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mohitagw15856/pm-claude-skills

Créez des chaînes booléennes et des recherches X-ray pour sourcer des candidats. Utilisez-le pour construire une recherche booléenne, sourcer des candidats sur LinkedIn/Google, rédiger une recherche X-ray ou trouver des personnes avec des compétences spécifiques. Produit des chaînes booléennes prêtes à l'emploi (avec synonymes, indispensables et exclusions), des variantes X-ray pour LinkedIn/GitHub, ainsi qu'un plan d'affinage pour élargir ou réduire l'ensemble des résultats.

Qu'est-ce que pm-claude-skills ?

Cette compétence est conçue pour les recruteurs et les professionnels du sourcing qui ont besoin de construire rapidement des chaînes booléennes précises et des recherches X-ray efficaces. Elle transforme une description de poste en une combinaison optimale de synonymes, d'exigences essentielles et d'exclusions, afin d'obtenir rapidement des candidats pertinents. La compétence est compatible avec les plateformes de sourçage courantes comme LinkedIn, les job boards, GitHub et la recherche web générale via Google. Pour l'utiliser, l'utilisateur fournit un brief, et la compétence génère automatiquement un plan de recherche détaillé incluant une carte de mots-clés, des chaînes booléennes (versions restreinte et large), des variantes X-ray pour des sites spécifiques, et un plan d'affinage pour ajuster la portée des résultats. Elle intègre également des contrôles qualité pour garantir la syntaxe booléenne correcte et le respect de critères non discriminatoires. En résumé, cette compétence automatise et rationalise le processus de sourçage, permettant aux utilisateurs de gagner du temps et d'améliorer la pertinence de leurs recherches de candidats.

Compatible avec✓Claude Code~Codex CLI~Cursor
npx skills add https://github.com/mohitagw15856/pm-claude-skills/tree/HEAD/skills/boolean-search-builder
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Documentation

Compétence de Construction de Recherches Booléennes

Un bon sourçage commence par une recherche précise. Cette compétence consiste à transformer un rôle en la bonne combinaison de synonymes (titres et compétences que les gens utilisent réellement), d'indispensables et d'exclusions — puis à affiner au fur et à mesure que les résultats arrivent. Cette compétence rédige ces chaînes, y compris les recherches X-ray qui atteignent les profils via Google, ainsi qu'un plan pour ajuster l'entonnoir.

Travailler à partir d'un brief

Face à "trouver des ingénieurs back-end senior à Berlin", construisez les chaînes de toute façon — déduisez les synonymes probables de titres et compétences, les signaux de séniorité, et les exclusions sensées, en étiquetant les hypothèses. Fournissez à la fois une version restreinte et une version large. Ne renvoyez jamais des questions à la place de chaînes utilisables.

Entrées Requises

Demandez ces éléments uniquement s'ils ne sont pas déjà fournis (sinon, déduisez et étiquetez) :

  • Le rôle — titre(s), séniorité, et les compétences/outils essentiels qui définissent une adéquation.
  • Indispensables vs. atouts — non-négociables vs. signaux qui ne font que renforcer.
  • Filtres — lieu (et à distance ?), secteur, langue, ou autres contraintes.
  • Où vous chercherez — LinkedIn, un job board, GitHub, ou le web général (X-ray).

Format de Sortie

Recherche de Sourçage : [rôle]

1. Carte de mots-clés — les éléments de base avant la chaîne :

  • Titres (avec synonymes/variantes), Compétences/outils (avec synonymes), Signaux de séniorité, Exclusions (junior, recruteur, stagiaire, significations non pertinentes).

2. Chaînes booléennes — prêtes à coller :

  • Restreinte (haute précision) et Large (haute couverture), utilisant correctement ET / OU / SAUF / guillemets / parenthèses.

3. Variantes X-ray — recherches Google dans des sites spécifiques :

  • LinkedIn (site:linkedin.com/in ...), GitHub (site:github.com ...), et tout site communautaire/portfolio pertinent — avec la même logique de mots-clés.

4. Plan d'affinage — quoi changer si les résultats sont trop peu nombreux (supprimer un indispensable, ajouter des synonymes, élargir le titre) ou trop nombreux/bruyants (ajouter des exclusions, exiger plus de compétences, resserrer la séniorité).

5. Remarques — particularités des plateformes (booléen LinkedIn uniquement sur certains champs/niveaux), et rappel de garder les critères de sourçage liés au poste et non discriminatoires (ne pas filtrer sur des caractéristiques protégées).

Contrôles Qualité

  • Les synonymes de titres et compétences sont inclus — pas seulement les mots littéraux du brief
  • La syntaxe booléenne est correcte (guillemets pour les expressions, parenthèses autour des groupes OU, SAUF pour les exclusions)
  • Une version de précision et une version de couverture sont fournies
  • Les variantes X-ray ciblent les bons sites avec une syntaxe site: fonctionnelle
  • Un plan concret d'affinage (resserrer / élargir) est inclus
  • Les critères restent liés au poste ; les caractéristiques protégées ne sont jamais utilisées comme filtres

Anti-Patterns

  • Ne pas chercher uniquement le titre exact — vous manquerez les synonymes et variantes que les gens utilisent réellement
  • Ne pas écrire un booléen erroné (parenthèses déséquilibrées, guillemets manquants) — cela renvoie silencieusement des résultats inutiles
  • Ne pas trop contraindre avec tous les atouts — commencez assez large pour voir le marché, puis affinez
  • Ne pas filtrer sur l'âge, le genre, l'origine ethnique ou d'autres signaux protégés — restez lié au poste
  • Ne pas ignorer les limites des plateformes — notez où le booléen n'est pas pris en charge ou se comporte différemment

Fondement

Pratique du sourçage de talents — construction booléenne riche en synonymes, recherche X-ray, ajustement précision/couverture, et critères non discriminatoires liés au poste.

Exemples de Phrases de Déclenchement

  • "Construis une recherche booléenne."
  • "Rédige une recherche X-ray."
  • "Trouve des personnes avec des compétences spécifiques."

Individual skills in this repo

This repo contains 7 individual skills — each has its own dedicated page.

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Create a structured brief for an influencer or creator partnership campaign. Use when asked to brief an influencer, plan a creator collaboration, set up a paid partnership, or define deliverables for a sponsored content campaign. Produces a complete campaign brief with objectives, deliverables, creative guidelines, approval process, and performance metrics.

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Write full landing-page copy that converts — section by section. Use when asked to write a landing page, homepage copy, a product page, or copy for a marketing site. Produces complete copy for every section (hero, problem, solution, social proof, features-as-benefits, objections/FAQ, final CTA) with a clear single conversion goal and one primary call to action.

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Write a short-form video script for TikTok, Instagram Reels, or YouTube Shorts — built on the hook→retention→payoff structure that drives watch-time. Use when asked to script a Reel, TikTok, Short, or any 15–60s vertical video. Produces a timed script with a 0–3s hook, retention beats with on-screen text and B-roll cues, a payoff, and a CTA — plus a caption and on-screen-text list. Distinct from long-form YouTube scripting.

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Plan and write a paid social advertising campaign. Use when asked to build a paid social campaign, create Meta/LinkedIn/TikTok/X ad copy, define a social ad strategy, or plan an advertising funnel across social platforms. Produces a complete campaign plan with audience targeting, ad set structure, copy for each ad format, budget allocation, and measurement framework.

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Build a framework for creating shareable, high-reach social media content. Use when asked to plan viral content, develop a shareable content strategy, create a hook writing system, or build a repeatable process for content that gets shared. Produces a platform-specific viral content framework with hook formulas, content structures, shareability triggers, and a content testing system.

mohitagw15856/pm-claude-skills

Write pricing page copy that helps buyers self-select the right plan and convert. Use when asked to write or improve a pricing page, name and describe pricing tiers, write plan feature lists, pricing CTAs, or a pricing FAQ. Produces complete pricing page copy — a header, tier cards with names, prices, audiences, feature lists, CTAs, an add-on/enterprise section, and an objection-handling FAQ.

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Audit an existing social media presence across all active platforms. Use when asked to review social media performance, analyse a brand's social presence, benchmark against competitors, or identify what's working and what isn't. Produces a scored audit with platform-by-platform analysis, content performance review, competitive benchmarking, and a prioritised action plan.

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