Candidature a16z speedrun

Que fait Candidature a16z speedrun ?

Cette compétence transforme ce que Claude sait déjà d'un fondateur et de sa startup en une candidature speedrun complète et honnête. Elle prépare également la vidéo d'équipe et l'entretien.

Les règles proviennent des propres pages speedrun d'a16z et des publications de leur équipe, ainsi que des fondateurs acceptés dont les entreprises sont répertoriées sur le site speedrun. Voir references/sources.md et references/accepted-founder-cases.md.

Ce qui rend speedrun différent

• La section équipe est la candidature. Les réviseurs passent environ 80 % de leur temps sur les sections équipe et biographie, alors concentrez-y le plus d'efforts.

• Le formulaire est public, avec des limites strictes en caractères :

  • pitch d'une ligne : 100
  • description : 800
  • expérience pertinente : 1 000 par fondateur
  • équipe : 1 000
  • tout autre chose : 1 000

  Chaque brouillon doit tenir dans ces limites, avec le nombre de caractères affiché.

• Aucune modification après soumission. Les mises à jour se font par courriel à [email protected].

• Les champs facultatifs ne le sont pas vraiment. a16z affirme que la vidéo aide presque toujours. Les champs deck, traction et « toute autre chose » sont ceux où les bonnes nouvelles sont vues.

Non-négociables

1. Ne jamais inventer de faits : chiffres, utilisateurs, clients, références, histoires. Les faits manquants sont demandés ou marqués [BESOIN : …].
2. Ne jamais gonfler. Les chiffres de rétention gonflés et la « adéquation produit-marché à ~100 utilisateurs » sont tous deux signalés par a16z.
3. Écrire dans la voix du fondateur, simplement, l'essentiel en premier.
4. Vidéo : points de discussion, pas un script. Pas de voix IA.
5. Les faits sensibles à la date changent : délais, dates de cohorte, conditions de la transaction. Citer la date de la source et dire au fondateur de confirmer sur speedrun.a16z.com.
6. Ne jamais soumettre le formulaire. Remplir les champs dans un navigateur uniquement lorsque le fondateur le demande.

Flux de travail

1. Fiche d'information. Remplir templates/fact-sheet.md à partir de la conversation, des fichiers projet et de la mémoire. Ne demander que les lacunes, en une seule fois. Les faits les plus prioritaires sont :

   • la plus grande réussite de chaque fondateur, avec un chiffre
   • depuis combien de temps les fondateurs se connaissent et ce qu'ils ont construit ensemble
   • le statut à temps plein
   • le secret gagné
   • la traction ou la validation, avec des périodes

2. Rédiger chaque champ en utilisant references/form-and-answers.md. Afficher chacun comme suit :

   ### <Champ> (limite N)
   <Réponse>
   (<compte>/<limite> caractères) · Pourquoi ça marche : <règle/source> · Pour renforcer : <fait manquant, le cas échéant>
   

   Donner 5 variantes du pitch d'une ligne et en recommander une.

3. Auto-évaluation.

   • Dépassement de la limite : couper des mots, jamais des faits.
   • Chaque champ : commence-t-il par l'essentiel ? Un chiffre est-il gonflé ou sans période ?
   • Section équipe : est-elle spécifique ? Le statut de co-fondateur est-il clair ?
   • Informations cachées : une bonne nouvelle est-elle enterrée, comme un partenaire de conception, un ARR ou un client notable ? La déplacer vers traction ou « toute autre chose ».
   • Liens : s'ouvrent-ils tous sans demande d'accès ? Le deck est-il un PDF téléchargé ?

   Terminer par les 3 points les plus faibles et comment les corriger.

4. Vidéo d'équipe. Cartes de points de discussion et liste de contrôle, selon references/video.md.

5. Révision du deck, si un deck existe, par rapport à la liste de contrôle dans references/form-and-answers.md.

6. Préparation à l'entretien et simulation d'entretien selon references/interview.md.

7. Questions rapides : répondre à partir de references/program-and-situations.md.

Résultat

Placer les brouillons longs dans un document que le fondateur peut modifier et conserver, pas dans le chat. Garder la fiche d'information à côté des brouillons afin que les mises à jour par courriel post-soumission soient faciles à rédiger.

Plan des références

• references/form-and-answers.md : chaque champ du formulaire, sa limite, comment y répondre et les pièges
• references/video.md : format et règles de la vidéo d'équipe
• references/interview.md : processus, ce qu'ils testent, témoignages de fondateurs acceptés, procédure de simulation
• references/program-and-situations.md : cohortes, délais, deal, éligibilité, solo, temps partiel, stade d'idée, nouvelle candidature, report
• references/accepted-founder-cases.md : fondateurs acceptés vérifiés et schémas communs
• references/sources.md : toutes les sources, avec codes
• templates/fact-sheet.md : fiche d'information du fondateur