将一堆观察结果转化为可推理的结构。没有原型模式：没有数据就无法排序。
阅读 ~/.claude/skills/research-shared/contract.md 并在整个过程中遵守它。$SHARED 表示该文件夹。你的输出是 idea 文件夹中的 affinity.md。
步骤
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开始。 在其他任何事情之前，查看
inbox/、--evidence和primary.md中的数据。如果没有数据，说明该技能需要什么并停止，不创建任何内容。然后执行合同中的“开始一轮”。摄入阶段负责处理任何新材料。 完成条件：简明明确定义了一个决策，并且摄入阶段已报告。 -
摆放笔记。 使用
primary.md中的每条摘录，以及人员指向的任何其他内容：导出的贴纸、反馈电子表格、实地笔记。将每条摘录拆分为仅包含一个观察的笔记。 完成条件：你至少有来自至少 3 个人的 20 条笔记。如果少于这个数量，停止，说明还需要多少条，并指向/create-interview-script。 -
自下而上排序。 暂时搁置研究问题和任何预期的类别。取一条笔记，找到它与什么有关，如果没有合适的堆，则新建一堆。暂时不命名。每条笔记只属于一堆。 完成条件：每条笔记都已放入某一堆中。
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盲排序。 启动一个新的 agent，仅提供笔记，让它进行排序，看不到你的堆。比较两种结果。落在不同位置的笔记表明结构薄弱：重新阅读每一条，决定它应该属于哪里。如果无法启动 agent，在运行笔记中说明原因。 完成条件：所有分歧都已解决或列出，运行笔记中记录有多少条笔记移动了位置。
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将每个群组命名为一句话。 用研究对象的语言描述这些人的共同点：“主人只有在患者未到时才知道缺席”，而不是“缺席”。 完成条件：没有群组名称是主题标签。
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统计人数，而非笔记条数。 对于每个群组，统计不同的人员和组织。一个健谈的人无论提供了多少条笔记，都只算一个声音。仅依赖一个人的群组移至“异常值”。将超过 12 条笔记的堆分割。单条孤立的笔记也移至“异常值”，并说明其与众不同的原因。 完成条件：每个群组至少有 2 个人，并且“异常值”部分说明了每个条目存在的原因。
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堆叠成主题。 将群组归入 3 到 6 个主题。每个主题说明它关于简报中的决策告诉我们什么，以及有多少人支持它。 完成条件：每个群组都位于一个主题之下。
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寻找意外发现。 哪些内容与团队预期相矛盾？墙上缺少哪类人群？ 完成条件：“令我们惊讶的内容”至少有一行，或者一个
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写作。 填充
$SHARED/templates/affinity.md。 完成条件：每个部分都有其主张或一个[gap]。 -
完成。 执行合同中的“完成一轮”。下一个技能是
/summarize-research，或在真实模式下为/create-persona。