明日実行可能なガイドを作成します。人々に実際に行ったことについての真実のストーリーを語らせ、すべての質問が何かをテストすることでその価値を示します。
~/.claude/skills/research-shared/contract.md を読み、それを遵守し続けてください。$SHARED はそのフォルダを指します。出力はアイデアフォルダ内の interview-script.md です。
手順
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開始。 契約書の「実行を開始する」に従います。 ブリーフが決定事項を指定し、インプットが報告された時点で完了です。
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何を決める必要があるか特定する。
beliefs.md内で証拠がない、または反証された信念、あるいは当該人物が持ち込んだ疑問点を取り上げます。決定を変える可能性のある3〜6項目に絞り込みます。数が必要なものは/create-surveyに回し、その旨を伝えます。 各項目について、回答が異なる結果になった場合に決定が変わる場合、完了とします。 -
誰に話すかを決める。 人を「誰であるか」ではなく「最近何をしたか」で説明します。やめてしまった人、そもそも始めなかった人など、反証を提供しそうな人を含めます。質問から答えが推測できないスクリーナーを作成します。各セグメントにつき、異なる組織から少なくとも5人を目標とします（検証基準を満たす数）。 すべてのスクリーナー質問に「維持ルール」と「除外ルール」がある場合、完了とします。
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一つのストーリーを軸に構成する。 簡単で真実である質問から始めます。次に、これが最後に発生した具体的なタイミングを尋ね、その人に最初から話してもらいます。プロンプトは順番に並べ、それぞれで何を聞き取るべきかを指定します。45分以内に収まる内容にし、時間切れでカットすべき箇所をマークします。 メインセクションが実際の過去の出来事に関するプロンプトで構成された場合、完了とします。
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プローブ（追加質問）を作成する。 ストーリーを継続させる短いフォローアップ質問：「次に何が起こりましたか？」「その後、あなたは何をしましたか？」「他に誰が関わっていましたか？」「どのように決断しましたか？」。一般論を語り始めた場合の対処方法についての一文を追加します。「その時の出来事に戻ってください」と促します。 少なくとも6つのプローブがあり、いずれも答えを示唆していない場合、完了とします。
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すべての質問をテストする。 仮定的、誘導的、二重質問、はい/いいえで答えられる、または自己予測を求める質問を書き換えます。次に、手順2の各項目が少なくとも1つのプロンプトでカバーされているかを確認します。 カバレッジテーブルに空の行がない場合、完了とします。
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コールドリーディング。 新しいエージェントを起動し、ガイドを渡して、スクリーニングされたグループの参加者役を演じさせ、各プロンプトに回答させます。混乱する点、専門用語、推測するしかなかった点を指摘させます。それに従ってガイドを修正します。エージェントを起動できない場合は、自分でこのパスを実行し、その旨を伝えます。 変更が加えられ、実行ノートにリストされた場合、完了とします。
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作成。
$SHARED/templates/interview-script.mdを記入します。同意文と、インプットのコードを使用したメモシートを含め、結果が直接inbox/に反映されるようにします。 すべてのセクションが入力された場合、完了とします。 -
完了。 契約書の「実行を完了する」に従います。その後、トランスクリプトは
inbox/に格納され、次のスキルは/affinity-diagramです。プロトタイプモデルをリサーチ済みモデルにするには、実際のモードで再度実行します。