简历设计 是做什么的？
确保求职者的经历、角色和成就能够被轻松找到。保留事实、提交条件和文档的阅读顺序，同时调整字体和间距。不保证设计的招聘效果或 ATS 通过率。
首先确定的内容
从招聘公告、原始文件和用户明确提出的要求中确认以下信息。不再询问已确认的条件。对于未确定的通用格式，使用默认值继续，仅在发现必需格式或事实冲突时才另行确认。
- 提交文档的类型和目标：普通简历、详细工作经历描述、学术 CV、公司指定表格。
- 提交目标所要求的文件格式、大小、页数、纸张、照片/个人信息要求。
- 保留在原始文件中的公司名称、官方职位、角色、时间段、教育背景、数字/单位/条件。
- 编辑范围：仅更改格式，还是允许编辑内容。
填写设计工作单作为内部工作记录。不要将工作单或调研笔记放入用户的简历中。如果没有文件，则提供设计规范，并标注未进行实际渲染/文件验证。
路径选择
| 条件 | 应用的路径 | 优先标准 |
|---|---|---|
| 有公司表格/必需表格 | 保留指定格式 | 保留项目、行列、合并、页面要求 |
| 自由格式的普通简历 | 默认档案 | 单列、实际标题、段落、列表、与职位相关的经验 |
| 经验丰富或团队领导级别 | 同一文档中的资深人士档案 | 连接责任范围、贡献、结果与之前相关经验 |
| 学术 CV/详细经验描述 | 该文档的提交规定 | 不应用简历 1-2 页示例作为上限 |
| 同时要求视觉作品集 | 区分文档角色，文件结构遵循提交指导 | 仅添加有意义的视觉作品，并确认事实一致性 |
根据职位要强调哪些经验，由内容编写技能决定。设计适用于开发、AX、财务、销售、人力资源、运营等所有职位。
若申请韩国科技公司或收到国内案例请求，请阅读韩国科技公司案例。区分当前招聘公告/提交界面、官方通用指南、职位建议和个人员工案例。按公司记录提交格式、附件数量、大小和是否允许链接，不要将不同公司的要求合并成通用义务。
创建或调整表格时，应用表格设计规范。同时确定项目/值、经验摘要、结果比较的列比、单元格间距、线条、阴影、对齐、标题行和分页。区分新自由格式表格和公司指定表格的保留范围。
在简历审查、重新设计或反模式调查中，请阅读反模式与纠正标准。区分实际事实错误/遗漏/违反提交条件、需要确认的结构风险以及可选的视觉改进。为每个问题记录原始位置、依据、纠正方案和确认结果。在仅修改格式的工作中，不得随意补充内容。
制作顺序
- 保存原始文件。 创建编辑副本。仅修改格式时，保留关键字符串和正文顺序作为对照基准。不要在压缩过程中更改数字、单位、时间段或个人贡献。兼职需注明各自的时间段和关系，不重复累加在职时间。
- 确定信息顺序。 自由格式默认采用以下顺序：姓名、联系方式、与职位匹配的简短摘要、经验、所需教育/证书/技能。对于应届生、学术 CV 等，根据读者的判断顺序调整。确保公司、职位、时间段和首次描述一起被阅读。
- 应用一种字体系统。 从设计数值的默认值开始。对于自由格式的韩语文档，默认使用 Pretendard Regular 作为正文，SemiBold 作为子标题，Bold 作为姓名，并确认实际安装和渲染。确认实际字体显示韩文、英文和数字。不要使用字符间空格或字距压缩来装饰姓名或技能名称。不要通过缩小字体大小来减少页数。
- 使用正文结构进行排版。 使用 Word 的标题样式、段落和实际列表。对于自由格式，默认不使用布局表格、多列或浮动文本框。联系方式放在正文中。保留指定表格的格式，并单独检查单元格顺序。
- 调整页面流程。 连接标题和后续段落。不要将保持在同一页的设置统一应用于所有长段经验或所有表格行。如果最后一页很短，诊断分页、空段落、固定行高或段落间距。不得因篇幅原因删除必需的签名/同意区域。
- 验证提交文件。 按照验证流程渲染最终修改版的每一页，并单独检查文本提取、关键事实、链接、字体和格式保留。视觉检查和结构检查不能相互替代。
工具
在检查 DOCX 结构和内容保留情况时执行。路径相对于当前技能文件夹进行解析。
python scripts/audit_docx.py final.docx --baseline original.docx --required-text critical-text.txt
在 critical-text.txt 中，每行列出一个必须保留的原始文本字符串。--baseline 仅在修改格式时使用。如果也允许编辑内容，则手动对比差异以区分批准的编辑和遗漏。检查器不会修改原始文件，也不判断 ATS、可访问性适配、实际页数或截断情况。
使用以下命令创建可复用的合成示例。需要 python-docx。不要将示例中的人物、公司或数字复制到实际申请中。
python scripts/build_examples.py --output-dir examples
渲染器使用环境中提供的 DOCX/PDF 工具。如果没有工具或字体，准确告知已检查的范围和待确认的事项。不要将个人简历自动上传到外部 ATS 检查网站。
与其他技能配合使用
- 选择和突出团队领导经验：ContextualWisdomLab/team-lead-resume-skills.
- 包含角色、行动和结果的详细经验：ContextualWisdomLab/career-description-skills.
- 保留韩语句子和含义：ContextualWisdomLab/korean-writing-skills.
- 实际创建 DOCX/PDF 使用环境的文档/PDF 工具。即使没有上述技能，本技能的设计和验证流程也会执行。不要声称使用了未执行的技能。
完成报告
首先呈现最终文件和关键更改。在验证记录中，分别记录原始文件和最终文件、渲染工具、检查的页数、正文/关键事实对照、PDF 阅读顺序、字体/链接、可访问性/ATS 实际测量情况。不要将自动检查中无警告的事实描述为提交成功。
在来源簿中区分机构建议、产品文档和自身设计选择。避免删除指定表格、无条件将长经验放入一页、添加照片/熟练度条作为装饰、或将数字改为更强的主张。公开示例仅使用合成数据。