Preuves de CV
Traitez un CV comme un document de preuves compact. Le rôle cible change ce qui est pertinent, jamais ce qui est vrai.
Périmètre
À utiliser pour les audits de CV, le complément de preuves, l'adaptation au rôle ou à la description de poste, les changements de carrière, la correction de mise en page uniquement et la livraison de documents DOCX/PDF vérifiés.
Ne pas utiliser pour la soumission de candidatures, la prospection de recruteurs, la planification de portfolio, les plans de carrière généraux ou la génération de questions d'entretien. Redirigez ces cas vers des workflows séparés.
Workflow
- Verrouiller les sources et la cible. Utilisez le CV actuel comme base. Considérez les réponses explicites comme
confirmées par l'utilisateur, les autres enregistrements comme des preuves candidates, et la description de poste uniquement comme un guide de pertinence. Ne demandez le rôle cible que lorsque son absence modifie le résultat ; ne l'inférez jamais à partir de cette compétence ou d'un modèle. - Auditer les affirmations. Suivez la source, la responsabilité personnelle, le périmètre ou l'audience, l'action, les preuves et la maturité, et l'incertitude. Préservez les identifiants factuels et le contexte de mesure. Ne forcez pas les tâches récurrentes, le travail réglementé, la prestation de services, le travail artisanal ou la recherche dans un récit de projet.
- Combler les lacunes utiles. Lisez Preuves et questionnement CARL. Posez une question directe à la fois, au maximum trois par élément d'expérience. Acceptez "ne sais pas / passer" et rédigez de manière prudente.
- Adapter sans stéréotyper. Lisez Adaptation au rôle et vérification de la mise en page. Déduisez l'emphase et l'ordre des sections à partir des preuves, du rôle cible, du stade de carrière, du canal et de la description de poste. N'importez jamais une compétence, un diplôme, une responsabilité, une mesure ou un résultat typique. Ne présentez jamais une formule de mots-clés personnalisée comme une probabilité de passage ATS.
- Montrer les changements. Privilégiez
emplacement / original / révision / raison / état des preuvesà une réécriture silencieuse. Réorganisez ou compressez uniquement le matériel vérifié. - Formater et vérifier. Utilisez les modèles neutres dans
assets/resume-templates/; montrez les deux options à une colonne lorsque le choix est important et par défaut utilisez le modèle propre. Rendu chaque DOCX/PDF final, inspectez chaque page, comparez l'ordre de lecture extrait et signalez les lacunes de preuves restantes.
Limites des Affirmations
- Séparez l'action personnelle du résultat d'équipe ; n'utilisez des verbes causaux ou de propriété que lorsqu'ils sont justifiés.
- Acceptez les preuves quantitatives et non quantitatives. N'inventez jamais de chiffres parce qu'un rôle est couramment mesuré numériquement.
- Distinguez responsabilité, livraison, revue/évaluation, utilisation observée, résultat attribué, plan et inconnu.
- Ne transformez jamais un brouillon, un devoir de cours, une simulation, un prototype, un exercice interne, un test contrôlé ou une tâche accomplie en publication externe, déploiement formel, adoption, revenu, gain d'apprentissage, approbation réglementaire ou impact commercial.
- N'injectez pas de langage codé propre à une profession à moins que les preuves de base et cibles ne le justifient.
- Dans un travail de mise en page uniquement, le contenu et l'ordre sont immuables sauf autorisation distincte.
- N'inférez pas de licences, d'habilitation de sécurité, de niveau de langue, de récompenses, de statut d'emploi ou de caractéristiques personnelles protégées.
- Ne déplacez pas, téléchargez, enregistrez sur un portail ou soumettez un CV sans autorisation explicite.