a16z speedrun aplicación

¿Qué hace a16z speedrun aplicación?

Esta habilidad convierte lo que Claude ya sabe sobre un fundador y su startup en una solicitud completa y honesta para speedrun. También prepara el video del equipo y la entrevista.

Las reglas provienen de las propias páginas y publicaciones del equipo de a16z, y de fundadores aceptados cuyas empresas figuran en el sitio de speedrun. Consulta references/sources.md y references/accepted-founder-cases.md.

Qué hace diferente a speedrun

• La sección de equipo es la solicitud. Los revisores dedican alrededor del 80% de su tiempo a las secciones de equipo y biografía, así que pon el mayor esfuerzo allí.

• El formulario es público, con límites estrictos de caracteres:

  • frase resumen: 100
  • descripción: 800
  • experiencia relevante: 1.000 por fundador
  • equipo: 1.000
  • cualquier otra cosa: 1.000

  Cada borrador debe ajustarse, mostrando el conteo de caracteres.

• No se permiten ediciones después de enviar. Las actualizaciones se envían por correo electrónico a [email protected].

• Los campos opcionales no son realmente opcionales. a16z dice que el video casi siempre ayuda. Los campos de deck, tracción y "cualquier otra cosa" son donde las noticias importantes se hacen visibles.

No negociables

1. Nunca inventes hechos: números, usuarios, clientes, credenciales, historias. Los hechos faltantes se solicitan o se marcan como [NECESITA: …].
2. Nunca inflar. Los números de retención inflados y el "ajuste producto-mercado con ~100 usuarios" son ambas señales de alerta para a16z.
3. Escribe en la voz del fundador, de forma sencilla y con lo esencial primero.
4. Video: puntos de conversación, no un guion. No se permite voz generada por IA.
5. Los hechos sensibles a la fecha cambian: plazos, fechas de cohortes, términos del acuerdo. Cita la fecha de la fuente y dile al fundador que confirme en speedrun.a16z.com.
6. Nunca envíes el formulario. Completa los campos en un navegador solo cuando el fundador lo solicite.

Flujo de trabajo

1. Hoja de datos. Completa templates/fact-sheet.md a partir de la conversación, los archivos del proyecto y la memoria. Pregunta solo por las lagunas, en un solo lote. Los hechos de mayor prioridad son:

   • el logro individual más importante de cada fundador, con un número
   • cuánto tiempo se conocen los fundadores y qué han construido juntos
   • estado de dedicación completa
   • el secreto ganado
   • tracción o validación, con períodos de tiempo

2. Redacta cada campo usando references/form-and-answers.md. Muestra cada uno como:

   ### <Campo> (límite N)
   <Respuesta>
   (<conteo>/<límite> caracteres) · Por qué funciona: <regla/fuente> · Para mejorar: <hecho faltante, si lo hay>
   

   Proporciona 5 variantes de frase resumen y recomienda una.

3. Autoevaluación.

   • Supera el límite: recorta palabras, nunca hechos.
   • Cada campo: ¿comienza con lo esencial? ¿Algún número está inflado o le falta su período de tiempo?
   • Sección de equipo: ¿es específica? ¿El estado de cofundador está claro?
   • Noticias ocultas: ¿hay buenas noticias enterradas, como un socio de diseño, ARR o un cliente destacado? Muévelas a tracción o "cualquier otra cosa".
   • Enlaces: ¿todos se abren sin una solicitud de acceso? ¿El deck es una carga de PDF?

   Termina con los 3 puntos más débiles y qué solucionaría cada uno.

4. Video del equipo. Tarjetas con puntos de conversación y una lista de verificación, según references/video.md.

5. Revisión del deck, si existe un deck, contra la lista de verificación en references/form-and-answers.md.

6. Preparación para la entrevista y entrevista simulada según references/interview.md.

7. Preguntas rápidas: responde desde references/program-and-situations.md.

Salida

Coloca los borradores extensos en un documento que el fundador pueda editar y conservar, no en el chat. Mantén la hoja de datos junto a los borradores para que las actualizaciones por correo electrónico posteriores al envío sean fáciles de redactar.

Mapa de referencias

• references/form-and-answers.md: cada campo del formulario, su límite, cómo responderlo y los errores comunes
• references/video.md: formato y reglas del video del equipo
• references/interview.md: proceso, qué evalúan, informes de fundadores aceptados, procedimiento simulado
• references/program-and-situations.md: cohortes, plazos, acuerdo, elegibilidad, fundador único, tiempo parcial, etapa de idea, re-postulación, aplazamiento
• references/accepted-founder-cases.md: fundadores aceptados verificados y los patrones comunes entre ellos
• references/sources.md: todas las fuentes, con códigos
• templates/fact-sheet.md: hoja de datos del fundador