布林搜尋建構技能
優秀的人才搜尋始於精確的搜尋。這項技能將一個職位轉化為同義詞（候選人實際使用的職稱與技能）、必備條件和排除條件的正確組合，然後根據回傳的結果進行優化。此技能會撰寫這些字串，包括透過 Google 觸及個人資料的 X-ray 搜尋，以及一份調整搜尋漏鬥的計畫。
依據簡報工作
當收到「尋找柏林資深後端工程師」這類指示時，無論如何都要建構出字串——推斷合理的職稱與技能同義詞、年資信號，以及合理的排除條件，並標註這些推斷。提供緊縮版與寬鬆版兩種版本。永遠不要回傳問題而非可用的字串。
必要輸入
僅在尚未提供時才詢問這些（否則請自行推斷並標註）：
- 職位——職稱、年資，以及定義合適人選的核心技能/工具。
- 必備 vs. 加分——不可協商的條件 vs. 只是加分信號。
- 篩選條件——地點（以及遠端？）、產業、語言或其他限制。
- 搜尋平台——LinkedIn、求職網站、GitHub 或一般網路（X-ray）。
輸出格式
人才搜尋：[職位]
1. 關鍵字對應表——建構字串前的基礎：
- 職稱（含同義詞/變體）、技能/工具（含同義詞）、年資信號、排除條件（初階、招募人員、實習生、不相關的意義）。
2. 布林字串——可直接貼上：
- 緊縮版（高精確度）與寬鬆版（高召回率），正確使用
AND/OR/NOT/ 引號 / 括號。
3. X-ray 變體——針對特定網站的 Google 搜尋：
- LinkedIn（
site:linkedin.com/in ...）、GitHub（site:github.com ...），以及任何相關的社群/作品集網站——使用相同的關鍵字邏輯。
4. 優化計畫——如果結果太少（移除某個必備條件、增加同義詞、放寬職稱限制）或太多/雜訊過多（增加排除條件、要求更多技能、緊縮年資）時該如何調整。
5. 備註——平台限制（LinkedIn 的布林邏輯僅適用於某些欄位/層級），以及提醒保持搜尋標準與工作相關且不帶歧視（不篩選受保護特徵）。
品質檢查
- 包含職稱與技能同義詞——不僅是簡報中的字面詞語
- 布林語法正確（片語使用引號，OR 群組使用括號，NOT 用於排除）
- 同時提供精確版與召回版
- X-ray 變體使用正確的
site:語法指向正確網站 - 包含具體的緊縮/放寬優化計畫
- 標準保持與工作相關；絕不使用受保護特徵作為篩選條件
反模式
- 不要只搜尋確切的職稱——你會錯過候選人實際使用的同義詞與變體
- 不要寫出錯誤的布林語法（括號不匹配、缺少引號）——它會默默地回傳垃圾資料
- 不要用所有加分條件過度限制——先放寬以觀察市場，再逐步縮窄
- 不要根據年齡、性別、種族或其他受保護/代理信號進行篩選——保持與工作相關
- 不要忽略平台限制——註明布林邏輯不支援或行為不同的地方
依據
人才搜尋實踐——同義詞豐富的布林建構、X-ray 搜尋、精確度/召回率調整，以及不帶歧視、與工作相關的標準。
觸發短語範例
- 「建立一個布林搜尋。」
- 「撰寫一個 X-ray 搜尋。」
- 「尋找具有特定技能的人才。」