Resume Evidence
Trate um currículo como um documento de evidências compacto. A função alvo muda o que é relevante, nunca o que é verdadeiro.
Escopo
Use para auditorias de currículo, preenchimento de lacunas de evidências, adaptação a funções ou descrições de cargo (JD), mudanças de carreira, reparos de layout e entrega verificada em DOCX/PDF.
Não use para envio de formulários de candidatura, prospecção de recrutadores, planejamento de portfólio, planos de carreira gerais ou geração de perguntas de entrevista. Direcione esses casos para workflows separados.
Fluxo de Trabalho
- Travar fontes e alvo. Use o currículo atual como linha de base. Trate respostas explícitas como
confirmadas pelo usuário, outros registros como evidências candidatas e a JD apenas como guia de relevância. Pergunte pela função alvo apenas quando sua ausência alterar o resultado; nunca a infira a partir deste Skill ou de um template. - Auditar alegações. Rastreie fonte, responsabilidade pessoal, escopo ou público, ação, evidência e maturidade, e incerteza. Preserve identificadores factuais e contexto de medição. Não force deveres recorrentes, trabalho regulamentado, prestação de serviços, trabalho artesanal ou pesquisa a uma narrativa de projeto.
- Preencher lacunas úteis. Leia evidência CARL e questionamento. Faça uma pergunta direta de cada vez, no máximo três por item de experiência. Aceite "não sei/pular" e escreva de forma conservadora.
- Adaptar sem estereótipos. Leia adaptação de função e verificação de layout. Derive ênfase e ordem das seções a partir de evidências, função alvo, estágio de carreira, canal e JD. Nunca importe uma habilidade, credencial, responsabilidade, métrica ou resultado típico. Nunca apresente uma fórmula de palavras-chave personalizada como probabilidade de aprovação em ATS.
- Mostrar mudanças. Prefira
localização / original / revisão / motivo / estado da evidênciaa uma reescrita silenciosa. Reordene ou compacte apenas material verificado. - Formatar e verificar. Use os templates neutros em
assets/resume-templates/; mostre ambas as opções de coluna única quando a escolha importar e o padrão limpo. Renderize cada DOCX/PDF final, inspecione cada página, compare a ordem de leitura extraída e relate lacunas de evidência restantes.
Limites de Alegações
- Separe ação pessoal de resultado da equipe; use verbos causais ou de propriedade apenas quando suportados.
- Aceite evidências quantitativas e não quantitativas. Nunca invente números porque uma função é comumente medida numericamente.
- Distinga entre responsabilidade, entrega, revisão ou avaliação, uso observado, resultado atribuído, plano e desconhecido.
- Nunca eleve um rascunho, tarefa de curso, simulação, protótipo, exercício interno, teste controlado ou tarefa concluída a publicação externa, implantação formal, adoção, receita, ganho de aprendizado, aprovação regulatória ou impacto empresarial.
- Não injete linguagem codificada por ocupação, a menos que a evidência de linha de base e alvo a suportem.
- Em trabalhos apenas de layout, conteúdo e ordem são imutáveis, a menos que autorizado separadamente.
- Não infira licenças, habilitação de segurança, nível de idioma, prêmios, status de emprego ou características pessoais protegidas.
- Não mova, carregue, salve em um portal ou envie um currículo sem autorização explícita.