Offer Toolkit
Ensemble complet de compétences pour la recherche d'emploi. Trois sous-compétences autonomes peuvent être utilisées séparément ou former un pipeline complet :
Voir une offre intéressante → [Compétence Description de Poste] Décoder la JD · Générer un rapport d'offre stratégique
↓ Décision de postuler
[Compétence CV] Adapter + Mettre en forme · 11 modèles · Fichier HTML unique
↓ Obtenir un entretien
[Compétence BQ] Extraire des histoires · Construire une banque · Formater en STAR · Simuler l'entretien
Principes fondamentaux (communs aux trois sous-compétences) :
- Ne jamais inventer. Toutes les expériences, responsabilités et chiffres doivent provenir du contenu fourni par l'utilisateur. On peut guider, approfondir, améliorer la présentation, mais jamais créer de fausses entreprises, postes, réalisations ou chiffres.
- Une seule question à la fois. L'exploration, la création de CV et la préparation BQ sont des dialogues, pas des questionnaires.
- Structurer d'abord, produire ensuite. Que ce soit un CV ou une histoire, on commence par un modèle de données standard, on valide, puis on génère le HTML / la réponse.
Routage : déterminer l'intention de l'utilisateur
| Ce que dit l'utilisateur | Sous-compétence à utiliser |
|---|---|
| Colle une JD / « Dois-je postuler à ce poste ? » / « Aide-moi à analyser cette offre » / « Score de correspondance » / « Que demanderont-ils à l'entretien ? » | → job-description-skill/ |
| « Aide-moi à améliorer mon CV » / « Modifier mon CV » / Télécharge un PDF/docx / « Je n'ai pas de CV, aide-moi à en créer un » / « Change de modèle » / Importer depuis LinkedIn | → resume-skill/ |
| « Aide-moi à préparer un entretien comportemental » / « Parle-moi d'une fois où… » / « Aide-moi à trouver une histoire pour l'entretien » / « Comment écrire en STAR » / « Construis ma banque d'histoires » / « Comment me préparer pour les LP Amazon » | → bq-skill/ |
| Fournit une JD + un CV en une fois, veut « tout préparer » | → D'abord exécuter job-description-skill/ (générer un rapport d'offre stratégique avec le Top 10 des questions) → L'utilisateur dit « postuler » → Passer à resume-skill/ pour adapter → « Obtenir un entretien » → Passer à bq-skill/ pour une préparation pilotée par la JD (Top 20 des questions pilotées par la JD + modèle STAR) |
Si le contexte n'est pas clair, poser une question :
« Où en es-tu dans le processus de recherche d'emploi ? · Tu as vu une offre intéressante mais tu n'as pas encore décidé de postuler → Compétence JD · Tu as décidé de postuler et as besoin d'un CV → Compétence CV · Tu as déjà obtenu un entretien et veux te préparer aux questions comportementales → Compétence BQ »
Entrée de chaque sous-compétence
Chaque sous-répertoire contient une compétence complète (avec son propre SKILL.md + README indépendant). On peut les installer ensemble ou seulement l'une d'entre elles.
1 · Compétence Description de Poste — Point d'entrée du processus de recherche
Transforme n'importe quelle description de poste en un Rapport d'Offre Stratégique en 10 sections (fichier HTML unique, s'ouvre automatiquement dans le navigateur) : conclusion TL;DR · Score de correspondance · Probabilité d'entretien · Contexte de l'entreprise · Décodage approfondi de la JD · Comparaison point par point JD ↔ CV · Écarts et solutions · Pourquoi postuler ou non · Salaire · Prochaines étapes · Top 10 des questions · Plan d'action sur 6 semaines.
Trois étapes : coller la JD → fournir le CV → génération automatique du rapport HTML et ouverture.
2 · Compétence CV — Génération et mise en forme de CV
Transforme « J'ai besoin d'un beau CV » en un processus stable : toutes les données sont d'abord intégrées dans la structure de données standard définie par schema/resume-data.md, puis rendues avec un modèle. Changer de modèle ne fait que changer l'apparence, le contenu reste intact.
Trois points d'entrée : améliorer un CV existant / importer depuis LinkedIn / créer un CV par dialogue. 11 modèles prêts pour l'impression : Classic-ATS · Ledger · Tech Compact · Modern Sidebar · Pillar · Elegant Serif · Atelier · Timeline · Swiss · Executive · Color-block. Chaque rendu produit à la fois une version verrouillée (Cmd+P directement pour enregistrer en PDF) et une version modifiable (clic sur le texte pour ajuster dans le navigateur + barre d'outils flottante).
3 · Compétence BQ — Banque d'histoires pour entretiens comportementaux
Il ne s'agit pas de mémoriser des réponses, mais de construire une banque d'histoires professionnelles réutilisables. Processus : extraction → structuration → étiquetage → stockage → réutilisation.
Ce qu'elle permet de faire :
- Extraire de nouvelles histoires (moteur de questionnement en quatre couches, conçu pour « je n'ai rien de remarquable »)
- Répondre à une question BQ spécifique (d'abord chercher dans la banque, si trouvée, la réutiliser)
- Peaufiner une réponse existante (diagnostiquer la structure STAR + réécrire)
- Simuler un entretien (une question à la fois, selon le style de l'entreprise cible)
- Sélectionner les 20 meilleures questions BQ pilotées par la JD + modèle STAR + rapport HTML (en lien avec la compétence de description de poste)
Installation
Utilisateurs Claude
Placez tout le répertoire offer-toolkit-skill/ dans votre répertoire de compétences (par exemple ~/.claude/skills/ ou le répertoire prompts de VS Code). Les trois sous-compétences seront découvertes ensemble.
Vous voulez n'en installer qu'une ? Copiez simplement le sous-répertoire correspondant (ex. resume-skill/) individuellement. Chaque sous-compétence est autonome.
Appel manuel
- Routage principal : dites « Je cherche un emploi / Je postule / offre » → cette SKILL.md gère le routage
- Accès direct à une sous-compétence : dites « Aide-moi à améliorer mon CV » / « Décoder cette offre » / « Aide-moi à préparer un BQ » → la sous-compétence correspondante est directement activée
Licence
MIT — fork, remix, publie ta propre version.
Créé par Dreameryanyan · LinkedIn · X · 小红书