Fuentes / Upstream
- Origen: creado para firelive/agent-skills desde el catálogo de marcadores de X sobre IA
- Licencia: uso gratuito en este repositorio; se agradece la atribución
- Nota: Creado para firelive desde el catálogo de marcadores de X.
Este archivo puede ser una copia revendida o un puntero delgado. Se prefiere instalar/clonar el repositorio upstream cuando incluya activos, scripts u obligaciones AGPL.
AI 产品经理求职通关 (Campeonato de Búsqueda de Empleo para PM de IA)
Ayuda al candidato a superar tres barreras: currículo, postulación y entrevista; y verifica si posee un criterio real de producto en IA (no solo sabe términos de memoria).
Inputs
- JD objetivo (o familia de puestos)
- Currículo / experiencia en proyectos actual
- Opcional: tipo de empresa objetivo (grande / startup / ToB)
Outputs
- Tabla de brechas del JD (obligatorio / plus / evidencia faltante)
- Frases de logros cuantificados reescritas (STAR + indicadores)
- Paquete de materiales de postulación (puntos clave del currículo, correo/saludo, índice de portafolio)
- Registro de entrevista simulada + tabla de puntuación + tareas de mejora
Pasos
- Analizar el JD: dividir en definición del problema, usuarios/escenarios, indicadores de éxito, restricciones técnicas, áreas de colaboración.
- Análisis de brechas: marcar cada requisito como con evidencia / transferible / brecha; para cada brecha, escribir "cómo obtener evidencia en 2 semanas".
- Mejorar el currículo: convertir cada experiencia en formato "escenario–acción–indicador–impacto"; eliminar relleno; las experiencias en IA deben incluir: usuarios objetivo, línea base, compensaciones en la solución, evaluación, resultados en producción.
- Sonda de criterio (pregúntate a ti mismo):
- ¿Por qué no usar una solución más simple?
- ¿Cómo se construyó el conjunto de evaluación? ¿Cómo se sopesaron alucinación / latencia / costo?
- En caso de fallo, ¿cómo degradó el equipo de producto?
- Postulación: cambiar la plantilla según la familia de puestos (PM de aplicación de IA / plataforma de agentes / producto de datos); un mensaje por puesto, destacando puntos de coincidencia.
- Entrevista simulada: interpretar al entrevistador en 3 rondas de preguntas (diseño de producto → colaboración técnica → implementación e indicadores); dar tabla de puntuación de 1 a 5.
- Consolidar: guardar las indicaciones y ejemplos de esta familia de puestos como plantillas reutilizables.
Checklist
- Cada experiencia en el currículo tiene un resultado cuantificable o una línea base clara
- Al menos un proyecto puede explicar la evaluación y las compensaciones
- La entrevista simulada tiene tareas de mejora por escrito
Fuentes
- https://x.com/runmaotui/status/2104504457673511409 (@runmaotui) — Campeonato de Búsqueda de Empleo para PM de IA: currículo, postulación, entrevista y criterio de producto