Diseño de Currículum
Organiza la experiencia, el rol y los logros del candidato de manera que sean fáciles de encontrar. Preserva los hechos, las condiciones de presentación y el orden de lectura del documento, ajustando la tipografía y los márgenes. No se garantiza la efectividad del diseño para la contratación ni la tasa de aprobación ATS.
Lo que se debe definir primero
A partir de la oferta de trabajo, el archivo original y las solicitudes explícitas del usuario, verifica la siguiente información. No vuelvas a preguntar sobre condiciones ya confirmadas. Para el formato general no definido, procede con los valores predeterminados y solo confirma los requisitos obligatorios o los conflictos fácticos por separado.
- Tipo de documento de presentación y destinatario: currículum general, historial laboral detallado, CV académico, formulario corporativo designado.
- Formato de archivo, tamaño, número de páginas, tamaño de papel y requisitos de foto/información personal del destinatario.
- Nombres de empresas, títulos oficiales, roles, períodos, educación, cifras, unidades y condiciones que se deben conservar del original.
- Alcance de la edición: solo formato o también se permite la edición de contenido.
Completa la hoja de diseño como registro de trabajo interno. No incluyas la hoja de trabajo ni notas de investigación en el currículum del usuario. Si no hay archivos, proporciona las especificaciones de diseño e indica que no se realizó la representación ni la verificación real del archivo.
Selección de ruta
| Condición | Ruta a aplicar | Criterio prioritario |
|---|---|---|
| El formulario de la empresa o las tablas obligatorias están presentes | Preservar formulario designado | Mantener elementos, filas, columnas, combinaciones y requisitos de página |
| Currículum general de formato libre | Perfil básico | Una sola columna, títulos reales, párrafos, listas, experiencia relevante para el trabajo |
| Trayectoria extensa o nivel de jefe de equipo | Perfil de carrera del mismo documento | Conexión del alcance de responsabilidad, contribución, resultados y experiencia previa relevante |
| CV académico o historial laboral detallado | Regulaciones de presentación del documento | No aplicar el límite de 1 a 2 páginas de ejemplo de currículum |
| También se requiere un portafolio visual | Distinguir el rol del documento y seguir la guía de presentación del destinatario para la organización de archivos | Agregar solo trabajos visuales significativos y verificar la coherencia fáctica |
La habilidad de redacción de contenido determina qué experiencia enfatizar según el trabajo. El diseño se aplica de manera común a trabajos de desarrollo, AX, finanzas, ventas, recursos humanos, operaciones, etc.
Si postulas a una empresa tecnológica coreana o te solicitan casos nacionales, consulta Casos de empresas tecnológicas coreanas. Distingue entre ofertas actuales/pantallas de presentación, guía general oficial, consejos específicos por trabajo y casos personales de empleados. Registra por empresa el formato de presentación, número de archivos adjuntos, tamaño y si se permiten enlaces, y no combines los requisitos de diferentes empresas en una obligación común.
Al crear o modificar tablas, aplica la Especificación de diseño de tablas. Determina la proporción de columnas para elementos/valores, resumen de experiencia y comparación de logros, junto con el margen de celda, líneas, sombreado, alineación, fila de encabezado y saltos de página. Distingue entre tablas de nuevo formato libre y el alcance de preservación de tablas designadas por la empresa.
Para la revisión, rediseño o investigación de anti-patrones del currículum, consulta Anti-patrones y criterios de corrección. Distingue entre errores fácticos reales, omisiones, violaciones de las condiciones de presentación, riesgos estructurales que requieren verificación y mejoras visuales opcionales. Deja para cada señalamiento la ubicación original, la justificación, la propuesta de corrección y el resultado de la verificación, y no refuerces arbitrariamente el contenido en trabajos que solo modifican el formato.
Orden de producción
- Preserva el original. Crea una copia para editar. Al modificar solo el formato, conserva las cadenas de texto clave y el orden del texto original como referencia de comparación. No cambies cifras, unidades, períodos ni la contribución personal durante el proceso de compresión. Para los trabajos simultáneos, muestra cada período y relación y no sumes los períodos de empleo de manera duplicada.
- Ordena la información. Para el formato libre, utiliza como base: nombre y datos de contacto, un breve resumen adaptado al trabajo, experiencia y, si es necesario, educación, certificaciones y habilidades. Para recién graduados o CV académicos, adáptate al orden de juicio del lector. Asegúrate de que la empresa, el cargo, el período y la primera descripción se lean juntos.
- Aplica un solo sistema tipográfico. Comienza con los valores predeterminados de las Cifras de diseño. Para documentos coreanos de formato libre, usa Pretendard Regular para el cuerpo, SemiBold para los subtítulos y Bold para el nombre, verificando la instalación y representación reales. Verifica el coreano, inglés y números con la fuente real. No decores nombres o nombres de habilidades con espacios entre caracteres o kerning reducido. No reduzcas el tamaño de fuente primero para ajustar el número de páginas.
- Composición con estructura de texto. Utiliza estilos de título de Word, párrafos y listas reales. Para el formato libre, no uses tablas de maquetación, columnas múltiples ni cuadros de texto flotantes de forma predeterminada. Coloca la información de contacto en el cuerpo del texto. Mantén las tablas del formato designado y revisa el orden de las celdas por separado.
- Ajusta el flujo de páginas. Conecta el título con el párrafo siguiente. No apliques la configuración de mantener juntos (keep-with-next) a toda la experiencia extensa ni a todas las filas de la tabla de manera uniforme. Si la última página es corta, diagnostica saltos, párrafos vacíos, altura fija de fila o espaciado entre párrafos. No elimines áreas de firma o consentimiento obligatorias debido a la extensión.
- Verifica la versión de presentación. Según el Procedimiento de verificación, renderiza todas las páginas de la versión final corregida y verifica por separado la extracción de texto, los hechos clave, los enlaces, las fuentes y la conservación del formato. La verificación visual y la inspección estructural no se reemplazan entre sí.
Herramientas
Ejecuta cuando se necesite inspeccionar la estructura DOCX y la conservación del contenido. La ruta se interpreta en relación con la carpeta de la habilidad actual.
python scripts/audit_docx.py final.docx --baseline original.docx --required-text critical-text.txt
En critical-text.txt, escribe una cadena de texto del original que deba conservarse por línea. Usa --baseline solo cuando se modifique el formato. Si también se permite la edición de contenido, compara las diferencias manualmente para distinguir las ediciones aprobadas de las pérdidas. El inspector no modifica el original y no evalúa la idoneidad ATS, la accesibilidad, el número real de páginas ni los cortes.
Para crear ejemplos sintéticos reutilizables, usa el siguiente comando. Se necesita python-docx. No copies las personas, empresas o cifras de los ejemplos en las solicitudes reales.
python scripts/build_examples.py --output-dir examples
Utiliza las herramientas DOCX/PDF proporcionadas por el entorno de trabajo. Si faltan herramientas o fuentes, informa con precisión el alcance de la inspección y los puntos de verificación restantes. No subas automáticamente currículums personales a sitios de prueba ATS externos.
Uso junto con otras habilidades
- Selección y énfasis de experiencia de nivel directivo: ContextualWisdomLab/team-lead-resume-skills.
- Historial laboral detallado con rol, acción y resultado: ContextualWisdomLab/career-description-skills.
- Preservación de oraciones y significado en coreano: ContextualWisdomLab/korean-writing-skills.
- Para la producción real de DOCX/PDF, utiliza las herramientas de documento y PDF del entorno. Aunque falten las habilidades anteriores, los procedimientos de diseño y verificación de esta habilidad se ejecutan. No afirmes haber utilizado una habilidad que no se ejecutó.
Informe de finalización
Presenta primero el archivo final y los cambios clave. En el registro de verificación, anota por separado el archivo original y final, la herramienta de renderizado, el número de páginas verificado, la comparación del texto y los hechos clave, el orden de lectura del PDF, las fuentes y enlaces, y si se realizó la medición real de accesibilidad y ATS. No expreses el hecho de que no hubo advertencias en la inspección automática como un éxito de presentación.
Distingue entre las recomendaciones de organismos oficiales, la documentación del producto y las decisiones de diseño propias en el Libro de fuentes. Evita eliminar tablas del formulario designado, forzar toda la experiencia extensa en una sola página, agregar fotos o barras de nivel de habilidad como decoración, o cambiar cifras por afirmaciones más contundentes. Utiliza solo material sintético en los ejemplos públicos.