來源/上游
- 源頭：為 firelive/agent-skills 從 X AI 書籤目錄撰寫
- 授權：在此儲存庫中可自由使用；希望標明出處
- 備註：為 firelive 從 X 書籤目錄撰寫。
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AI 產品經理求職通關
幫候選人過三道關：履歷、投遞、面試；並檢驗是否具備真實 AI 產品判斷力（而不只是會背術語）。
輸入
- 目標 JD（或職務群組）
- 當前履歷 / 專案經歷
- 可選：目標公司類型（大廠/創業/ToB）
輸出
- JD 差距表（必須/加分/缺失證據）
- 改寫後的量化成果句（STAR + 指標）
- 投遞材料包（履歷重點、信件/打招呼、作品集索引）
- 模擬面試記錄 + 評分表 + 改進待辦
步驟
- 解析 JD：拆成問題定義、使用者/場景、成功指標、技術限制、協作面向。
- 差距分析：對每項要求標記 有證據 / 可遷移 / 缺口；缺口需撰寫「如何 2 週內補證據」。
- 改履歷：每條經歷改成「場景–行動–指標–影響」；刪除空話；AI 經歷必須寫清：目標使用者、基線、方案取捨、評測、上線結果。
- 判斷力探針（務必自問）：
- 為何不用更簡單方案？
- 評測集怎麼建？幻覺/延遲/成本如何權衡？
- 失敗時產品端如何降級？
- 投遞：依職務群組切換模板（AI 應用 PM / Agent 平台 / 數據產品）；一封職缺一封信，凸顯匹配點。
- 模擬面試：扮演面試官進行 3 輪追問（產品設計→技術協作→落地與指標）；提供 1–5 分評分表。
- 沉澱：將該職務群組的提示詞與範文存成可重複使用模板。
檢查清單
- 履歷每項有可量化結果或明確基線
- 至少一個專案能講清評測與取捨
- 模擬面試有書面改進待辦
來源
- https://x.com/runmaotui/status/2104504457673511409 (@runmaotui) — AI 產品經理求職通關：履歷、投遞、面試與產品判斷力