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Resume Evidence

履歴書をコンパクトなエビデンス文書として扱います。対象となる役職によって関連性は変わりますが、真実が変わることはありません。

適用範囲

履歴書の監査、エビデンスの補完、役職やJDに合わせた調整、キャリアチェンジ、レイアウトのみの修正、検証済みDOCX/PDFの提供に使用します。

以下の用途には使用しません：応募フォームへの入力、リクルーターへの連絡、ポートフォリオ計画、一般的なキャリア計画、面接質問の生成。これらは別のワークフローに回してください。

ワークフロー

1. ソースとターゲットを固定する。 現在の履歴書をベースラインとします。明示的な回答は user-confirmed として扱い、それ以外の記録は候補エビデンス、JDは関連性のガイダンスとしてのみ使用します。ターゲット役職は、その欠如が結果を変える場合にのみ質問します。このスキルやテンプレートから推測してはいけません。
2. 主張を監査する。 ソース、個人の責任、範囲または対象者、アクション、エビデンスと成熟度、不確実性を追跡します。事実上の識別子や測定コンテキストは保持します。定型的な業務、規制業務、サービス提供、職人仕事、研究を無理にプロジェクト形式に押し込めてはいけません。
3. 有用なギャップを埋める。 CARLエビデンスと質問を読みます。経験項目ごとに最大3つまで、一度に1つの直接的な質問をします。「わからない/スキップ」を受け入れ、控えめに記述します。
4. ステレオタイプに陥らず適応する。 役割適応とレイアウト検証を読みます。エビデンス、ターゲット役職、キャリアステージ、チャネル、JDから強調点とセクション順序を導き出します。一般的なスキル、資格、責任、指標、成果を決してインポートしません。カスタムキーワードの公式をATS通過確率として提示してはいけません。
5. 変更を示す。 静かな書き換えよりも 場所 / 原文 / 改訂 / 理由 / エビデンス状態 を優先します。検証済みの素材のみを並べ替えたり圧縮したりします。
6. フォーマットと検証。 assets/resume-templates/ のニュートラルテンプレートを使用します。選択が重要な場合は両方のシングルカラムオプションを表示し、デフォルトはクリーンとします。すべての最終DOCX/PDFをレンダリングし、すべてのページを検査し、抽出された読み順を比較し、残っているエビデンスのギャップを報告します。

主張の境界

• 個人の行動とチームの成果を分離します。因果関係や所有権を示す動詞は、裏付けがある場合のみ使用します。
• 定量的および非定量的なエビデンスを受け入れます。役割が一般的に数値で測定されるからといって、数字をでっち上げてはいけません。
• 責任、提供、レビューまたは評価、観察された使用、帰属された成果、計画、不明を区別します。
• ドラフト、コース課題、シミュレーション、プロトタイプ、社内演習、管理されたテスト、完了したタスクを、外部発表、正式な導入、採用、収益、学習効果、コンプライアンス承認、ビジネスインパクトに格上げしてはいけません。
• ベースラインとターゲットのエビデンスがサポートしない限り、職業固有のコード化された言語を注入してはいけません。
• レイアウトのみの作業では、別途許可がない限り、コンテンツと順序は不変です。
• ライセンス、セキュリティクリアランス、言語レベル、賞、雇用ステータス、保護された個人特性を推測してはいけません。
• 明示的な許可なしに、履歴書を移動、アップロード、ポータルに保存、または提出してはいけません。