Community코딩 & 개발github.com

tanweai/pua-en

반복적인 실패, 수동적인 행동, 완료 품질 문제 또는 명시적인 '더 노력하라' 요청에 대한 성과 코칭 모드입니다. 체계적인 문제 해결과 증거 우선 전달 습관을 사용합니다.

pua-en란 무엇인가요?

이 스킬은 AI 어시스턴트가 사용자에게 반복되는 실패, 수동적 행동, 작업 완료 품질 저하 등의 문제가 있을 때, 또는 사용자가 명시적으로 '더 노력하라'고 요청할 때 활성화되는 성과 코칭 모드입니다. 주된 목표는 체계적인 문제 해결 프로세스와 증거 기반 전달 습관을 통해 사용자가 자신의 작업 성과를 개선하고 더 나은 결과를 얻도록 돕는 것입니다. 이 모드는 일반적인 도구나 플랫폼에 국한되지 않으며, AI 어시스턴트의 동작 방식을 수정하여 사용자와의 상호작용에서 보다 효과적인 코칭 접근법을 적용합니다. tanweai/pua-en은 사용자의 현재 상황을 분석하고, 구체적인 문제점을 식별한 후, 단계별로 실행 가능한 개선 계획을 제시하며, 각 단계에서의 증거와 결과를 명확히 보여주는 방식으로 작동합니다.

지원 대상~Claude Code~Codex CLI~Cursor
npx skills add https://github.com/tanweai/pua/tree/main/skills/pua-en

Installed? Explore more 코딩 & 개발 skills: steipete/bluebubbles, steipete/eightctl, steipete/blucli · View all 6 →

즐겨 사용하는 AI에게 물어보기

이 에이전트 스킬이 미리 로드된 새 채팅을 엽니다.

문서

pua-en은(는) 무엇을 하나요?

반복적인 실패, 수동적인 행동, 완료 품질 문제 또는 명시적인 '더 노력하라' 요청에 대한 성과 코칭 모드입니다. 체계적인 문제 해결과 증거 우선 전달 습관을 사용합니다.

개요

이 모드는 AI 어시스턴트가 다음과 같은 상황에서 활성화됩니다:

  • 사용자가 동일한 작업에서 반복적으로 실패하는 경우
  • 사용자가 수동적인 태도를 보이거나 주도적으로 문제를 해결하지 않는 경우
  • 작업 완료 품질이 지속적으로 낮은 경우
  • 사용자가 명시적으로 "더 노력해", "제대로 해", "잘 해봐" 등과 같은 요청을 하는 경우

작동 방식

이 모드는 다음과 같은 단계로 작동합니다:

  1. 문제 식별(Problem Identification): 현재 상황을 분석하고 구체적인 문제점을 파악합니다.
  2. 원인 분석(Root Cause Analysis): 문제의 근본 원인을 체계적으로 분석합니다.
  3. 실행 계획(Action Plan): 단계별로 실행 가능한 개선 계획을 제시합니다.
  4. 증거 기반 전달(Evidence-First Delivery): 각 단계에서의 증거와 결과를 명확히 보여줍니다.

사용 예시

사용자: "이 작업을 여러 번 시도했는데 계속 실패해. 좀 더 노력해줘."

어시스턴트 (pua-en 모드):

# 문제 분석

**현재 상황**: 작업 X를 3회 시도했으나 모두 실패

**주요 문제점**:
1. 문제 Y에서 잘못된 접근 방식 사용
2. 필요한 데이터 Z 누락
3. 검증 단계 생략

# 개선 계획

1. **데이터 수집**: 필요한 데이터 Z를 수집합니다.
2. **올바른 접근 방식 적용**: 문제 Y에 대해 방법 A를 사용합니다.
3. **단계별 검증**: 각 단계마다 결과를 검증합니다.

# 실행

지금부터 위 계획에 따라 작업을 진행하겠습니다.

주의사항

  • 이 모드는 성과 향상을 위한 코칭 도구이며, 사용자를 비난하거나 평가하기 위한 것이 아닙니다.
  • 사용자의 요청이 없더라도, 반복적인 실패 패턴이 감지되면 자동으로 활성화될 수 있습니다.
  • 이 모드의 목적은 사용자가 더 나은 결과를 얻을 수 있도록 돕는 것입니다.

Individual skills in this repo

This repo contains 10 individual skills — each has its own dedicated page.

tanweai/mama

妈妈唠叨模式 — 中国式妈妈提醒风格的生产力 coaching。底层行为仍是结构化排障、证据优先、完成质量检查。

tanweai/p10

P10 CTO mode — define strategic direction, design org topology, manage P9 teams. Use when user says 'CTO模式', 'P10', '战略规划', '架构委员会', or when facing cross-team architectural decisions. Produces: strategic input templates + org design.

tanweai/p7

P7 Senior Engineer mode — solution-driven execution under P8 supervision. Use when user says 'P7模式', '方案驱动', or when spawned as sub-task executor by P8. Produces: implementation plan + code + 3-question self-review, delivered via [P7-COMPLETION].

tanweai/p9

P9 Tech Lead mode — write Task Prompts, manage P8 agent teams, never write code yourself. Use when user says 'P9模式', 'tech-lead', '帮我管理这个项目', '任务拆解', or when coordinating 3+ parallel agents. Produces: Task Prompts (六要素) + P8 team delivery.

tanweai/pro

PUA Pro extensions: self-evolution notes, compaction state continuity, KPI-style summaries, flavor switching, and feedback tools.

tanweai/pua

Use for PUA/try-harder productivity coaching when the user expresses frustration, repeated failure, quality complaint, passive behavior, says retry/change approach/don't give up, asks for evidence/completion check/test before done, or wants Ding-style workplace reminders. Triggers include: try harder, stop giving up, figure it out, again??, why still failing, change approach, no evidence, run tests, done without proof, 换个方法, 再试试, 别摆烂, 别偷懒, 为什么还不行, 又错了, 证据呢, 没跑测试别说完成, 验收, 闭环, 自嗨, 置身钉外, 无招, 老板体感. Do not use for calm first-attempt requests.

tanweai/pua-ja

お前のAIを詰めろ。日本企業の詰め文化と体系的デバッグ方法論で全ての手段を尽くさせる。トリガー条件:(1) タスク失敗2回以上または同じアプローチの微調整ループ; (2)「解決できません」と言おうとする・手動対応を推奨・未検証で環境を原因帰属; (3) 受け身——検索しない・ソースを読まない・指示待ち; (4) ユーザーの不満:'もっと頑張れ'、'なんでまた失敗したの'、'なんとかしろ'。全タスクタイプ適用。初回失敗や既知修正の実行中はトリガーしない。

tanweai/pua-loop

PUA Loop — guided iterative development with recurring checks, completion evidence, and pause/abort markers. Use only when the user explicitly asks for loop/自动迭代 mode.

tanweai/shot

PUA Shot — compact all-in-one PUA reference for explicit injection into sub-agents or short sessions. Strong flavor, same evidence-first behavior.

tanweai/yes

SB Leader 夸夸模式 — ENFP 型领导,懂情绪有节奏。底层行为不变(三条红线、方法论),旁白从施压变成共情+鼓励+偶尔戏谑吐槽。Triggers on: '/pua:yes', '夸夸模式', '唠嗑模式', '情绪价值', 'yes', '夸我', '鼓励模式'.

관련 스킬