Pesquisa de Empresas
Crie um briefing de inteligência sobre uma empresa-alvo.
Etapa 1: Coletar Dados
Use a Busca na Web para encontrar:
- Informações básicas da empresa: O que fazem, porte, fundação, sede, financiamento/receita
- Notícias recentes (últimos 6 meses): Lançamentos de produtos, demissões, aquisições, mudanças na liderança, rodadas de financiamento
- Sinais de cultura: Avaliação do Glassdoor + temas recorrentes, listas de "melhores lugares para trabalhar" ou controvérsias notáveis
- Equipe/departamento: Quem lidera o departamento que você pretende entrar? Provável gestor de contratação? Tamanho da equipe?
- Tecnologia/ferramentas/metodologia: O que essa equipe utiliza? (Verifique vagas de emprego, blog técnico, perfis do LinkedIn de membros da equipe via busca na web)
Se a Busca na Web estiver indisponível:
"Posso compartilhar o que sei sobre {empresa}, mas para informações atualizadas (notícias recentes, avaliações do Glassdoor, mudanças na equipe), habilite a busca na web nas configurações. Aqui está o que posso dizer com base no meu conhecimento geral:"
Em seguida, forneça o que você sabe, claramente identificado como potencialmente desatualizado.
Etapa 2: Encontrar Contatos
Pesquise prováveis contatos de contratação:
- Gestor de contratação (responsável pelo departamento relevante)
- Recrutador (pesquise "recrutador {empresa} {departamento}")
- Membros da equipe (potenciais colegas para contato informativo)
Para cada contato encontrado: Nome, Cargo e onde você os encontrou.
Nota: NÃO raspe perfis do LinkedIn diretamente. Use apenas resultados de busca na web e páginas públicas da empresa.
Etapa 3: Verificar Avaliação Existente
Leia data/evaluations/ em busca de qualquer avaliação desta empresa. Se encontrada, faça referência a ela para adicionar contexto ao briefing.
Etapa 4: Saída
## Briefing da Empresa: {Nome da Empresa}
### Visão Geral
| Campo | Detalhe |
|---|---|
| **Setor** | {setor} |
| **Porte** | {faixa de número de funcionários} |
| **Fundação** | {ano} |
| **Sede** | {localização} |
| **Receita/Financiamento** | {se disponível} |
| **Site** | {URL} |
### Notícias Recentes (Últimos 6 Meses)
- {manchete} ({fonte}, {data})
- ...
(Se nenhuma notícia for encontrada: "Nenhuma notícia recente importante encontrada.")
### Resumo da Cultura
**Glassdoor:** {nota}/5 ({número de avaliações} avaliações)
**Temas positivos:** {o que os funcionários gostam}
**Temas negativos:** {reclamações comuns}
**Estilo de trabalho:** {remoto/híbrido/presencial, cultura de horário}
### Contatos-Chave
| Nome | Cargo | Fonte |
|---|---|---|
| {nome} | {cargo} | {onde foi encontrado} |
### Inteligência para Entrevista
- **Valores/missão da empresa:** {o que eles enfatizam}
- **Prioridades atuais:** {no que estão trabalhando agora}
- **Perguntas inteligentes para fazer:**
1. {pergunta baseada em notícias recentes ou estratégia}
2. {pergunta sobre equipe/cultura}
3. {pergunta sobre o impacto da função}
- **Tópicos para abordar com cuidado:** {quaisquer itens sensíveis}
Etapa 5: Salvar
Escreva em data/research/{slug-da-empresa}.md.
"Pesquisa salva. Você pode consultá-la a qualquer momento.
Deseja que eu:
- Elabore um contato inicial com um desses contatos?
- Avalie uma vaga nesta empresa? Cole a descrição da vaga.
- Prepare histórias para entrevista específicas para esta empresa?"