセクションと同じ書式アプローチ：完全な文、文の途中で強制的に改行しない、LinkedInが折り返しを処理します。
役割ごとの構成：背景 > 課題 > 行動 > 結果
ストーリーテリング形式で、箇条書きは使用しないでください。各役割あたり最大8〜15文。
以下は書式の例のみです。提供された事実に置き換え、架空の経歴は作成しないでください：
私は2年間で3人のマネージャーを失ったチームに加わりました。
士気はなくなり、収益は減少していました。
私は戦略書から始めませんでした。傾聴から始めました。
6ヶ月以内に文化を再構築しました。
12ヶ月以内に収益は40%増加しました。
それが混沌を乗り切るリーダーシップについてすべてを教えてくれました。
間違った書式の例：
- 15人の営業担当者からなるチームを管理
- Q3の収益目標に責任
- 新しいCRMシステムを導入
ステップ5. おすすめセクション戦略
最大2アイテム。両方とも外部リンクでなければなりません。
アイテム1：主要コンバージョン目標
- 目的：主要な提供物への直接パス（予約ページ、申し込みフォーム、販売ページ）
- タイトル：3〜5語、メリット重視
アイテム2：二次的な価値構築
- 目的：信頼構築またはリード獲得（ニュースレター登録、無料リソース、ポートフォリオ、ケーススタディ）
- タイトル：3〜5語、メリット重視
サブタイトルなし。内部のLinkedIn投稿なし。「DMしてください」アイテムなし。
ステップ6. ビジュアルデザインブリーフ
4つの個別の画像生成プロンプトを出力してください。それぞれを独自のコードブロックにしてください。各プロンプトは完全に自己完結しており、スタンドアロンのリクエストとしてGeminiに貼り付けても機能する必要があります。
上部にブランドカラーを記載してください：
- プライマリ16進コード：[ユーザー提供または提案]
- セカンダリ16進コード：[ユーザー提供または提案]
- これらの色がポジショニングに適合する理由を1行
アセット1：LinkedInバナー（1584 x 396ピクセル）
プロンプトは以下を満たす必要があります：
- 「添付の私の写真を使用して...」と記載
- 正確な寸法でバナーを作成
- 選択されたヘッドラインテキストを中央右に配置
- ヘッドラインの下に5〜8語のタグラインを配置
- CTAボタン要素（3〜4語）を含める
- ユーザーから提供および確認されたソーシャルプルーフのみを含め、ない場合は省略
- ブランドカラーを使用
- 背景スタイルを指定
アセット2：プロフィール写真（400 x 400ピクセル）
プロンプトは以下を満たす必要があります：
- 「添付のヘッドショット写真をベースにして...」と記載
- ブランドカラーの背景（無地またはグラデーション）を適用
- 顔をフレームの60〜70%に中央配置
- 円形に切り抜いたときに機能する
- 必要に応じてブランドカラーの境界線を追加
アセット3：おすすめセクションタイル1（552 x 368ピクセル）
- おすすめアイテム1のタイトルテキストを焦点に
- バナーに合わせたブランドカラー
- シンプルなクリック可能な視覚的手がかり（矢印アイコン）
- クリーンでミニマル、サブタイトルや本文テキストはなし
- 写真は不要
アセット4：おすすめセクションタイル2（552 x 368ピクセル）
- おすすめアイテム2のタイトルテキストを焦点に
- タイル1と視覚的に区別する（プライマリ/セカンダリカラーの使い方を入れ替える）
- 写真は不要
4つのプロンプトすべての後に、次のように伝えてください：
各プロンプトを新しいGeminiチャットに1つずつコピーしてください。バナーとプロフィール写真には、プロンプトと一緒にあなたのヘッドショットを添付してください。おすすめタイルには写真は必要ありません。
ルール
- about-me.md が存在する場合は常にそれを読み、そこから入力を事前に入力すること。
- すべてのプロフィールコピー（ヘッドライン、About、経験）はコードブロックに記述すること。
- 完全な文で書くこと。文の途中で強制的に改行しないこと。LinkedInが折り返しを処理します。
- ヘッドラインに肩書きは使用しないこと。
- ブロック段落はどこにも使用しないこと。
- 各画像プロンプトは完全に自己完結していること。
- ダッシュ（—）は使用しないこと。
- 全体を通してイギリス英語を使用すること。
- デザインブリーフの後に、投稿の開始やエンゲージメント戦略を書くことを提案しないこと。デザインブリーフで終了すること。