企業リサーチ は何をしますか？
対象企業に関するインテリジェンスブリーフを作成します。
ステップ1: データ収集
Web検索を使用して以下を見つけます:
- 企業の基本情報: 事業内容、規模、設立年、本社、資金調達/収益
- 最近のニュース (過去6ヶ月): 製品ローンチ、レイオフ、買収、リーダーシップの変更、資金調達ラウンド
- カルチャーのシグナル: Glassdoor評価と頻出テーマ、「働きがいのある会社」リストや注目すべき論争
- チーム/部門: 応募する部門の責任者は誰か？ 採用担当マネージャーの可能性？ チーム規模？
- 技術/ツール/方法論: このチームは何を使っているか？（求人情報、テクノロジーブログ、Web検索によるチームメンバーのLinkedInプロフィールを確認）
Web検索が利用できない場合:
「{会社名}について知っている情報をお伝えすることはできますが、最新情報（最近のニュース、Glassdoorのレビュー、チームの変更など）については、設定でウェブ検索を有効にしてください。以下、一般的な知識からお伝えできる情報です:」
その後、知っている情報を提供し、それが古い可能性があることを明確にラベル付けします。
ステップ2: 連絡先を見つける
採用に関連する連絡先を検索します:
- 採用担当マネージャー (該当部門の責任者)
- リクルーター (「{会社名} リクルーター {部門}」で検索)
- チームメンバー (情報収集のための潜在的な同僚)
見つけた連絡先ごとに: 名前、役職、情報源を記載します。
注: LinkedInのプロフィールを直接スクレイピングしないでください。Web検索結果と公開されている企業ページのみを使用してください。
ステップ3: 既存の評価を確認
data/evaluations/ を読み、この企業に関する評価がないか確認します。見つかった場合は、それを参照してブリーフにコンテキストを追加します。
ステップ4: 出力
## 企業ブリーフ: {企業名}
### 概要
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| **業界** | {業界} |
| **規模** | {従業員数範囲} |
| **設立** | {年} |
| **本社** | {場所} |
| **収益/資金調達** | {入手可能な場合} |
| **ウェブサイト** | {URL} |
### 最近のニュース (過去6ヶ月)
- {見出し} ({情報源}, {日付})
- ...
(ニュースが見つからない場合: 「目立った最近のニュースは見つかりませんでした。」)
### カルチャー概要
**Glassdoor:** {評価}/5 ({レビュー数}件のレビュー)
**ポジティブなテーマ:** {従業員が評価している点}
**ネガティブなテーマ:** {よくある不満}
**ワークスタイル:** {リモート/ハイブリッド/オフィス勤務、勤務時間の文化}
### 主要連絡先
| 名前 | 役職 | 情報源 |
|---|---|---|
| {名前} | {役職} | {見つけた場所} |
### 面接インテリジェンス
- **企業の価値観/ミッション:** {企業が重視している点}
- **現在の優先事項:** {現在取り組んでいること}
- **聞くべきスマートな質問:**
1. {最近のニュースや戦略に基づく質問}
2. {チームや文化に関する質問}
3. {役割の影響に関する質問}
- **慎重に扱うべきトピック:** {センシティブな項目}
ステップ5: 保存
data/research/{企業スラッグ}.md に書き込みます。
「調査を保存しました。いつでも参照できます。
次の操作はいかがですか:
- 下書き作成 これらの連絡先のいずれかにアプローチする
- 役割の評価 この企業でのポジションについて（求人情報を貼り付けてください）
- 面接ストーリーの準備 この企業に特化した内容で」