履歷證據
將履歷視為一份緊湊的證據文件。目標角色只影響相關性，絕不影響真實性。
適用範圍
用於履歷審計、證據補全、針對角色或 JD 的調整、職涯轉換、僅排版修改，以及經過驗證的 DOCX/PDF 交付。
請勿用於申請表提交、招募人員聯繫、職涯規劃、一般職涯規劃或面試問題生成。請將這些需求導向獨立的工作流程。
工作流程
- 鎖定來源與目標。 以現有履歷為基準。將明確的回答視為
使用者確認，其他記錄視為候選證據，而 JD 僅作為相關性指引。僅當其缺失會影響結果時才詢問目標角色；切勿從此技能或模板推斷目標角色。 - 審計主張。 追蹤來源、個人責任、範圍或受眾、行動、證據與成熟度，以及不確定性。保留事實性的識別資訊與衡量背景。請勿強行將例行職責、受監管工作、服務交付、工藝工作或研究放入專案敘事中。
- 填補有用的缺口。 閱讀 CARL 證據與提問。每次只問一個直接的問題，每個經驗項目最多三個問題。接受「不知道/跳過」並保守撰寫。
- 不做刻板印象的適應調整。 閱讀 角色適應與版型驗證。根據證據、目標角色、職涯階段、求職管道和 JD 確定重點與章節順序。絕不導入典型的技能、證照、責任、指標或成果。絕不將自訂的關鍵字公式呈現為 ATS 通過機率。
- 顯示變更。 優先使用
位置 / 原文 / 修改版 / 原因 / 證據狀態而非靜默重寫。僅重新排序或壓縮已驗證的材料。 - 格式與驗證。 使用
assets/resume-templates/中的中性模板；在兩種單欄選項有意義時展示兩者，並預設使用簡潔版。渲染每個最終的 DOCX/PDF，檢查每一頁，比較提取的閱讀順序，並回報剩餘的證據缺口。
主張邊界
- 區分個人行為與團隊成果；僅在證據支持時使用因果或所有權動詞。
- 接受量化與非量化證據。絕不因為某個角色常見以數字衡量就發明數字。
- 區分責任、交付、審查或評估、觀察到的使用、歸因的成果、計畫與未知。
- 絕不將草稿、課程作業、模擬、原型、內部練習、受控測試或完成的任務升級為外部發表、正式部署、採用、收入、學習成效、合規許可或商業影響。
- 除非基準與目標證據支持，否則請勿注入職業編碼語言。
- 在僅排版修改的工作中，除非另行授權，否則內容與順序不可變更。
- 請勿推斷許可證、安全調查、語言程度、獎項、就業狀態或受保護的個人特徵。
- 未經明確授權，請勿移動、上傳、保存到入口網站或提交履歷。