이력서 증거 (Resume Evidence)
이력서를 간결한 증거 문서로 취급하세요. 대상 역할이 바뀌면 관련성은 변하지만, 진실성은 변하지 않습니다.
범위
이력서 감사, 증거 완성, 역할 또는 직무 맞춤화, 경력 변경, 레이아웃 전용 수리, 검증된 DOCX/PDF 제공에 사용합니다.
지원서 제출, 구인자 접촉, 포트폴리오 계획, 일반 경력 계획, 면접 질문 생성에는 사용하지 마세요. 해당 작업은 별도 워크플로우로 안내하세요.
워크플로우
- 출처와 대상을 고정합니다. 현재 이력서를 기준으로 삼습니다. 명시적 답변은
user-confirmed로, 그 외 기록은 후보 증거로 취급하고, JD는 관련성 지침으로만 사용합니다. 대상 역할은 그 부재가 결과를 바꿀 때만 물어보고, 이 Skill이나 템플릿에서 추론하지 않습니다. - 클레임을 감사합니다. 출처, 개인 책임, 범위 또는 대상, 행동, 증거와 성숙도, 불확실성을 추적합니다. 사실 식별자와 측정 맥락을 보존합니다. 반복 업무, 규제 업무, 서비스 제공, 수작업, 연구를 프로젝트 서사로 강제 변환하지 않습니다.
- 유용한 공백을 채웁니다. CARL 증거 및 질문을 읽습니다. 경험 항목당 최대 세 개의 직접 질문을 하나씩 합니다. "모르겠다/건너뛰기"를 수용하고 보수적으로 작성합니다.
- 고정관념 없이 적응합니다. 역할 적응 및 레이아웃 검증을 읽습니다. 증거, 대상 역할, 경력 단계, 채널, JD에서 강조점과 섹션 순서를 도출합니다. 일반적인 기술, 자격증, 책임, 지표 또는 성과를 절대 가져오지 마세요. 맞춤 키워드 공식을 ATS 통과 확률로 제시하지 마세요.
- 변경 사항을 표시합니다. 묵시적 재작성보다
위치 / 원본 / 수정 / 이유 / 증거 상태를 선호합니다. 검증된 자료만 재배열하거나 압축합니다. - 형식을 지정하고 검증합니다.
assets/resume-templates/의 중립 템플릿을 사용하세요. 선택이 중요할 때는 두 단일 열 옵션을 모두 보여주고 기본값은 깔끔한 스타일로 설정합니다. 모든 최종 DOCX/PDF를 렌더링하고, 모든 페이지를 검사하고, 추출된 읽기 순서를 비교하고, 남은 증거 공백을 보고합니다.
클레임 경계
- 개인 행동을 팀 결과물과 분리하세요. 인과 관계나 소유권 동사는 증거가 뒷받침될 때만 사용합니다.
- 양적 증거와 비양적 증거를 모두 수용합니다. 역할이 일반적으로 수치로 측정된다고 해서 숫자를 임의로 만들어내지 마세요.
- 책임, 전달, 검토 또는 평가, 관찰된 사용, 귀속된 결과, 계획, 알 수 없음을 구분합니다.
- 초안, 과제, 시뮬레이션, 프로토타입, 내부 연습, 통제된 테스트, 완료된 작업을 외부 발행, 공식 배포, 채택, 수익, 학습 성과, 규정 준수 승인 또는 비즈니스 영향력으로 업그레이드하지 마세요.
- 기준 증거와 대상 증거가 뒷받침하지 않는 한 직업 관련 언어를 주입하지 마세요.
- 레이아웃 전용 작업에서는 별도 승인 없이 내용과 순서를 변경할 수 없습니다.
- 면허, 보안 허가, 언어 수준, 수상, 고용 상태 또는 보호된 개인 특성을 추론하지 마세요.
- 명시적 허가 없이 이력서를 이동, 업로드, 포털 저장 또는 제출하지 마세요.