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mohitagw15856/pm-claude-skills

Erstelle Boolean- und X-Ray-Suchstrings, um Kandidaten zu finden. Verwende diese Fähigkeit, wenn du aufgefordert wirst, eine Boolean-Suche zu erstellen, Kandidaten auf LinkedIn/Google zu suchen, eine X-Ray-Suche durchzuführen oder Personen mit bestimmten Fähigkeiten zu finden. Liefert sofort einsetzbare Boolean-Strings (mit Synonymen, Muss-Kriterien und Ausschlüssen), X-Ray-Varianten für LinkedIn/GitHub sowie einen Verfeinerungsplan, um die Ergebnismenge zu erweitern oder einzugrenzen.

Was ist pm-claude-skills?

Diese Fähigkeit ist ein leistungsstarkes Tool für Talent-Sourcer, Recruiter und Entwickler, die präzise Suchabfragen für die Kandidatensuche benötigen. Sie generiert Boolean-Strings und X-Ray-Suchen, die direkt in Plattformen wie LinkedIn, Google, GitHub oder andere Jobbörsen eingefügt werden können. Die Fähigkeit arbeitet mit einer detaillierten Keyword-Map aus Titeln, Fähigkeiten, Senioritätsignalen und Ausschlüssen, um sowohl enge (hohe Präzision) als auch breite (hohe Abdeckung) Suchvarianten zu erstellen. Zusätzlich bietet sie einen konkreten Verfeinerungsplan, um die Ergebnisse bei Bedarf anzupassen. Die Fähigkeit unterstützt die wichtigsten Sourcing-Plattformen und stellt sicher, dass die Suchkriterien stets stellenbezogen und nicht diskriminierend sind. Vermeidet typische Fallstricke wie fehlerhafte Boolean-Syntax oder das alleinige Verwenden exakter Titel, und liefert stattdessen synonymreiche, optimierte Strings.

Funktioniert mit✓Claude Code~Codex CLI~Cursor
npx skills add https://github.com/mohitagw15856/pm-claude-skills/tree/HEAD/skills/boolean-search-builder
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Dokumentation

Fähigkeit: Boolean Search Builder (Boolean-Suchgenerator)

Großartiges Sourcing beginnt mit einer präzisen Suche. Die Fähigkeit besteht darin, eine Rolle in die richtige Kombination aus Synonymen (Titeln und Fähigkeiten, die Personen tatsächlich verwenden), Muss-Kriterien und Ausschlüssen zu übersetzen – und dann zu verfeinern, sobald die Ergebnisse eintreffen. Diese Fähigkeit schreibt diese Strings, einschließlich X-Ray-Suchen, die Profile über Google erreichen, sowie einen Plan zur Abstimmung des Trichters.

Arbeiten mit einer Aufgabenstellung

Wenn die Aufgabe "Finde Senior Backend Engineers in Berlin" lautet, schreibe die Strings trotzdem – leite die wahrscheinlichen Titel- und Fähigkeitssynonyme, Senioritätssignale und sinnvollen Ausschlüsse ab und kennzeichne die Annahmen. Biete sowohl eine enge als auch eine breite Version an. Gib niemals Fragen anstelle von verwendbaren Strings zurück.

Erforderliche Eingaben

Frage nach diesen nur, wenn sie nicht bereits gegeben sind (sonst ableiten und kennzeichnen):

  • Die Rolle – Titel, Seniorität und die Kernfähigkeiten/-tools, die eine Passung definieren.
  • Muss-Kriterien vs. Nice-to-haves – nicht verhandelbare vs. Signale, die nur aufwerten.
  • Filter – Standort (und Remote?), Branche, Sprache oder andere Einschränkungen.
  • Wo du suchst – LinkedIn, eine Jobbörse, GitHub oder das allgemeine Web (X-Ray).

Ausgabeformat

Sourcing-Suche: [Rolle]

1. Keyword-Map – die Bausteine vor dem String:

  • Titel (mit Synonymen/Varianten), Fähigkeiten/Tools (mit Synonymen), Senioritätssignale, Ausschlüsse (Junior, Recruiter, Praktikant, irrelevante Bedeutungen).

2. Boolean-Strings – bereit zum Einfügen:

  • Enge (hohe Präzision) und Breite (hohe Abdeckung) Versionen, die AND / OR / NOT / Anführungszeichen / Klammern korrekt verwenden.

3. X-Ray-Varianten – Google-Suchen auf bestimmten Seiten:

  • LinkedIn (site:linkedin.com/in ...), GitHub (site:github.com ...) und alle relevanten Community-/Portfolio-Seiten – mit derselben Keyword-Logik.

4. Verfeinerungsplan – was zu ändern ist, wenn die Ergebnisse zu wenige sind (ein Muss-Kriterium streichen, Synonyme hinzufügen, Titel erweitern) oder zu viele/unpräzise (Ausschlüsse hinzufügen, mehr Fähigkeiten verlangen, Seniorität enger fassen).

5. Hinweise – Plattform-Besonderheiten (LinkedIn Boolean nur in bestimmten Feldern/Stufen) und eine Erinnerung, die Sourcing-Kriterien stellenbezogen und nicht diskriminierend zu halten (keine Filterung nach geschützten Merkmalen).

Qualitätsprüfungen

  • Titel- und Fähigkeitssynonyme sind enthalten – nicht nur die wörtlichen Begriffe aus der Aufgabenstellung
  • Boolean-Syntax ist korrekt (Anführungszeichen für Phrasen, Klammern um OR-Gruppen, NOT für Ausschlüsse)
  • Sowohl eine Präzisions- als auch eine Abdeckungsversion wird bereitgestellt
  • X-Ray-Varianten zielen mit funktionierender site:-Syntax auf die richtigen Seiten
  • Ein konkreter Verfeinerungsplan (vergrößern/verkleinern) ist enthalten
  • Kriterien bleiben stellenbezogen; geschützte Merkmale werden niemals als Filter verwendet

Anti-Patterns

  • Nur den exakten Titel durchsuchen – man verpasst die Synonyme und Varianten, die Personen tatsächlich verwenden
  • Fehlerhaften Boolean schreiben (unausgeglichene Klammern, fehlende Anführungszeichen) – es liefert stillschweigend Müll zurück
  • Zu stark mit jedem Nice-to-have einschränken – zunächst breit genug beginnen, um den Markt zu sehen, dann eingrenzen
  • Nach Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen geschützten/Proxy-Signalen filtern – stellenbezogen bleiben
  • Plattformgrenzen ignorieren – anmerken, wo Boolean nicht unterstützt wird oder sich anders verhält

Grundlage

Talent-Sourcing-Praxis – synonymreiche Boolean-Konstruktion, X-Ray-Suche, Präzisions-/Abdeckungsoptimierung und nicht diskriminierende, stellenbezogene Kriterien.

Beispiel-Trigger-Phrasen

  • "Erstelle eine Boolean-Suche."
  • "Schreibe eine X-Ray-Suche."
  • "Finde Personen mit bestimmten Fähigkeiten."

Individual skills in this repo

This repo contains 7 individual skills — each has its own dedicated page.

mohitagw15856/pm-claude-skills

Create a structured brief for an influencer or creator partnership campaign. Use when asked to brief an influencer, plan a creator collaboration, set up a paid partnership, or define deliverables for a sponsored content campaign. Produces a complete campaign brief with objectives, deliverables, creative guidelines, approval process, and performance metrics.

mohitagw15856/pm-claude-skills

Write full landing-page copy that converts — section by section. Use when asked to write a landing page, homepage copy, a product page, or copy for a marketing site. Produces complete copy for every section (hero, problem, solution, social proof, features-as-benefits, objections/FAQ, final CTA) with a clear single conversion goal and one primary call to action.

mohitagw15856/pm-claude-skills

Write a short-form video script for TikTok, Instagram Reels, or YouTube Shorts — built on the hook→retention→payoff structure that drives watch-time. Use when asked to script a Reel, TikTok, Short, or any 15–60s vertical video. Produces a timed script with a 0–3s hook, retention beats with on-screen text and B-roll cues, a payoff, and a CTA — plus a caption and on-screen-text list. Distinct from long-form YouTube scripting.

mohitagw15856/pm-claude-skills

Plan and write a paid social advertising campaign. Use when asked to build a paid social campaign, create Meta/LinkedIn/TikTok/X ad copy, define a social ad strategy, or plan an advertising funnel across social platforms. Produces a complete campaign plan with audience targeting, ad set structure, copy for each ad format, budget allocation, and measurement framework.

mohitagw15856/pm-claude-skills

Build a framework for creating shareable, high-reach social media content. Use when asked to plan viral content, develop a shareable content strategy, create a hook writing system, or build a repeatable process for content that gets shared. Produces a platform-specific viral content framework with hook formulas, content structures, shareability triggers, and a content testing system.

mohitagw15856/pm-claude-skills

Write pricing page copy that helps buyers self-select the right plan and convert. Use when asked to write or improve a pricing page, name and describe pricing tiers, write plan feature lists, pricing CTAs, or a pricing FAQ. Produces complete pricing page copy — a header, tier cards with names, prices, audiences, feature lists, CTAs, an add-on/enterprise section, and an objection-handling FAQ.

mohitagw15856/pm-claude-skills

Audit an existing social media presence across all active platforms. Use when asked to review social media performance, analyse a brand's social presence, benchmark against competitors, or identify what's working and what isn't. Produces a scored audit with platform-by-platform analysis, content performance review, competitive benchmarking, and a prioritised action plan.

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