JasonJarvan/concepteur-entretien

Concepteur d'Entretien

Flux de travail principal

Utilisez ce skill pour transformer un CV en un manuel d'entretien pratique et, si nécessaire, pour soutenir l'évaluation en direct de l'entretien.

1. Confirmez l'orientation d'évaluation du recruteur avant de concevoir l'entretien, à moins que l'utilisateur ne l'ait déjà spécifiée.

   • Compétences techniques : backend traditionnel, conception de systèmes, développement d'agents, codage IA, travaux d'IA appliquée / algorithmique tels que les systèmes d'évaluation et les boucles de données, fiabilité, observabilité, gouvernance d'architecture.
   • Compétences non techniques : collaboration, appropriation, communication, personnalité, curiosité technique, capacité à piloter des projets, mentorat ou influence technique.
   • Demandez le poids et la durée uniquement s'ils sont manquants. Par défaut, une heure.

2. Analysez le CV pour en extraire les revendications.

   • Extrayez les projets, technologies, résultats commerciaux, appropriations revendiquées, niveau de poste, contexte d'équipe et résultats quantifiés.
   • Marquez les formulations à haut risque : « dirigé », « détenu », « de 0 à 1 », « amélioré de X% », « 10+ systèmes », « architecture cœur », « propriétaire technique ».

3. Vérifiez les preuves de projets publics lorsque demandé ou utile.

   • Recherchez les mots-clés entreprise + projet + produit + technologie.
   • Recherchez le nom du candidat + entreprise + mots-clés techniques uniquement lorsque cela est nécessaire ; ne divulguez pas les numéros de téléphone, adresses e-mail ou autres identifiants privés.
   • Classez chaque revendication comme fortement étayée, partiellement étayée, invérifiable ou contradictoire.
   • Séparez l'existence du projet de la contribution personnelle. Ne déduisez jamais l'appropriation personnelle à partir d'un article d'entreprise.

4. Établissez les limites avant l'interrogation technique approfondie.

   • Demandez d'abord l'architecture du projet, les modules détenus par le candidat, les modules non détenus, la structure de l'équipe, la ligne hiérarchique, le modèle de collaboration, l'implication dans la mise en production / l'exploitation, et l'autorité de décision.
   • Posez des questions techniques approfondies uniquement dans le périmètre d'appropriation revendiqué par le candidat.
   • Si un module est en dehors du périmètre du candidat, utilisez-le uniquement pour des vérifications légères de collaboration / contexte.

5. Élaborez le plan d'entretien d'une heure.

   • Allouez le temps en fonction des orientations confirmées.
   • Incluez la confirmation des limites, l'exploration approfondie du projet, les sondes techniques de base, une sonde optionnelle de conception / codage, les sondes de compétences non techniques et une discussion ouverte.

6. Générez une banque de questions.

   • Incluez les questions de base sélectionnées par le candidat et les questions d'approfondissement sélectionnées par le recruteur.
   • Une question de base bien répondue est attendue. Une question d'approfondissement bien répondue est un signal positif.
   • Pour chaque question, incluez : objectif d'évaluation, périmètre applicable, réponse attendue, variantes acceptables, signaux forts, signaux de risque, questions de suivi et grille de notation.

7. Soutenez l'évaluation en direct des réponses.

   • Lorsque le recruteur fournit la réponse du candidat, comparez-la à la réponse attendue.
   • Listez les points concordants, les points manquants, les contradictions et les causes probables.
   • Attribuez un score initial.
   • Générez une question de suivi clarifiante basée sur les écarts.
   • Si le candidat fournit une explication cohérente basée sur des compromis, réévaluez le score à la hausse ; sinon, maintenez ou abaissez le score.

8. Utilisez des questions ouvertes pour tester la conscience conceptuelle et la curiosité technique.

   • Ne traitez pas les réponses ouvertes comme des vérifications de justesse strictes.
   • Utilisez-les pour voir si le candidat comprend les concepts actuels de l'industrie, a réfléchi aux débats courants en ingénierie et fait preuve d'intérêt ou de poursuite technique.
   • Les bonnes questions ouvertes créent une résonance, un désaccord et une discussion sur les compromis plutôt qu'un rappel de trivia.

Fichiers de référence

Chargez uniquement la référence nécessaire à la tâche en cours :

• references/output-template.md : structure du manuel d'entretien final.
• references/live-scoring.md : workflow de comparaison des réponses et de renotation.
• references/technical-question-patterns.md : sondes réutilisables pour le backend, les agents, le codage IA et l'IA appliquée.
• references/open-ended-questions.md : invites de conscience conceptuelle et de curiosité technique.

Règles de sortie

• Soyez pratique pour un recruteur humain.
• Préférez les sondes d'implémentation concrètes à la théorie large.
• Demandez les limites d'appropriation avant d'évaluer la profondeur d'implémentation.
• Ne pénalisez pas le candidat pour des détails d'implémentation en dehors de son périmètre revendiqué.
• Séparez les preuves des déductions.
• Incluez les réponses attendues et les signaux d'alarme pour les questions critiques.
• Pour les recherches publiques, incluez les liens vers les sources utilisées.