Que fait Conception de CV ?
Placez les informations (parcours, rôles, réalisations) de manière à ce qu’elles soient facilement repérables. Préservez les faits, les conditions de soumission et l’ordre de lecture du document. Organisez la typographie et les espacements. La compétence ne garantit pas l’efficacité du design auprès des recruteurs ni le taux de passage des ATS.
À déterminer en premier
À partir de l’offre d’emploi, du fichier source et des demandes explicites de l’utilisateur, vérifiez les informations ci-dessous. Ne reposez pas les conditions déjà vérifiées. Pour les éléments généraux non précisés, appliquez les valeurs par défaut ; ne vérifiez que les conflits de faits ou de formulaires obligatoires.
- Type de document et destination : CV général, portfolio de carrière détaillé, CV académique, formulaire fourni par l’employeur.
- Format de fichier, taille limite, nombre de pages, format de papier, exigences concernant la photo et les informations personnelles.
- Éléments à préserver du fichier source : noms d’entreprise, titres officiels, rôles, périodes, formations, chiffres, unités, conditions.
- Périmètre de modification : uniquement la mise en forme, ou l’édition du contenu est-elle autorisée ?
Remplissez la fiche de conception comme trace de travail interne. N’insérez pas cette fiche ni des notes d’analyse dans le CV de l’utilisateur. Si le fichier est absent, fournissez les spécifications de conception et indiquez qu’aucun rendu ni validation de fichier n’a été réalisé.
Choix du parcours
| Condition | Parcours à appliquer | Critère prioritaire |
|---|---|---|
| Formulaire employeur ou tableau obligatoire présent | Conservation du formulaire imposé | Respect des exigences d’éléments, lignes, colonnes, fusions, pages |
| CV libre général | Profil de base | Colonne unique, titres réels, paragraphes, listes, expérience pertinente |
| Carrière longue ou niveau chef d’équipe | Profil senior dans le même document | Lien entre responsabilités, contributions, résultats et expériences antérieures |
| CV académique ou portfolio de carrière détaillé | Règlement de soumission du document concerné | Ne pas appliquer la limite des 1 à 2 pages d’un CV standard |
| Portfolio visuel également demandé | Distinguer les rôles du document et suivre les instructions de soumission | Ajouter uniquement des travaux visuels significatifs et vérifier la cohérence des faits |
La mise en avant de certaines expériences selon la fonction relève de la compétence de rédaction de contenu. Le design s’applique de manière commune à toutes les fonctions : développement, AX, finance, vente, RH, opérations, etc.
Pour une candidature dans une entreprise technologique coréenne ou sur demande d’exemples locaux, lisez les cas des entreprises technologiques coréennes. Distinguez les offres et écrans de soumission actuels, les instructions générales officielles, les conseils par fonction et les témoignages individuels d’employés. Enregistrez pour chaque entreprise le format de soumission, le nombre de pièces jointes, la taille limite, l’autorisation des liens, sans fusionner les exigences de différentes entreprises en une obligation commune.
Pour créer ou retravailler des tableaux, appliquez les règles de conception des tableaux. Déterminez ensemble le ratio des colonnes (éléments, valeurs, résumé de carrière, comparaison de performances), les espacements des cellules, les bordures, les ombrages, l’alignement, les lignes d’en-tête et les sauts de page. Distinguez la portée de conservation entre un tableau libre et un tableau imposé par l’employeur.
Pour une révision, une refonte ou une enquête sur les anti-patrons, lisez les anti-patrons et critères de correction. Distinguez les erreurs factuelles, les omissions, les violations des conditions de soumission, les risques structurels à vérifier et les améliorations visuelles optionnelles. Pour chaque point signalé, conservez l’emplacement d’origine, le motif, la proposition de correction et le résultat de la vérification. Ne renforcez pas arbitrairement le contenu dans une opération limitée à la mise en forme.
Ordre de réalisation
- Préservez l’original. Créez une copie modifiable. Lors d’une modification de la seule mise en forme, conservez les chaînes de caractères essentielles et l’ordre du texte comme référence de comparaison. Ne modifiez pas les nombres, unités, périodes ni les contributions personnelles lors du compactage. Pour les emplois multiples, indiquez chaque période et relation, sans cumuler les durées.
- Organisez l’ordre des informations. Pour un format libre, basez-vous sur : nom, coordonnées, bref résumé adapté à la fonction, expérience, puis formations et certifications si pertinentes. Pour un débutant ou un CV académique, adaptez l’ordre au jugement du lecteur. Assurez que l’entreprise, le poste, la période et la première description soient lus ensemble.
- Appliquez un seul système typographique. Commencez par les valeurs par défaut des règles de conception. Pour un document coréen en format libre, utilisez Pretendard Regular pour le corps, SemiBold pour les sous-titres et Bold pour le nom, et vérifiez l’installation réelle et le rendu. Vérifiez le rendu du coréen, de l’anglais et des chiffres avec la police réelle. N’utilisez pas d’espaces entre les caractères ni de réduction de crénage pour embellir le nom ou les termes techniques. Ne réduisez pas la taille de police pour ajuster le nombre de pages.
- Composez avec la structure du texte. Utilisez les styles de titre, les paragraphes et les listes réelles de Word. Pour un format libre, n’utilisez pas par défaut de tableaux de mise en page, de colonnes multiples ni de zones de texte flottantes. Placez les coordonnées dans le texte. Conservez les tableaux des formulaires imposés et vérifiez séparément l’ordre des cellules.
- Ajustez le flux des pages. Reliez le titre et le paragraphe suivant. N’appliquez pas de paramètre de regroupement à l’ensemble d’une longue carrière ou à toutes les lignes d’un tableau. Si la dernière page est courte, diagnostiquez les sauts, les paragraphes vides, les hauteurs de ligne fixes et les intervalles entre paragraphes. Ne supprimez pas les zones de signature ou de consentement obligatoires pour gagner de la place.
- Validez le fichier final. Suivez la procédure de vérification : rendez chaque page de la version finale, vérifiez séparément l’extraction de texte, les faits essentiels, les liens, la police et la conservation du format. La vérification visuelle et l’inspection structurelle ne se remplacent pas mutuellement.
Outils
À exécuter pour inspecter la structure DOCX et la préservation du contenu. Les chemins sont interprétés par rapport au dossier de la compétence actuelle.
python scripts/audit_docx.py final.docx --baseline original.docx --required-text critical-text.txt
Dans critical-text.txt, écrivez une chaîne par ligne à préserver impérativement. Utilisez --baseline uniquement pour les modifications de mise en forme. Si l’édition de contenu est autorisée, comparez manuellement les différences pour distinguer les modifications approuvées des pertes. L’outil d’audit ne modifie pas l’original et ne juge pas la conformité ATS, l’accessibilité, le nombre réel de pages ni les coupures.
Pour générer des exemples synthétiques réutilisables, utilisez la commande suivante. python-docx est requis. Ne copiez pas les personnes, entreprises ou chiffres des exemples dans une candidature réelle.
python scripts/build_examples.py --output-dir examples
Utilisez l’outil DOCX/PDF de l’environnement pour le rendu. Si l’outil ou la police est absent, indiquez précisément la portée de l’inspection et les vérifications restantes. Ne téléchargez pas automatiquement un CV personnel sur un site externe de vérification ATS.
Utilisation avec d’autres compétences
- Sélection et mise en avant d’une carrière de chef d’équipe : ContextualWisdomLab/team-lead-resume-skills.
- Description détaillée de carrière (rôle, actions, résultats) : ContextualWisdomLab/career-description-skills.
- Préservation des phrases et du sens en coréen : ContextualWisdomLab/korean-writing-skills.
- Pour la production réelle de DOCX/PDF, utilisez l’outil de l’environnement. Cette compétence exécute sa propre procédure de conception et de vérification même si les compétences ci-dessus sont absentes. Ne prétendez pas avoir utilisé une compétence non exécutée.
Rapport d’achèvement
Présentez d’abord le fichier final et les modifications essentielles. Dans le rapport de vérification, mentionnez séparément : fichier source et final, outil de rendu, nombre de pages vérifiées, comparaison du texte et des faits essentiels, ordre de lecture PDF, polices et liens, accessibilité et indication si les mesures ATS ont été réalisées. Ne présentez pas l’absence d’avertissements dans l’audit automatique comme un gage de succès de soumission.
Distinguez les recommandations officielles, la documentation produit et les choix de conception propres du cahier des sources. Évitez de supprimer les tableaux du formulaire imposé, de placer une longue carrière sur une seule page sans justification, d’ajouter des photos ou des barres de compétences décoratives, ou de durcir artificiellement les chiffres. Utilisez uniquement des données synthétiques dans les exemples publics.