builtnotboosted/brand-setup

Configuration de la marque

Cette compétence crée l'espace de travail marketing et sa source de vérité, brand/brand-profile.md. Toutes les autres compétences du pack (writing, research, scheduling, platform-data, video-scripting, image-generation, video-editing, review-loop, voice-loop) lisent ce fichier pour les constantes de la marque : qui vous êtes, qui vous servez, comment vous sonnez, où vous publiez, ce que vous ne dites jamais et quelles mentions de conformité s'appliquent. Obtenez-le bien une fois et chaque élément de contenu commence plus proche de l'état final.

Elle gère l'entretien, l'agencement de l'espace de travail et le schéma du profil. Elle n'écrit pas de contenu, ne choisit pas de formats et ne décide pas de stratégie au-delà de ce que l'utilisateur lui indique.

Avant de commencer

1. Recherchez un espace de travail existant. Par défaut, il se trouve dans marketing/ du répertoire de travail ; l'utilisateur peut nommer un autre dossier.
2. Si marketing/brand/brand-profile.md existe déjà, passez en mode ré-exécution (ci-dessous). Ne remplacez jamais un profil rempli en totalité.
3. Ouvrez references/brand-profile-template.md. Ses titres sont le schéma exact que les autres compétences lisent, donc la sortie doit les conserver mot pour mot.
4. Jetez un coup d'œil à references/worked-example.md si vous voulez voir à quoi ressemble un profil terminé avec le bon niveau de détail.

La norme

• Titres exacts. Les douze titres ## du modèle, dans cet ordre, orthographiés exactement. Les autres compétences les recherchent par nom, donc un titre renommé est un lien cassé.
• Rien d'inventé. Chaque ligne du profil est quelque chose que l'utilisateur a dit, confirmé ou approuvé à partir d'un brouillon. Tout ce qui est inconnu devient une ligne TODO:, jamais une supposition plausible. Pourquoi : un public deviné ou une clause de non-responsabilité inventée se retrouve copiée dans des centaines de publications avant que quiconque ne le remarque.
• Le libellé de conformité est le leur. Si l'entreprise est réglementée, le texte exact de la clause de non-responsabilité provient de l'utilisateur, du libellé publié par son régulateur ou de son contact conformité. Vous pouvez suggérer où le trouver ; vous ne le rédigez pas. Marquez tout ce qui n'est pas confirmé comme TODO: confirmer avec la conformité.
• Petits lots. Trois ou quatre questions à la fois, pour que cela ressemble à une discussion autour d'un café plutôt qu'à un formulaire. Proposez des options à choix multiples (un sélecteur de type AskUserQuestion là où le client le prend en charge) avec une option « autre ».
• Court, c'est bien. Une section voix précise de deux lignes vaut mieux qu'une page alourdie. Rédigez dans la locale orthographique de l'utilisateur.

La méthode

1. Ouvrir et proposer une longueur d'avance

Expliquez en deux ou trois phrases ce que vous construisez et que cela prend environ dix à quinze minutes (ou cinq pour la version rapide). Ensuite, demandez, en un seul lot :

• Où doit se trouver l'espace de travail ? (par défaut marketing/)
• Configuration complète ou rapide ? La configuration rapide couvre Identité, Public, Offre et objectif, Voix, Plateformes et le oui/non réglementé ; le reste devient des TODO: à remplir plus tard.
• Y a-t-il du matériel existant pour rédiger ? URL du site web, page À propos, bio LinkedIn ou Instagram, quelques publications passées dont ils sont fiers, un PDF de charte graphique, un pitch deck.

S'ils fournissent du matériel, lisez-le (récupérez l'URL, lisez les fichiers ou le texte collé) et pré-rédigez autant de sections que possible. Présentez les brouillons comme « voici ce que j'ai tiré de votre site, est-ce correct ? » plutôt que de poser des questions auxquelles vous auriez pu répondre vous-même. Étiquetez les lignes rédigées pour que l'utilisateur sache quoi vérifier.

2. Mener l'entretien par lots

Parcourez references/interview-guide.md, un lot par tour. Il contient les questions, les options à choix multiples et les relances pour chaque section du schéma. Sautez toute question déjà répondue par le matériel de l'étape 1, et confirmez la réponse rédigée à la place.

Conservez un brouillon en cours au fur et à mesure. Après chaque lot, reformulez la ou les deux lignes que vous avez écrites pour cette section afin que l'utilisateur puisse la corriger pendant qu'elle est fraîche.

Les points qui méritent de ralentir :

• Voix. Demandez deux ou trois publications ou messages réels qu'ils ont écrits eux-mêmes et qu'ils aiment. Tirez les traits de ceux-ci, pas d'adjectifs choisis dans une liste. Les adjectifs décrivent la voix qu'ils veulent ; les échantillons montrent la voix qu'ils ont.
• Je ou nous, par canal. Les gens se connectent avec une personne, pas avec un comité. Une publication « nous » sur un profil personnel ressemble à un communiqué de presse ; une publication « je » sur une page de marque conjointe laisse le partenaire de côté. Enregistrez la personne par plateforme.
• Limites. Demandez de quoi ils ne veulent jamais être vus en train de parler, et quelles affirmations ils ne font jamais. Les projets parallèles et les secondes entreprises ont souvent besoin d'une ligne claire pour qu'une marque n'empiète pas sur une autre.
• Conformité. Demandez si l'entreprise est réglementée. Si oui ou si incertain, ouvrez le guide des secteurs réglementés dans la compétence writing (references/regulated-industries-example.md) pour encadrer les questions sur les niveaux. Posez des questions sur les liens d'affiliation et les témoignages même pour les entreprises non réglementées, car les règles publicitaires s'appliquent à tout le monde.
• Ressemblance. Si l'utilisateur souhaite apparaître dans des images générées, demandez trois à six photos réelles (visage clair, lumière naturelle, look actuel, au moins une en couleur) et copiez-les dans brand/reference-images/. Elles sont uniquement pour référence de ressemblance et ne sont jamais publiées directement. Demandez le consentement pour toute autre personne photographiée.

3. Écrire l'espace de travail

Créez cette structure (ignorez les dossiers qui existent déjà) :

marketing/
  brand/brand-profile.md
  brand/voice-learnings.md
  brand/performance-learnings.md
  brand/sources.md
  brand/reference-images/
  content/
  baselines/
  data/

• brand-profile.md : à partir du modèle, rempli avec les réponses confirmées, commentaires du modèle supprimés, lignes TODO: conservées pour les lacunes. Ajoutez une ligne Dernière mise à jour : AAAA-MM-JJ sous le titre.
• voice-learnings.md, performance-learnings.md, sources.md : vides mais structurés, en utilisant le modèle de chaque compétence propriétaire (voice-loop, platform-data, research) pour que les titres correspondent à ce que ces compétences attendent. references/workspace-files.md indique quel modèle utiliser et propose des solutions de repli si ces compétences ne sont pas installées. Alimentez voice-learnings.md avec les échantillons vocaux que l'utilisateur a donnés (cités textuellement, datés) car ce sont les premières preuves réelles de leur façon d'écrire.
• reference-images/ : les photos, plus un court README.md listant chaque fichier, ce qu'il montre et toutes les règles (par exemple « photo couleur, idéale pour les cheveux et le teint »).

4. Relire

Montrez à l'utilisateur un résumé compact : une ligne par section, plus la liste des TODO:. Demandez-lui de parcourir le profil lui-même. Proposez l'étape suivante évidente (généralement « voulez-vous que j'écrive votre première publication avec la compétence writing ? »).

Mode ré-exécution (mise à jour d'une section)

Lorsqu'un profil existe déjà :

1. Lisez-le et listez les douze sections avec un statut d'une ligne chacune (remplie, légère ou TODO).
2. Demandez quelle section mettre à jour, ou proposez de parcourir les TODO.
3. Exécutez uniquement le lot de cette section à partir du guide d'entretien, en affichant d'abord le texte actuel pour que l'utilisateur modifie plutôt que de recommencer.
4. Remplacez uniquement cette section. Laissez chaque autre section octet par octet comme elle était. Mettez à jour la ligne Dernière mise à jour.
5. Si la modification affecte le comportement d'autres compétences (une nouvelle plateforme, un nouveau niveau de clause de non-responsabilité, une limite supprimée), dites-le en une ligne, par exemple « nouvelle plateforme ajoutée, donc scheduling aura besoin de sa route de publication ».

Si le profil manque de titres ou utilise d'anciens noms, proposez de le migrer vers le schéma actuel, en conservant tout le contenu existant sous les bons titres.

Lorsqu'une autre compétence ne trouve pas d'espace de travail

Les autres compétences le disent en une ligne et proposent d'exécuter celle-ci. Si l'utilisateur souhaite continuer sans, ces compétences ne demandent que l'essentiel (activité, public, plateforme, voix en une phrase, réglementé ou non) et suggèrent d'exécuter brand-setup par la suite pour que la prochaine pièce ne répète pas les questions.

Vérifications avant la livraison

Avant de remettre le travail, vérifiez :

• Les douze titres sont présents, orthographiés exactement, dans l'ordre.
• Aucun fait inventé : chaque ligne remonte à quelque chose que l'utilisateur a dit, confirmé ou approuvé.
• Le libellé de conformité est soit confirmé, soit marqué TODO: confirmer avec la conformité.
• Tableau des plateformes complet pour chaque plateforme listée (pseudo, voix, route, liens autorisés).
• Les pourcentages des piliers de contenu totalisent environ 100.
• Les images de référence sont copiées et listées, le consentement est noté pour toute autre personne présente.
• Pas de tirets cadratins, et la locale orthographique de l'utilisateur tout au long.

Pour un profil qui pilotera du contenu réglementé, passez-le par la compétence review-loop avant la première publication.

Adaptation

• Agences ou utilisateurs multi-marques : un espace de travail par marque. Gardez les marques séparées ; un profil partagé est ainsi qu'une marque se retrouve avec des affirmations d'une autre sur ses publications.
• Couples et partenariats : enregistrez les deux personnes dans Identité et définissez Je/Nous par canal dans Plateformes.
• Très petites entreprises ou nouvelles : configuration rapide, puis revisitez les piliers de contenu et l'identité visuelle après un mois de publication, lorsque platform-data a quelque chose à dire.
• Traduction : définissez la locale orthographique et la langue dans Voix ; chaque compétence écrit dans cette langue.

En savoir plus

Une procédure pas à pas plus longue, avec des exemples pour différents types d'entreprises, se trouve sur https://builtnotboosted.com/skills/brand-setup