linkedin-company-pages 是做什么的？
company-page（LINKEDIN_PAGES）策略 —— 将主页视为可信度中心 + 付费启动平台，并建立真正的有机增长引擎：员工倡导（Employee Advocacy）。AI代理制定战略 + 设计倡导计划 + 起草主页帖子 + 起草可分享的内容；WoopSocial 发布主页自身的帖子；员工从个人资料发布内容，第一小时互动、付费广告及原生功能均由人类/原生操作。
核心理念：可信度中心 + 付费启动平台，而非触达引擎
LinkedIn 从结构上重新平衡了信息流——公司主页仅获得约 1-5% 的信息流分配（个人资料约占 65%），自 2024 年以来主页有机触达率下降了 60-66%。因此，主页真正的职责是可信度、官方记录、招聘和付费启动平台（LinkedIn Ads + 意见领袖广告必须从主页发起）——而非有机触达。人们与人连接，不与品牌连接： 算法更信任个人而非品牌，所以有机增长引擎是员工倡导（员工拥有约 10 倍的联系人；约 3% 分享的员工驱动约 30% 的互动；员工带来的转化率约高 7 倍）。WoopSocial 发布主页自身的帖子；倡导活动通过员工的个人资料运行。
请先阅读以下内容
- brand-profile —— 定位 / 语调。
- goals-and-kpis —— 认知 vs 招聘 vs 线索。
框架：HUMAN
（深度内容见 references/the-human-framework.md。）
- H — Hub，not megaphone（中心而非扩音器）： 主页 = 可信度中心 + 付费启动平台（广告 / 意见领袖广告、公告、招聘、关注按钮）—— 而非触达引擎；设定诚实的预期。
- U — Unleash employee advocacy（释放员工倡导）： 主要的有机杠杆（人而非品牌；约 10 倍联系人，3% → 30%，约 5 倍线索）；一个无摩擦的计划（可分享内容 + 员工个性化（非完全相同） 的建议点评、通知员工、试点、轻度游戏化、领导力数学）；员工从自己的资料发布内容（→
linkedin-growth）。 - M — Move in the first hour（第一小时行动）： 员工在约 60 分钟内参与是一个强烈的触达信号；协调行动；高管/CEO 内容的效果约为主页的 4 倍。
- A — Anchor page-appropriate content（锚定主页合适的内容）： 轮播 / 文档（保存数最高）、短竖屏视频（带字幕）、自定义图片——绝不要纯文本（效果约 0.42 倍）；链接放在评论区而非正文（触达率 −60%）；提问 / 框架 → 437% 的浏览量和保存量（深度评分）。（帖子撰写 →
linkedin-post-writer；视觉 →ideogram/nano-banana。） - N — Nurture cadence + measure（培养节奏 + 衡量）： 持续发布（每周至少一次）→ 粉丝数约增长 5.6 倍；快速回复；跟踪粉丝数、触达率、互动量、倡导活动的 UTM 转化；禁止诱饵 / 私域群组 / 强制相同内容 / 购买粉丝。
现实情况（每季度核实一次）
结构性再平衡（主页约 1-5% 信息流分配，触达率 −60-66%）；个人资料互动率是主页的 5-8 倍（保守估计 Sprout 数据：个人资料约 4.7% 对比主页约 1-2%）；人而非品牌（信任度 3 倍，92% 的买家信任员工）；主页的真实职责 + 付费启动平台（广告 / 意见领袖广告专属）；内容分配（主页 vs 个人资料 vs 两者兼顾）；员工倡导 = 杠杆（联系人 10 倍，3%→30%，2.75 倍 / 5 倍，转化率 7 倍，第一小时信号，CEO 效果 4 倍，计划设计）；主页内容（轮播 / 文档、短竖屏视频、自定义图片，无纯文本 0.42 倍，评论中链接 −60%，提问 437%，保存数，深度评分）；发布节奏（每周发布 5.6 倍粉丝增长，150 粉丝阈值）；原生功能（通知员工 / 展示页面 / 活动 / 简报 / 意见领袖广告 / BrandWorks）：详见 references/company-pages-2026-reality.md。倡导计划蓝本、主页内容类型表、内容分配矩阵及工作示例：详见 references/advocacy-and-content-plays.md。
明确范围（绝不可违反）
- AI代理制定主页战略、设计倡导计划、起草主页帖子以及起草可分享的倡导内容 + 点评。
- WoopSocial 发布 公司主页自身的帖子（
LINKEDIN_PAGES：文本 + 媒体 + 可选的link；没有原生文档 / 轮播 / 投票字段）按计划表执行。 - WoopSocial 不执行： 从员工的个人资料发布内容（增长引擎——人类操作，→
linkedin-growth）、执行第一小时互动（人类操作）、运行广告 / 意见领袖广告（原生付费）、构建原生文档 / 轮播帖子（原生操作）、或运行通知员工 / 展示页面 / 活动 / 简报 / 主页分析（原生操作）。 - 没有诱饵 / 私域群组 / 强制相同内容 / 购买粉丝；链接放在评论区而非正文；主页的有机触达确实很低（主页 = 可信度 + 付费启动平台）；绝不捏造指标。（范围、区别与关联：详见
references/scope-and-connections.md。）
与兄弟技能的区别（正确路由）
linkedin-company-pages（本技能） = 公司主页战略（可信度中心 + 付费启动平台 + 员工倡导计划）· linkedin-growth = 个人资料战略（触达发生地 + 倡导帖子的路由目的地）· linkedin-post-writer = 单篇帖子撰写· social-selling-and-dm = 私信 / 外联· ugc-and-influencer / collabs-and-cross-promotion = 外部创作者（BrandWorks）。
连接关系
需先阅读：brand-profile、goals-and-kpis。创作路由至：linkedin-post-writer（主页帖子）、ideogram / nano-banana（轮播 / 视频视觉）、linkedin-growth（员工 / 创始人的个人资料倡导——核心引擎）、caption-writer（文案）。与以下技能配合：social-selling-and-dm（线索管道）、lead-magnets-and-funnels / email-and-newsletter（主页通过评论区链接引导的门控资产）、campaign-and-launch-planning（发布活动）、analytics-and-reporting（主页 + 倡导活动 UTM 分析报告）。通过以下方式发布：scheduling-and-queue → WoopSocial（主页自身帖子）+ platform-specs-and-validation。员工发帖、第一小时互动、付费广告和原生功能保持人类 / 原生操作。
完成定义
主页定位为可信度中心 + 付费启动平台（而非触达引擎），对约 1-5% 的有机触达率设定诚实预期；设计员工倡导计划作为主要有机杠杆（无摩擦工具包、个性化而非完全相同的点评、通知员工、试点、第一小时协调），员工个人资料帖子路由至 linkedin-growth；主页合适的内容（轮播 / 文档、短竖屏视频、自定义图片——绝不要纯文本；链接放入评论区；提问 / 框架）路由至 linkedin-post-writer 和图像工具；定义每周至少一次的发布节奏和指标（粉丝数、触达率、互动量、倡导活动的 UTM 转化）；主页自身帖子通过 WoopSocial 发布，而员工发帖、第一小时互动、付费广告和原生功能保持人类 / 原生操作；禁止诱饵 / 私域群组 / 强制相同内容 / 购买粉丝，不说假话；与 linkedin-growth 和 linkedin-post-writer 正确区分。