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andreworia/zero-based-budget-builder

Constrói um orçamento base zero para um centro de custo, exigindo que cada item seja justificado desde os primeiros princípios, em vez de ser simplesmente arrastado do ano anterior.

O que é zero-based-budget-builder?

Esta skill aplica a metodologia de Orçamento Base Zero (ZBB) para um centro de custo ou departamento, fornecendo um modelo estruturado para rejustificar cada linha de despesa do zero. É ideal para despesas indiretas e SG&A que tendem a crescer por inércia, ajudando a identificar economias e alinhar gastos com as necessidades reais. O processo guia o usuário por seis etapas – desde a definição da unidade de decisão até a preparação de um pacote de justificativas para a diretoria financeira. A skill também calcula totais por nível de prioridade (mínimo, alvo e aprimoramento) e analisa a diferença em relação a uma meta de economia, produzindo um relatório pronto para submissão. Funciona tanto como assistente interativo (por chat) quanto como gerador de documentos, exigindo apenas o orçamento anterior, o propósito do centro de custo e as despesas obrigatórias. Seu resultado final é um conjunto de justificativas concisas para cada linha de nível 2, prontas para defesa perante o CFO.

Funciona com✓Claude Code~Codex CLI~Cursor
npx skills add https://github.com/andreworia/claude-consulting-skills/tree/main/skills/zero-based-budget-builder

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Documentação

Construtor de Orçamento Base Zero

Quando usar

Use esta skill quando um centro de custo ou departamento tiver crescido incrementalmente por vários anos sem escrutínio, quando uma nova meta de redução de custos tiver sido definida e o dono do orçamento precisar de uma abordagem estruturada para rejustificar gastos, ou quando um processo orçamentário incremental estiver sendo substituído por um orçamento base zero. O ZBB é mais poderoso para centros de custo indiretos e SG&A, onde os gastos tendem a se acumular por inércia e não por necessidade.

O que faz

Produz um modelo de orçamento base zero e um guia de revisão para um centro de custo: um desafio estruturado de cada categoria de gasto a partir de uma base zero, um requisito de justificativa para cada linha e um valor de orçamento recomendado para cada categoria com base nas entradas do usuário e na lógica ZBB aplicada.

Método

Esta skill aplica o método de Orçamento Base Zero, que exige que cada linha de gasto seja justificada por seus próprios méritos para o período seguinte, em vez de ser derivada como "ano anterior mais X%".

Passo 1: Defina a unidade de decisão

  • Confirme o nome do centro de custo, o dono do orçamento, o propósito principal do centro de custo (qual serviço ou saída ele fornece) e o período de custo (tipicamente 12 meses).
  • Identifique os clientes internos ou partes interessadas do centro de custo: quem depende da saída deste centro de custo e do que eles realmente precisam?

Passo 2: Liste todas as categorias de gastos atuais

  • A partir dos valores reais do ano anterior ou do orçamento atual, liste cada linha de gasto.
  • Agrupe as linhas em: Pessoas (salários, benefícios, contratados), Tecnologia (software, hardware, infraestrutura), Serviços externos (consultoria, jurídico, auditoria, serviços terceirizados), Instalações e infraestrutura (aluguel, utilidades, manutenção) e Discricionário (treinamento, viagens, eventos, assinaturas, filiações).

Passo 3: Aplique o desafio base zero a cada categoria Para cada categoria, trabalhe com quatro perguntas:

  1. Que saída este gasto produz? Declare o entregável específico ou serviço que ele viabiliza.
  2. Qual é o nível mínimo deste gasto necessário para cumprir as obrigações centrais do centro de custo (legais, regulatórias ou contratualmente obrigatórias)?
  3. Qual nível de gasto atende de forma otimizada ao propósito do centro de custo (acima do mínimo, no padrão de desempenho atual)?
  4. Qual nível de gasto seria necessário para aprimorar a saída do centro de custo (acima do padrão atual, para cenários de investimento)?

Classifique cada linha de gasto com um de três níveis:

  • Nível 1: Mínimo (obrigatório/não discricionário)
  • Nível 2: Alvo (linha de base recomendada para este ciclo orçamentário)
  • Nível 3: Aprimoramento (opcional, a ser aprovado separadamente)

Passo 4: Desafie as suposições do Nível 2

  • Para cada item de Nível 2, verifique: A necessidade mudou desde o ano passado? A quantidade ou o número de funcionários ainda é justificada pela demanda atual? O custo unitário é competitivo (benchmarking ou licitação recente)? A mesma saída poderia ser alcançada a um custo menor (automação, autoatendimento, serviço compartilhado)?
  • Reduza a estimativa de Nível 2 onde uma alternativa mais barata foi identificada. Documente a base para cada valor revisado.

Passo 5: Construa a saída ZBB

  • Total Nível 1: o piso orçamentário não negociável.
  • Total Nível 2: o orçamento recomendado.
  • Total Nível 3: itens de investimento para aprovação separada.
  • Declare a economia em relação ao orçamento do ano anterior: (total do ano anterior) menos (total do Nível 2) = economia identificada.
  • Se uma meta de economia específica foi fornecida, sinalize se o Nível 2 atende à meta. Caso contrário, identifique quais itens do Nível 2 poderiam ser movidos para o Nível 1 e qual seria a consequência para o serviço.

Passo 6: Prepare o pacote de justificativas

  • Para cada linha de Nível 2, escreva uma frase: o que é o gasto, o que ele viabiliza e por que o valor declarado é o nível certo.
  • Esta é a evidência do dono do orçamento se for questionado pelo Financeiro ou pelo CFO.

Entradas

  • Orçamento do ano anterior ou valores reais do centro de custo, por item de linha.
  • O propósito principal e as principais saídas do centro de custo.
  • Quaisquer itens de gastos obrigatórios ou contratualmente comprometidos.
  • Qualquer meta de economia (porcentagem ou valor em dinheiro) fornecida pelo Financeiro ou pela liderança.
  • Período orçamentário.

Formato de saída

  1. Resumo da unidade de decisão (propósito do centro de custo, dono, total do ano anterior, período).
  2. Revisão de itens de linha ZBB (lista em prosa por categoria: classificação de nível, valor desafiado, valor do ano anterior, economia ou aumento, e justificativa de uma frase).
  3. Totais resumidos do Nível 1 / Nível 2 / Nível 3.
  4. Economia em relação ao ano anterior (total e como porcentagem).
  5. Análise de lacuna em relação à meta (se uma meta de economia foi fornecida: o Nível 2 atende à meta? Se não, qual é a lacuna e quais são as opções?).
  6. Frases de justificativa para cada linha de Nível 2 (uma frase por linha, prontas para a submissão do orçamento).

Exemplo

Entrada do usuário: "Eu gerencio o centro de custo de Comunicação Corporativa. Orçamento do ano anterior: $1,1M. Principais itens: 2 FTEs ($240K), retentora de agência ($360K), ferramenta de monitoramento de mídia ($48K), eventos ($180K), assinaturas e filiações de RP ($72K), viagens ($90K), design e produção ($110K). Minha meta de economia é 20%."

Saída do Claude (abreviada):

Revisão ZBB (selecionada)

  • Retentora de agência $360K: Desafio Nível 2. Quais entregáveis a retentora produz? Se cobre consultas diárias de imprensa e suporte a campanhas, a retentora é utilizada integralmente a cada mês? Recomende uma auditoria de utilização antes da próxima renovação. Se a utilização estiver abaixo de 70%, renegocie para um escopo reduzido ou modelo por hora. Estimativa revisada de Nível 2 pendente de auditoria. Sinalize como âmbar.
  • Eventos $180K: Nível 3 (aprimoramento) a menos que eventos específicos estejam contratualmente comprometidos. Em um ciclo de corte de custos, recomende reclassificar como Nível 3 e submeter para aprovação da liderança. Nível 1 = $0. Se 1 evento emblemático é considerado obrigatório, Nível 1 = $60K, Nível 2 = $120K, Nível 3 = $180K.
  • Ferramenta de monitoramento de mídia $48K: Nível 1 (necessário para gerenciamento de crises e monitoramento regulatório). Nenhuma redução recomendada.

Resumo Nível 1 (mínimo): $648K. Nível 2 (recomendado): $880K. Ano anterior: $1,1M. Economia no Nível 2: $220K (20%). Meta: 20%. Nível 2 atende exatamente à meta. Nível 3 (aprimoramento de eventos acima de $120K): $60K mantidos separadamente para aprovação da liderança.

Individual skills in this repo

This repo contains 10 individual skills — each has its own dedicated page.

andreworia/competitor-analysis

Reads industry structure with Porter's Five Forces and profiles rivals on capability and cost, giving a clear view of who you compete with and how attractive the industry really is.

andreworia/cost-driver-analysis

Decomposes cost changes into volume, rate, and mix effects to identify the true root cause of cost escalation or decline.

andreworia/hypothesis-design

Builds an answer-first plan by stating disprovable hypotheses and, for each, the "what would prove me wrong" test and the exact analysis that settles it, so the team tests instead of boiling the ocean.

andreworia/insight-synthesis

Turns raw findings into ranked insights by laddering each finding up the so-what chain from observation to implication to the action it demands.

andreworia/issue-tree-builder

Decomposes one big question into a MECE issue tree or hypothesis tree of testable sub-questions, with branches ranked by impact so the team analyzes what matters first.

andreworia/objection-handling

Prepares for a hostile room by pre-morteming the pushback, surfacing the hardest questions your recommendation will face, and drafting a tight, evidence-backed answer to each.

andreworia/problem-definition

Turns a vague symptom or an over-broad brief into a one-page SCQA problem statement and a single decision-shaped key question the work must answer.

andreworia/process-redesign

Maps a core process end to end with Lean value-stream analysis and redesigns it to remove waste and fix broken handoffs.

andreworia/pyramid-storyline

Structures an argument using the Pyramid Principle and SCQA so the recommendation lands in the first 60 seconds, with every supporting line grouped MECE beneath one governing thought.

andreworia/where-to-play-how-to-win

Builds a linked strategy choice cascade (winning aspiration, where to play, how to win, capabilities, management systems) so a direction is coherent and internally reinforcing, not a list of ideas.

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