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Evidencia del Currículum

Trata un currículum como un documento de evidencia compacto. El rol objetivo cambia lo que es relevante, nunca lo que es verdadero.

Alcance

Úsalo para auditorías de currículum, completar evidencia, adaptación a roles o descripciones de puesto, cambios de carrera, reparación solo de maquetación y entrega verificada en DOCX/PDF.

No lo uses para cumplimentar formularios de solicitud, contactar reclutadores, planificar portafolios, planes generales de carrera ni generar preguntas de entrevista. Deriva esos casos a flujos de trabajo separados.

Flujo de trabajo

1. Fijar fuentes y objetivo. Usa el currículum actual como línea base. Trata las respuestas explícitas como confirmadas por el usuario, otros registros como evidencia candidata y la descripción del puesto solo como guía de relevancia. Pregunta por el rol objetivo solo cuando su ausencia cambie el resultado; nunca lo infieras a partir de esta habilidad o una plantilla.
2. Auditar afirmaciones. Rastrea la fuente, responsabilidad personal, alcance o audiencia, acción, evidencia y madurez, e incertidumbre. Conserva los identificadores factuales y el contexto de medición. No fuerces tareas recurrentes, trabajo regulado, prestación de servicios, trabajo artesanal o investigación dentro de una narrativa de proyecto.
3. Rellenar lagunas útiles. Lee Evidencia CARL y preguntas. Haz una pregunta directa a la vez, como máximo tres por elemento de experiencia. Acepta "no sé/saltar" y escribe de forma conservadora.
4. Adaptar sin estereotipar. Lee Adaptación al rol y verificación de maquetación. Deriva el énfasis y el orden de las secciones a partir de la evidencia, el rol objetivo, la etapa profesional, el canal y la descripción del puesto. Nunca importes una habilidad típica, credencial, responsabilidad, métrica o resultado. Nunca presentes una fórmula de palabras clave personalizada como probabilidad de pasar el ATS.
5. Mostrar cambios. Prefiere ubicación / original / revisión / motivo / estado de la evidencia sobre una reescritura silenciosa. Reordena o comprime solo material verificado.
6. Formatear y verificar. Usa las plantillas neutrales en assets/resume-templates/; muestra ambas opciones de una columna cuando la elección importe y por defecto usa la limpia. Renderiza cada DOCX/PDF final, inspecciona cada página, compara el orden de lectura extraído e informa sobre las lagunas de evidencia restantes.

Límites de las afirmaciones

• Separa la acción personal del resultado del equipo; usa verbos causales o de propiedad solo cuando estén respaldados.
• Acepta evidencia cuantitativa y no cuantitativa. Nunca inventes números porque un rol se mida numéricamente con frecuencia.
• Distingue entre responsabilidad, entrega, revisión o evaluación, uso observado, resultado atribuido, plan y desconocido.
• Nunca conviertas un borrador, trabajo de curso, simulación, prototipo, ejercicio interno, prueba controlada o tarea completada en publicación externa, despliegue formal, adopción, ingresos, ganancia de aprendizaje, aprobación normativa o impacto empresarial.
• No introduzcas lenguaje codificado por ocupación a menos que la evidencia de base y objetivo lo respalden.
• En trabajos solo de maquetación, el contenido y el orden son inmutables a menos que se autoricen por separado.
• No infieras licencias, habilitaciones de seguridad, nivel de idioma, premios, situación laboral ni características personales protegidas.
• No muevas, subas, guardes en un portal ni envíes un currículum sin autorización explícita.