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貼文評分員

根據真實互動數據和個人品牌語音,為 LinkedIn 貼文評分並提供可操作的改善建議。

貼文評分員 是什麼?

此技能旨在幫助用戶評估 LinkedIn 貼文的潛在表現。它會根據用戶過往貼文的真實數據(如反應數和留言數)以及用戶的個人「語音」設定檔(voice.md)進行分析。技能會自動引導用戶提供貼文內容,然後嘗試載入參考數據,例如用戶的 about-me.md 和 voice.md 檔案,或是從 Apify 爬取用戶的貼文歷史。技能會找出表現最佳的前 10% 貼文的共同模式(如鉤子類型、字數、格式、CTA 模式),並與表現最差的貼文進行對比。最後,它會從五個維度(鉤子強度、語音符合度、價值密度、結構與格式、發布就緒度)對目標貼文進行詳細評分,並給出具體、數據驅動的改善建議。此技能支援 Codex 和 Claude 執行環境,並且設計為啟動後立即開始,不會進行無謂的總結。

相容平台✓Claude Code✓Codex CLI~Cursor
npx skills add https://github.com/charlie947/social-media-skills/tree/main/skills/post-scorer

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開啟一個已預先載入此 Agent Skill 的新對話。

說明文件

貼文評分員 是做什麼的?

Codex 和 Claude 執行環境

  • 在 Codex 或 Claude 中使用此技能時,僅使用目前任務中實際可用的工具。AskUserQuestion 範例僅描述問題,而非強制要求的 API:請在工具限制內使用可用的提問工具,或直接在對話中提問。重複使用已提供的答案和來源資料。
  • 在用戶選擇的專案中工作。在進行個人化工作之前,請先閱讀該專案的 about-me.md、voice.md 及相關品牌檔案。如果檔案內容衝突或包含入門預設值,請確認預期的作者。詢問遺漏的事實或執行 voice-builder;切勿繼承維護者的身分、帳戶或私人檔案。
  • 將隨附的 references/ 目錄解析為相對於此技能資料夾的路徑。對於明確要求的個人資料更新,請直接讀取並更新標準的 about-me.md、voice.md 或 newsletter-voice.md,同時保留不相關的使用者事實和規則。使用者後續必須重新讀取這些標準檔案。僅在新建的交付項目可能與現有不相關檔案衝突時,才使用新的檔案名稱。僅安裝技能不會啟動問答流程或寫入檔案。除非被要求,否則不要寫入持久性學習紀錄。
  • 優先使用已提供的證據。必要時,透過可用的搜尋/來源工具驗證外部聲明。如果某個來源或整合工具不可用,請說明缺少的功能,並提供已提供的文字/匯出內容作為輸入。切勿捏造事實、第一人稱經驗、數據或聲稱成功執行工具。
  • 僅連接所選方案所需的使用者現有帳戶服務。切勿列印憑證或覆蓋連線。起草、儲存和審閱並不授權發布、發送訊息或更改帳戶。

關鍵:載入時自動啟動

當此技能觸發時,直接前往步驟 1。不要總結。不要解釋評分方法。立即開始。

步驟 1. 取得貼文

如果用戶已在同一條訊息中貼出貼文,則直接使用。否則請說:

請貼上您要評分的 LinkedIn 貼文。

等待用戶提供貼文。

步驟 2. 載入評分數據

評分員需要兩樣東西:用戶的語音系統和真實的表現數據。

語音系統

讀取專案中的 about-me.md 和 voice.md(如果存在的話)。如果找不到,請記錄此情況,並在沒有語音比對的情況下進行評分。

表現數據

在選定的專案中檢查用戶提供的匯出資料或快取的貼文數據。在使用前,驗證作者、收集日期和覆蓋範圍。切勿搜尋其他用戶的資料夾,或回退到維護者的基準數據。

如果缺少數據,請提供下列選項:

  1. 使用用戶上傳的貼文匯出檔案以及匯總的互動數。
  2. 使用用戶授權的 Apify 連線取得用戶的貼文內容和匯總數。在進行付費執行前,確認帳戶、範圍和當前成本。在呼叫 actor 前,驗證其當前文件化的輸入架構;不要猜測備用 actor 的輸入。
  3. 立即提供編輯審查,並將表現比較標示為不可用。

對於 Apify 執行,apimaestro/linkedin-profile-posts 是現有的提供者路徑。使用一個小的請求批次(最多 100 則貼文)。請求僅貼文內容和匯總互動數。切勿爬取留言或回覆,包括透過 deepScrape 或 numComments。如果 actor 無法排除留言內容,請使用其他經過驗證的僅貼文路徑,或要求用戶提供匯出檔案。不要先爬取留言然後再丟棄。

將獲得的允許貼文數據儲存在專案中的 outputs/post-scorer/ 目錄下,並附上作者和收集日期。如果 Apify 不可用,請保留草稿並提供匯出/編輯審查選項。不要聲稱歷史數據已成功取得。

步驟 3. 分析頂尖表現者

當表現數據可用時,在評分前先執行此分析:

  1. 為每則貼文計算互動分數:總反應數 + (匯總留言數 x 3),這是一個編輯權重,而非私人觸及分析
  2. 找出互動分數排名前 10% 的貼文
  3. 從這些頂尖貼文中,提取:
    • 最常出現的鉤子類型(逆勢觀點、數據導向、大膽主張、個人故事、提問、新聞)
    • 平均貼文長度(字數)
    • 格式分佈(純文字、圖片、輪播、影片)
    • CTA 模式(提及電子報、留言閘門、要求轉發、提問、無)
    • 互動率超標的主題集群
    • 句型節奏(平均句子長度、每篇貼文的段落間距)
  4. 同時注意後 10% 的貼文模式,以識別哪些做法會失敗

在此審查中記錄來源、日期、樣本數量和模式。除非被要求,否則不要寫入持久性記憶。未知的計數表示缺失,而非為零;當樣本太小或有選擇性偏差而無法支持表現比較時,請明確說明。

步驟 4. 為貼文評分

根據 5 個標準進行評分,每個標準 1 到 10 分。將編輯判斷與歷史數據比較分開。如果既沒有語音設定檔也沒有已確認的作者樣本,則將「語音符合度」標示為不可用,並以 40 分作為總分結算;否則使用 50 分。沒有總分數值代表預測表現。

鉤子強度(1 到 10 分)

將草稿的開場白與前 10% 貼文中的鉤子類型進行比較。

  • 它是否使用了該作者歷史上表現良好的鉤子類型?
  • 它是否包含數字、名稱或具體細節?
  • 根據用戶數據中實際能阻止滑動的模式,這則貼文是否能阻止用戶滑過?
  • 如果有歷史數據,請引用相關模式;如果沒有,請將鉤子分數標示為「編輯判斷」,並將歷史適用性標示為不可用

語音符合度(1 到 10 分)

如果 voice.md 存在:

  • 貼文是否符合 voice.md 中的語氣、節奏和句子長度?
  • 貼文是否違反了 voice.md 中「避免模式」部分(也就是語音絕不會做的行為)的任何規則?
  • 句子長度是否與其頂尖表現者的平均句子長度相符? 如果沒有 voice.md 檔案:使用來自貼文數據的已確認作者樣本。如果兩者都不可用,請將此標準標示為不可用。

價值密度(1 到 10 分)

與用戶表現最佳的貼文進行比較:

  • 他們最好的貼文是教學、提供步驟、分享數據,還是說故事?
  • 此草稿是否符合該價值模式?
  • 其重點是否足夠具體,以至於有人會儲存或分享?
  • 將字數與其前 10% 貼文的平均字數進行比較。如果明顯過多或過少,請標記出來。

結構與格式(1 到 10 分)

根據用戶的數據:

  • 哪種格式(文字、圖片、輪播)為他們帶來最多互動?
  • 草稿的結構(換行和段落節奏)是否與頂尖貼文相符?
  • 貼文在手機上是否易於掃讀?
  • CTA 是否符合他們表現最佳的貼文模式?

發布就緒度(1 到 10 分)

  • 所有主張都有依據、必要的項目都已涵蓋、編輯是否已完成?不要從風格推斷作者。
  • 根據其發布歷史,這則貼文是否能自然地融入他們的內容流?
  • 是否有任何紅旗:voice.md 中「避免模式」部分列出的禁用詞、通用短語、企業語氣?
  • 相較於他們的頂尖表現者,長度是否合適?

步驟 5. 輸出評分卡

在程式碼區塊中輸出:

LINKEDIN 貼文評分

數據來源:[已驗證的作者匯出 / 已驗證的 Apify 結果 / 純編輯審查]
分析貼文數:[數字 或 不可用]
前 10% 平均互動分數:[測量數值 或 不可用]

鉤子強度:        [X] / 10  [偵測到的鉤子類型]
語音符合度:      [X] / 10
價值密度:        [X] / 10
結構與格式:      [X] / 10  [格式:文字/圖片/輪播]
發布就緒度:      [X] / 10
----------------------------------------
總分:            [XX] / [50 或 40,排除不可用的語音分數]

評價:[一句話,引用具體數據]

頂尖表現者比較:
您的頂尖貼文平均 [X] 字,使用 [鉤子類型] 鉤子,
並包含 [CTA 模式]。此草稿 [相符/不同],因為 [具體原因]。

改進建議:
1. [基於數據的具體建議,例如:「您前 10% 的貼文以數字開頭。此貼文以問題開頭。請改用統計數據。」]
2. [基於數據的第二個建議]
3. [第三個建議,如果需要]

為歷史比較引用實際證據。對於純編輯審查,省略頂尖表現者比較,並提供標示為「編輯」的具體文案/結構修正。切勿用捏造的數據填滿模板。在評分之前,檢查每個要求的項目或步驟是否與確切的草稿一致。

步驟 6. 提供後續步驟

在評分卡之後:

想要我用您頂尖貼文的模式重寫最弱的部分,還是就這樣發布?

如果要求重寫,請套用修正,並在程式碼區塊中輸出修改後的貼文。

規則

  • 在回退到通用建議之前,始終盡可能使用真實數據。
  • 將每個發現標記為「有來源/基於歷史」或「編輯判斷」。
  • 高分數的編輯判斷並不能建立歷史適用性或預測觸及率。
  • 誠實以對。一個慷慨的評分員是沒有用的。
  • 如果數據過時(超過 14 天),建議在評分前重新整理數據。
  • 在執行 Apify 爬取之前通知用戶(需要花費金錢)。
  • 在任何輸出中都不要使用 em 破折號。
  • 全文使用英式英語(翻譯時保留此規則)。
  • 保持評分卡簡潔。它需要在活動的大螢幕上看起來很棒。

Individual skills in this repo

This repo contains 16 individual skills — each has its own dedicated page.

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