Cuidado de candidatos
Cuándo usarlo
- Las búsquedas senior duran de 2 a 6 meses y los candidatos se silencian a mitad del proceso
- Larga brecha entre la oferta de campus y la fecha de inicio: el riesgo de renuncia es alto
- El grupo de talento está "zombificado": miles de registros, reactivación casi nula
Contrato de entrada
- Lista de candidatos: etapa, fecha del último contacto, inquietudes, etiquetas de interés
- Objetivo de acompañamiento: evitar abandono / impulsar una decisión / reactivar más adelante
- Material disponible: noticias de la empresa, contenido del equipo, perspectivas del sector, invitaciones a eventos
Flujo de trabajo
- Clasifica la cadencia según la calidez — caliente: contacto cada 3–5 días / templado: cada 2–3 semanas / frío: reactivación trimestral. Nunca envíes a todos con un solo horario
- Diseña valor en cada contacto: cada mensaje debe aportar algo útil al candidato (información, recurso, progreso, buena voluntad) — nunca solo "pasar a saludar"
- Aprovecha los momentos naturales: días festivos, hitos del candidato, hitos de la empresa — preséntate sin parecer desesperado
- Escala según señales: reconoce señales de calentamiento en las respuestas y dile a RH exactamente cuándo pasar de acompañar a avanzar
Plantilla de salida
[Lista clasificada] caliente x / templado x / frío x (con justificación por persona)
[Calendario de acompañamiento a 30 días] por persona y contacto: fecha / canal / tema / objetivo
[Muestras de mensajes] 3 contactos listos para enviar
[Señales de calentamiento] comportamientos que deberían desencadenar un avance
[Línea de salida elegante] cuándo dejar de vender y mantener solo un contacto anual ligero
Reglas de calidad
- El acompañamiento es una relación, no una vigilancia — un contacto de menos es mejor que un contacto de más
- Los hechos de la empresa en la biblioteca de contenido deben coincidir con la narrativa externa oficial
- Una vez que un candidato declina claramente, cambia a un contacto anual ligero — nunca sigas insistiendo
Ejemplo de prompt
Candidato: líder de algoritmo P8. Pausado tras la etapa de oferta por razones familiares, dijo "dame un mes". Silencioso durante 12 días. Diseña un plan de acompañamiento de 6 semanas con 3 contactos concretos.