公司研究
建立目標公司的情報簡報。
步驟 1：收集資料
使用 WebSearch 尋找：
- 公司基本資訊： 業務內容、規模、成立年份、總部、募資/營收狀況
- 近期新聞（過去 6 個月）： 產品發表、裁員、收購、領導階層變動、募資輪次
- 文化信號： Glassdoor 評分與常見主題、任何「最佳工作場所」榜單或顯著的爭議事件
- 團隊/部門： 你將加入的部門由誰領導？可能的 hiring manager？團隊規模？
- 技術/工具/方法論： 該團隊使用哪些技術？（請查閱職缺公告、技術部落格、透過網路搜尋團隊成員的 LinkedIn 個人資料）
若 WebSearch 無法使用：
「我可以分享我所知道的關於 {公司名稱} 的資訊，但若要獲取最新消息（近期新聞、Glassdoor 評論、團隊變動），請在設定中啟用網路搜尋功能。以下是我根據一般知識可以告訴你的資訊：」
接著提供你所知的資訊，並清楚標註這些資訊可能已過時。
步驟 2：尋找聯絡人
搜尋可能的招聘聯絡人：
- Hiring manager（相關部門的負責人）
- 招募人員（搜尋「{公司名稱} 招募人員 {部門}」）
- 團隊成員（可進行資訊性聯繫的潛在同事）
針對找到的每位聯絡人：姓名、職稱，以及你在何處找到他們。
注意：請勿直接擷取 LinkedIn 個人資料。僅使用網路搜尋結果及公司公開頁面。
步驟 3：檢查現有評估
讀取 data/evaluations/ 目錄，查看是否有針對該公司的評估記錄。若有，請參考該記錄以豐富簡報內容。
步驟 4：輸出
## 公司簡報：{公司名稱}
### 概覽
| 欄位 | 詳細資料 |
|---|---|
| **產業** | {產業} |
| **規模** | {員工數範圍} |
| **成立年份** | {年份} |
| **總部** | {地點} |
| **營收/募資** | {若有則提供} |
| **網站** | {網址} |
### 近期新聞（過去 6 個月）
- {頭條新聞}（{來源}，{日期}）
- ...
（若未找到新聞："未發現重大近期新聞。"）
### 文化快照
**Glassdoor：** {評分}/5（{評論數} 則評論）
**正面主題：** {員工喜歡的部分}
**負面主題：** {常見抱怨}
**工作型態：** {遠端/混合/辦公室，工時文化}
### 關鍵聯絡人
| 姓名 | 職稱 | 來源 |
|---|---|---|
| {姓名} | {職稱} | {何處找到} |
### 面試情報
- **公司價值觀/使命：** {他們強調的重點}
- **當前優先事項：** {他們目前正在進行的工作}
- **值得提出的好問題：**
1. {基於近期新聞或策略的問題}
2. {關於團隊/文化的問題}
3. {關於該職位影響力的問題}
- **應謹慎處理的話題：** {任何敏感事項}
步驟 5：儲存
寫入 data/research/{公司英文名稱縮寫}.md。
「研究結果已儲存。你可隨時參考。
需要我：
- 草擬聯絡信 給其中一位聯絡人？
- 評估一個職位 在該公司？請貼上職缺公告。
- 準備面試故事 針對這家公司？」