Compétence d'Onboarding RH
Produire un plan d'intégration sur un seul écran au format HTML.
Processus
- Lire le fichier DESIGN.md actif.
- Identifier le rôle + les attentes de durée à partir du brief. Par défaut, utiliser un format 30/60/90 jours si non spécifié.
- Disposition :
- Bannière de couverture : espace réservé pour le nom, le rôle, la date de début, le manager + le binôme.
- Panneau « Jour 1 » avec le programme littéral (heure de démarrage, déjeuner, créneau 1:1).
- Calendrier de la première semaine (lun → ven, deux activités par jour).
- Cartes d'étape 30 / 60 / 90 jours avec trois résultats concrets chacune.
- Liste des ressources : manuel, canaux Slack, tableaux de bord clés, configuration de la paie.
- Checklist « Vous êtes prêt quand… » — cinq résultats avec cases à cocher.
- Une seule balise
<style>en ligne, HTML sémantique.
Contrat de sortie
<artifact identifier="onboarding-plan" type="text/html" title="Plan d'intégration">
<!doctype html>...</artifact>