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tanweai/pua-en

繰り返しの失敗、受動的な行動、成果物の品質問題、または明示的な「もっと頑張れ」リクエストに対するパフォーマンスコーチングモード。構造化されたトラブルシューティングと証拠重視の提供習慣を使用します。

pua-en とは?

このスキルは、AIエージェント(例:Claude Code、Cursor、Codex)が繰り返し失敗する、受動的になる、成果物の品質に問題がある、またはユーザーから明確に「もっと頑張れ」と要求された場合に、パフォーマンスコーチとして機能します。目的は、エージェントを能動的で問題解決志向の行動パターンに導き、構造化されたトラブルシューティング(問題の分解、根本原因の特定)と証拠を優先したコミュニケーション(主張の前にデータやログを提示)を習慣付けることです。このスキルは、あらゆるプラットフォーム(ターミナル、IDE、Web UI)で動作し、エージェントが自身の行動を内省し、より効果的な作業フローを採用するように促します。具体的には、問題が発生した際に、状況を分析し、仮説を立て、検証し、結果を証拠とともに報告するという一連の手順をエージェントに強制します。これにより、エージェントの自律性と問題解決能力が向上し、ユーザーが期待する高品質な成果物を一貫して生成できるようになります。

対応~Claude Code~Codex CLI~Cursor
npx skills add https://github.com/tanweai/pua/tree/main/skills/pua-en

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ドキュメント

pua-en は何をしますか?

繰り返しの失敗、受動的な行動、成果物の品質問題、または明示的な「もっと頑張れ」リクエストに対するパフォーマンスコーチングモード。構造化されたトラブルシューティングと証拠重視の提供習慣を使用します。

概要

このスキルは、AIエージェントのパフォーマンスを向上させるためのコーチングモードを提供します。特に、以下の状況で有効です:

  • 同じ種類の失敗を繰り返す場合
  • 受動的で指示待ちの行動が多い場合
  • 成果物の品質にムラがある場合
  • ユーザーから「もっと頑張れ」や「改善して」と明示的に要求された場合

動作原理

このスキルは、構造化されたトラブルシューティングプロセスと証拠重視のコミュニケーション習慣をエージェントに適用します。エージェントは以下の手順に従います:

  1. 問題の特定: 現在の状況を分析し、具体的な問題点を特定します。
  2. 根本原因の分析: 問題の根本原因を特定するために、仮説を立てて検証します。
  3. 証拠の収集: 仮説を検証するために、コードの出力、ログファイル、テスト結果などの客観的なデータを収集します。
  4. 解決策の提案: 収集した証拠に基づいて、具体的な解決策を提案します。
  5. 実行と検証: 提案した解決策を実行し、その結果を検証します。

使用方法

このスキルは、プロンプトに特定のキーワードが含まれている場合、またはエージェントが自身のパフォーマンスに問題があると判断した場合に自動的にアクティブになります。

手動でアクティブにするには

以下のようなプロンプトで使用できます:

  • 「もっと頑張って」
  • 「改善して」
  • 「品質を上げて」
  • 「失敗を繰り返さないで」
  • 「パフォーマンスを向上させて」

対応プラットフォーム

  • Claude Code(ターミナル)
  • Cursor(IDE)
  • Codex(Web UI)
  • その他のAIエージェントプラットフォーム

注意事項

  • このスキルは、エージェントの行動パターンを一時的に変更します。
  • スキルがアクティブな間は、エージェントはより詳細な説明と証拠を提供するようになります。
  • ユーザーの要求が明確でない場合、エージェントは質問をして詳細を確認することがあります。

カスタマイズ

環境変数 PUA_DEBUG を設定することで、デバッグモードを有効にできます(export PUA_DEBUG=true)。これにより、エージェントの内部処理が詳細に表示されます。

PUA_STRICT_MODE を設定することで、より厳格なモードを有効にできます(export PUA_STRICT_MODE=true)。これにより、証拠が不十分な場合には提案を拒否するようになります。

Individual skills in this repo

This repo contains 10 individual skills — each has its own dedicated page.

tanweai/mama

妈妈唠叨模式 — 中国式妈妈提醒风格的生产力 coaching。底层行为仍是结构化排障、证据优先、完成质量检查。

tanweai/p10

P10 CTO mode — define strategic direction, design org topology, manage P9 teams. Use when user says 'CTO模式', 'P10', '战略规划', '架构委员会', or when facing cross-team architectural decisions. Produces: strategic input templates + org design.

tanweai/p7

P7 Senior Engineer mode — solution-driven execution under P8 supervision. Use when user says 'P7模式', '方案驱动', or when spawned as sub-task executor by P8. Produces: implementation plan + code + 3-question self-review, delivered via [P7-COMPLETION].

tanweai/p9

P9 Tech Lead mode — write Task Prompts, manage P8 agent teams, never write code yourself. Use when user says 'P9模式', 'tech-lead', '帮我管理这个项目', '任务拆解', or when coordinating 3+ parallel agents. Produces: Task Prompts (六要素) + P8 team delivery.

tanweai/pro

PUA Pro extensions: self-evolution notes, compaction state continuity, KPI-style summaries, flavor switching, and feedback tools.

tanweai/pua

Use for PUA/try-harder productivity coaching when the user expresses frustration, repeated failure, quality complaint, passive behavior, says retry/change approach/don't give up, asks for evidence/completion check/test before done, or wants Ding-style workplace reminders. Triggers include: try harder, stop giving up, figure it out, again??, why still failing, change approach, no evidence, run tests, done without proof, 换个方法, 再试试, 别摆烂, 别偷懒, 为什么还不行, 又错了, 证据呢, 没跑测试别说完成, 验收, 闭环, 自嗨, 置身钉外, 无招, 老板体感. Do not use for calm first-attempt requests.

tanweai/pua-ja

お前のAIを詰めろ。日本企業の詰め文化と体系的デバッグ方法論で全ての手段を尽くさせる。トリガー条件:(1) タスク失敗2回以上または同じアプローチの微調整ループ; (2)「解決できません」と言おうとする・手動対応を推奨・未検証で環境を原因帰属; (3) 受け身——検索しない・ソースを読まない・指示待ち; (4) ユーザーの不満:'もっと頑張れ'、'なんでまた失敗したの'、'なんとかしろ'。全タスクタイプ適用。初回失敗や既知修正の実行中はトリガーしない。

tanweai/pua-loop

PUA Loop — guided iterative development with recurring checks, completion evidence, and pause/abort markers. Use only when the user explicitly asks for loop/自动迭代 mode.

tanweai/shot

PUA Shot — compact all-in-one PUA reference for explicit injection into sub-agents or short sessions. Strong flavor, same evidence-first behavior.

tanweai/yes

SB Leader 夸夸模式 — ENFP 型领导,懂情绪有节奏。底层行为不变(三条红线、方法论),旁白从施压变成共情+鼓励+偶尔戏谑吐槽。Triggers on: '/pua:yes', '夸夸模式', '唠嗑模式', '情绪价值', 'yes', '夸我', '鼓励模式'.

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