O que Designer de Entrevista faz?
Fluxo de Trabalho Principal
Use esta skill para transformar um currículo em um manual de entrevista prático e, quando necessário, apoiar a avaliação ao vivo da entrevista.
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Confirme a direção de avaliação do entrevistador antes de projetar a entrevista, a menos que o usuário já a tenha especificado.
- Hard skills: backend tradicional, design de sistemas, desenvolvimento de Agentes, Codificação com IA, trabalho de IA/IA aplicada, como sistemas de avaliação e flywheels de dados, confiabilidade, observabilidade, governança de arquitetura.
- Soft skills: colaboração, propriedade, comunicação, personalidade, curiosidade técnica, capacidade de conduzir projetos, mentoria ou influência técnica.
- Pergunte sobre peso e duração apenas quando estiverem faltando. O padrão é uma hora.
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Analise o currículo em alegações.
- Extraia projetos, tecnologias, resultados de negócios, propriedade alegada, nível de função, contexto da equipe e resultados quantificados.
- Marque palavras de alto risco: "liderou", "possuiu", "do 0 ao 1", "melhorou em X%", "10+ sistemas", "arquitetura principal", "proprietário técnico".
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Verifique evidências públicas de projetos quando solicitado ou útil.
- Pesquise empresa + projeto + produto + palavras-chave de tecnologia.
- Pesquise nome do candidato + empresa + palavras-chave técnicas apenas quando necessário; não divulgue números de telefone, endereços de e-mail ou outros identificadores privados.
- Classifique cada alegação como forte suporte, suporte parcial, não verificável ou conflitante.
- Separe a existência do projeto da contribuição pessoal. Nunca infira propriedade pessoal a partir de um artigo da empresa.
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Estabeleça limites antes do interrogatório técnico.
- Primeiro, pergunte sobre a arquitetura do projeto, módulos de propriedade do candidato, módulos não pertencentes, estrutura da equipe, linha de reporte, modelo de colaboração, envolvimento em implantação/operação e autoridade de decisão.
- Faça perguntas técnicas aprofundadas apenas dentro do limite de propriedade alegado pelo candidato.
- Se um módulo estiver fora do limite do candidato, use-o apenas para verificações leves de colaboração/contexto.
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Construa o plano de entrevista de uma hora.
- Aloque o tempo de acordo com as direções confirmadas.
- Inclua confirmação de limites, mergulho profundo no projeto, investigações técnicas centrais, investigação opcional de design/codificação, investigações de soft skills e discussão aberta.
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Gere um banco de perguntas.
- Inclua perguntas de base selecionadas pelo candidato e perguntas de profundidade selecionadas pelo entrevistador.
- Uma pergunta selecionada pelo candidato respondida bem é esperada. Uma pergunta selecionada pelo entrevistador respondida bem é um sinal positivo.
- Para cada pergunta, inclua: alvo da avaliação, limite aplicável, resposta esperada, variantes aceitáveis, sinais fortes, sinais de risco, acompanhamentos e rubrica de pontuação.
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Apoie a avaliação ao vivo das respostas.
- Quando o entrevistador fornecer a resposta do candidato, compare-a com a resposta esperada.
- Liste pontos correspondentes, pontos faltantes, contradições e causas prováveis.
- Atribua uma pontuação inicial.
- Gere um acompanhamento esclarecedor com base nas incompatibilidades.
- Se o candidato fornecer uma explicação coerente baseada em trade-offs, revise a pontuação para cima; caso contrário, mantenha ou abaixe a pontuação.
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Use perguntas abertas para testar a consciência de conceitos e a curiosidade técnica.
- Não trate respostas abertas como verificações estritas de correção.
- Use-as para ver se o candidato entende conceitos atuais da indústria, já pensou sobre debates comuns de engenharia e mostra interesse ou busca técnica.
- Boas perguntas abertas criam ressonância, discordância e discussão de trade-offs, em vez de recordação de trivia.
Arquivos de Referência
Carregue apenas a referência necessária para a tarefa atual:
references/output-template.md: estrutura para o manual final do entrevistador.references/live-scoring.md: fluxo de comparação de respostas e repontuação.references/technical-question-patterns.md: investigações reutilizáveis para backend, Agente, Codificação com IA e IA aplicada.references/open-ended-questions.md: prompts de consciência de conceitos e curiosidade técnica.
Regras de Saída
- Seja prático para um entrevistador humano.
- Prefira investigações de implementação concretas a teoria ampla.
- Pergunte sobre limites de propriedade antes de avaliar a profundidade da implementação.
- Não penalize o candidato por detalhes de implementação fora do seu limite alegado.
- Separe evidência de inferência.
- Inclua respostas esperadas e bandeiras vermelhas para perguntas críticas.
- Para pesquisa pública, inclua links para as fontes usadas.