B测试 是做什么的？
因果引擎——在受控条件下操纵一个变量，找出真正驱动关键绩效指标的因素。本技能设计实验并撰写变体；由「排程与队列 → WoopSocial」发布；「分析与报告」读取结果。
观点：证据，而非感觉
社交媒体上的大多数「测试」靠的是感觉——发布两条内容，瞟一眼点赞数，宣布一个赢家，什么都没学到。真正的实验将猜测转化为证据：改变一个变量，控制其他所有因素，在发布前设定决策规则，并运行足够长且足够多的次数来区分信号与噪音。有机内容无法提供干净的统计显著性（样本量小，中间有算法），因此需要通过更严格的控制、约20%以上的效果阈值、护栏指标以及3-5次重复来补偿——并将单个爆款帖子视为噪音，而非策略。
先阅读这些
- 品牌档案——变体的语气/格式限制。
- 目标与关键绩效指标——实验必须驱动的关键绩效指标/主指标。
框架：TEST
（详细内容：references/the-test-framework.md。）
- T — 定位一个变量： 清晰的假设；改变一个元素（钩子/首帧/标题/行动号召/时间/格式），其他所有内容完全相同；选择杠杆作用最大的一个。
- E — 先确立决策规则： 在发布前设定主指标 + 胜出阈值 + 护栏指标（例如：“B胜出条件是触达+15%且收藏/触达不恶化”）；不允许事后合理化。
- S — 设定控制条件与样本： 同一平台/格式/主题/时长/时间段；运行≥7天（小账户2-4周）；以约20%以上的一致性效果为评判标准（平局 = “在其他地方测试”）。
- T — 统计、重复、扩展： 进行3-5次成对重复后再形成“最佳实践”；记录每一次实验；将胜出者纳入策略手册（
content-recycling），其余淘汰。
测试什么（最高杠杆，在你掌控之内）
钩子/首帧（短视频）→ 发布时间（简单）→ 格式 → 标题/行动号召 → 缩略图 → 话题标签——始终与关键绩效指标挂钩；测试你能控制的因素，而非依赖算法的因素。进行30天冲刺，始终有一个实验在运行。优先级列表、设计模板、冲刺计划、实验日志及示例：references/what-to-test-and-recipes.md。完整方法及规则：references/experimentation-2026-reality.md。
诚实范围（绝不可违反）
- 有机内容并非实验室级别——结果具有方向性；通过控制条件 + 效果大小 + 重复来补偿，而非用p值游戏。
- WoopSocial没有A/B/受众分流功能 → 有机测试 = 受控的按序发布；代理负责设计、撰写变体并排程；主指标从原生分析读取（
analytics-and-reporting）。唯一真正的原生分流功能是YouTube的“测试与比较”（YouTube工作室，长视频，非Shorts）——最多可比较3个标题、缩略图或标题+缩略图组合；用于YouTube标题/缩略图测试，而非按序发布。（每季度核实） - 禁止p值操控 / HARKing / 樱桃采摘——决策规则预先设定；多变量变化无法归因于单一元素；单条帖子/单日数据是噪音。绝不可捏造结果；平局有效。
（范围、循环角色及连接：
references/scope-and-connections.md。）
与同类技能的区别（正确路由）
实验（本技能） = 操纵一个变量以建立因果关系 · 分析与报告 = 观察/衡量发生了什么 · 目标与关键绩效指标 = 设定目标/主指标 · 内容再利用 = 扩展已验证的胜出者 · 爆款逆向工程 = 解释过去的帖子（事后分析） vs. 前瞻性测试。
连接关系
先读取：品牌档案、目标与关键绩效指标。变体撰写通过：钩子撰写器、标题撰写器、短视频脚本/TikTok脚本、轮播图撰写器、图像提示/Ideogram/nano-banana、缩略图设计。数据输出：分析与报告（原生分析）。扩展/规划：内容再利用、社交策略、内容日历/批量内容规划，以及每个***-增长**技能。发布变体：排程与队列 → WoopSocial（受控的按序发布）。
完成定义
一个清晰的假设，测试与关键绩效指标挂钩的一个变量；相同的受控背景；发布前设定主指标 + 胜出阈值 + 护栏指标；运行时长≥7天（小账户2-4周）并完成3-5次成对重复；结果从原生分析读取，以约20%以上的一致性效果为评判标准（承认平局）；胜出者记录并扩展至内容再利用/策略；说明有机内容的局限性，无捏造或p值操控，正确区分于分析与报告以及目标与关键绩效指标。