Unternehmensrecherche
Erstelle einen Intelligence-Brief zu einem Zielunternehmen.
Schritt 1: Daten sammeln
Nutze die Websuche, um Folgendes zu finden:
- Unternehmensdaten: Was sie tun, Größe, Gründungsdatum, Hauptsitz, Finanzierung/Umsatz
- Aktuelle Nachrichten (letzte 6 Monate): Produkteinführungen, Entlassungen, Übernahmen, Führungswechsel, Finanzierungsrunden
- Kultursignale: Glassdoor-Bewertung + wiederkehrende Themen, etwaige Listen "Beste Arbeitgeber" oder bemerkenswerte Kontroversen
- Team/Abteilung: Wer leitet die Abteilung, der du beitreten würdest? Wahrscheinlicher Einstellungsmanager? Teamgröße?
- Technologie/Tools/Methodik: Was verwendet dieses Team? (Überprüfe Stellenausschreibungen, Tech-Blog, LinkedIn-Profile von Teammitgliedern über Websuche)
Falls die Websuche nicht verfügbar ist:
"Ich kann dir mitteilen, was ich über {company} weiß, aber für die neuesten Informationen (aktuelle Nachrichten, Glassdoor-Bewertungen, Teamänderungen) aktiviere die Websuche in deinen Einstellungen. Hier ist, was ich dir aus meinem allgemeinen Wissen sagen kann:"
Gib dann dein Wissen weiter, deutlich gekennzeichnet als möglicherweise veraltet.
Schritt 2: Kontakte finden
Suche nach wahrscheinlichen Einstellungskontakten:
- Einstellungsmanager (Leiter der relevanten Abteilung)
- Personalvermittler (Suche nach "{company} Recruiter {department}")
- Teammitglieder (potenzielle Kollegen für informelle Kontaktaufnahme)
Für jeden gefundenen Kontakt: Name, Titel und wo du sie gefunden hast.
Hinweis: Scrape NICHT direkt LinkedIn-Profile. Verwende nur Websuchergebnisse und öffentliche Unternehmensseiten.
Schritt 3: Auf vorhandene Auswertung prüfen
Lies data/evaluations/ nach einer Auswertung zu diesem Unternehmen. Falls vorhanden, referenziere sie, um dem Brief Kontext hinzuzufügen.
Schritt 4: Ausgabe
## Unternehmensbrief: {Company Name}
### Übersicht
| Feld | Detail |
|---|---|
| **Branche** | {Branche} |
| **Größe** | {Mitarbeiteranzahlbereich} |
| **Gründungsjahr** | {Jahr} |
| **Hauptsitz** | {Ort} |
| **Umsatz/Finanzierung** | {falls verfügbar} |
| **Webseite** | {URL} |
### Aktuelle Nachrichten (letzte 6 Monate)
- {Schlagzeile} ({Quelle}, {Datum})
- ...
(Falls keine Nachrichten gefunden: "Keine wichtigen aktuellen Nachrichten gefunden.")
### Kulturzusammenfassung
**Glassdoor:** {Bewertung}/5 ({Anzahl der Bewertungen} Bewertungen)
**Positive Themen:** {was Mitarbeiter mögen}
**Negative Themen:** {häufige Beschwerden}
**Arbeitsweise:** {remote/hybrid/im Büro, Arbeitszeitkultur}
### Schlüsselkontakte
| Name | Titel | Quelle |
|---|---|---|
| {Name} | {Titel} | {wo gefunden} |
### Interview-Intelligenz
- **Unternehmenswerte/Mission:** {worauf sie Wert legen}
- **Aktuelle Prioritäten:** {woran sie gerade arbeiten}
- **Kluge Fragen zum Stellen:**
1. {Frage basierend auf aktuellen Nachrichten oder Strategie}
2. {Frage zum Team/Kultur}
3. {Frage zur Wirkung der Rolle}
- **Themen, die vorsichtig behandelt werden sollten:** {alle sensiblen Punkte}
Schritt 5: Speichern
Schreibe nach data/research/{company-slug}.md.
"Recherche gespeichert. Du kannst jederzeit darauf verweisen.
Möchtest du:
- Eine Kontaktaufnahme zu einer dieser Personen entwerfen?
- Eine Rolle bei diesem Unternehmen bewerten? Füge die Stellenausschreibung ein.
- Interview-Geschichten speziell für dieses Unternehmen vorbereiten?"