Design de Currículo (이력서 디자인)
Organize as informações para que a experiência, função e realizações do candidato sejam facilmente encontradas. Preserve os fatos, as condições de submissão e a ordem de leitura do documento, ajustando a fonte e os espaçamentos. O design não garante eficácia na contratação ou taxa de aprovação em ATS.
O que decidir primeiro
A partir do anúncio, arquivo original e requisitos explícitos do usuário, verifique as informações abaixo. Não pergunte novamente sobre condições já verificadas. Para formatação geral indefinida, prossiga com os valores padrão e confirme apenas formulários obrigatórios ou conflitos factuais.
- Tipo de documento e destinatário: currículo geral, descrição detalhada de carreira, CV acadêmico, formulário específico da empresa.
- Formato do arquivo, tamanho, número de páginas, tamanho do papel e requisitos de foto/informações pessoais do destinatário.
- Nomes de empresas, cargos oficiais, funções, períodos, educação, números/unidades/condições a serem mantidos do original.
- Escopo da edição: apenas alteração de formatação ou também é permitida edição de conteúdo.
Preencha a ficha de trabalho de design como registro interno de trabalho. Não inclua a ficha de trabalho ou notas de pesquisa no currículo do usuário. Se o arquivo não estiver disponível, forneça as especificações de design e marque que a renderização real e a verificação do arquivo não foram realizadas.
Seleção de caminho
| Condição | Caminho a aplicar | Critério prioritário |
|---|---|---|
| Formulário da empresa ou tabela obrigatória presente | Preservar formulário específico | Manter itens, linhas/colunas, mesclagens e requisitos de página |
| Currículo geral de formato livre | Perfil básico | Coluna única, títulos reais, parágrafos, listas, experiência relevante |
| Carreira longa ou nível de gerente | Perfil para profissionais experientes no mesmo documento | Responsabilidades, contribuições, resultados e conexão com experiência anterior relevante |
| CV acadêmico ou descrição detalhada de carreira | Regulamentos de submissão do documento correspondente | Não aplicar o limite de 1 a 2 páginas de exemplo de currículo |
| Portfólio visual também é solicitado | Distinguir a função do documento e seguir as diretrizes de organização de arquivos do destinatário | Adicionar apenas trabalhos visuais significativos e verificar a correspondência factual |
Qual experiência enfatizar de acordo com a função é decidido pela skill de redação de conteúdo. O design se aplica a funções como Desenvolvimento, AX, Finanças, Vendas, RH, Operações, etc.
Ao se candidatar a empresas de tecnologia coreanas ou quando solicitado a usar exemplos nacionais, leia Estudos de caso de empresas de tecnologia coreanas. Distinga entre anúncios atuais/telas de submissão, orientações oficiais gerais, conselhos por função e exemplos de funcionários individuais. Registre o formato de submissão, número de anexos, tamanho e permissão de links por empresa, e não combine requisitos de diferentes empresas em uma obrigação comum.
Ao criar ou ajustar tabelas, aplique as Especificações de design de tabelas. Defina a proporção das colunas para itens/valores, resumo de carreira, comparação de resultados, juntamente com o espaçamento das células, bordas, sombreamento, alinhamento, linha de cabeçalho e quebras de página. Distinga o escopo de preservação entre novas tabelas de formato livre e tabelas específicas da empresa.
Ao revisar, redesenhar ou investigar antipadrões em currículos, leia Antipadrões e critérios de correção. Distinga entre erros factuais reais, omissões, violações de condições de submissão, riscos estruturais que precisam de verificação e melhorias visuais opcionais. Para cada apontamento, registre a localização original, a justificativa, a correção e o resultado da verificação; em trabalhos que apenas modificam a formatação, não adicione conteúdo arbitrariamente.
Ordem de produção
- Preserve o original. Crie uma cópia para edição. Ao corrigir apenas a formatação, mantenha as strings principais e a ordem do texto como referência de comparação. Não altere números, unidades, períodos ou contribuições pessoais durante o processo de compactação. Para múltiplos cargos, indique os períodos e relacionamentos de cada um, sem somar períodos sobrepostos.
- Organize a ordem das informações. Para formato livre, use como base: Nome/Contato, um breve resumo alinhado à função, Experiência, Educação/Qualificações/Habilidades necessárias. Para recém-formados ou CVs acadêmicos, adapte à ordem de julgamento do leitor. Garanta que Empresa/Cargo/Período/Primeira descrição sejam lidos juntos.
- Aplique um único sistema de fontes. Comece com os valores padrão das Medidas de design. Para documentos coreanos em formato livre, use Pretendard Regular para o corpo, SemiBold para subtítulos e Bold para o nome como padrão, verificando a instalação e renderização reais. Verifique coreano, inglês e números com as fontes reais. Não decore nomes ou nomes de habilidades com espaçamento extra ou kerning reduzido. Não reduza o tamanho da fonte primeiro para ajustar o número de páginas.
- Componha com a estrutura do texto. Use estilos de título, parágrafos e listas reais do Word. Para formato livre, não use tabelas de layout, múltiplas colunas ou caixas de texto flutuantes como padrão. Coloque as informações de contato no corpo do texto. Mantenha as tabelas do formulário específico e revise a ordem das células separadamente.
- Ajuste o fluxo da página. Mantenha títulos e o parágrafo seguinte unidos. Não aplique 'manter com o próximo' em toda uma longa experiência de carreira ou em todas as linhas de uma tabela de uma vez. Se a última página for curta, diagnostique quebras de página, parágrafos vazios, altura fixa de linha ou espaçamento entre parágrafos. Não remova áreas obrigatórias de assinatura ou consentimento devido ao espaço.
- Verifique a versão para submissão. De acordo com o Procedimento de verificação, renderize e revise todas as páginas da versão final corrigida e verifique separadamente a extração de texto, fatos principais, links, fontes e preservação do formato. A inspeção visual e a verificação estrutural não substituem uma à outra.
Ferramentas
Execute ao verificar a estrutura e preservação do conteúdo de um DOCX. Os caminhos são interpretados em relação à pasta da skill atual.
python scripts/audit_docx.py final.docx --baseline original.docx --required-text critical-text.txt
No arquivo critical-text.txt, escreva uma string do texto original que deve ser mantida obrigatoriamente por linha. Use --baseline ao modificar apenas a formatação. Se a edição de conteúdo for permitida, compare as diferenças manualmente para distinguir edições aprovadas de perdas. O verificador não modifica o original e não avalia conformidade com ATS, acessibilidade, número real de páginas ou cortes.
Crie exemplos reutilizáveis sintéticos com o comando a seguir. É necessário python-docx. Não copie pessoas, empresas ou números dos exemplos para inscrições reais.
python scripts/build_examples.py --output-dir examples
Use as ferramentas DOCX/PDF fornecidas pelo ambiente de execução para renderização. Se uma ferramenta ou fonte estiver faltando, informe com precisão o escopo verificado e os itens restantes a confirmar. Não faça upload automático de currículos pessoais para sites externos de verificação ATS.
Uso conjunto com outras skills
- Seleção e ênfase de carreira de nível gerencial: ContextualWisdomLab/team-lead-resume-skills.
- Descrição detalhada de carreira com função-ação-resultado: ContextualWisdomLab/career-description-skills.
- Preservação de significado e frases em coreano: ContextualWisdomLab/korean-writing-skills.
- Para produção real de DOCX/PDF, use as ferramentas de documento/PDF do ambiente. Mesmo sem as skills acima, os procedimentos de design e verificação desta skill são executados. Não afirme que usou skills que não executou.
Relatório de conclusão
Apresente primeiro o arquivo final e as alterações principais. No registro de verificação, inclua: arquivo original e final, ferramenta de renderização, número de páginas verificado, comparação de texto e fatos principais, ordem de leitura do PDF, fontes/links e se a acessibilidade/ATS foram medidos de fato. Não apresente a ausência de avisos na verificação automática como sucesso na submissão.
Distinga entre recomendações de órgãos, documentação de produtos e escolhas de design próprias do Livro de fontes. Evite: apagar tabelas de formulários específicos, forçar carreiras longas em uma única página, adicionar fotos ou barras de proficiência como decoração, ou alterar números para afirmações mais fortes. Use apenas dados sintéticos em exemplos públicos.