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kevinastuhuaman/recruiting-portfolio

Compétences pour les agents IA : navigation sécurisée dans le portefeuille public de Kevin Astuhuaman, idéal pour le recrutement, les références et la préparation d’entretiens.

Qu'est-ce que recruiting-portfolio ?

Cette compétence permet aux agents IA (comme Claude Code, Cursor ou Codex) d’accéder à un contexte public sécurisé sur Kevin Astuhuaman, sans extraire de données confidentielles. Elle supporte les agents utilisant des données de navigation web, les assistants de recrutement automatisé, les outils de préparation d’entretiens et les systèmes de résumé de profils. La compétence liste les pages canoniques du portfolio (accueil, CV, registre des preuves, études de cas), les fichiers machine (llms.txt, profil complet, profil structuré, registre des preuves, index des projets) et fournit un résumé sûr. Ses limitations importantes empêchent l’inférence de métriques non citées, la divulgation d’artefacts PayPal confidentiels, l’utilisation de métriques obsolètes, l’usurpation d’identité, le scraping de données privées et l’utilisation abusive du programme Microsoft for Startups. C’est la compétence idéale pour toute conversation de recrutement nécessitant des faits avérés et à jour.

Compatible avec~Claude Code~Codex CLI~Cursor✓Antigravity
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Documentation

Navigation du Portefeuille de Kevin Astuhuaman

Utilisez cette compétence lorsqu’un agent IA a besoin d’un contexte public sûr concernant Kevin Astuhuaman pour le recrutement, les références, la préparation d’entretiens ou la synthèse de l’adéquation d’un candidat.

Pages Canoniques

Fichiers Machine

Résumé Sûr

Kevin Astuhuaman est un Product Manager IA et titulaire d’un MBA de Berkeley Haas qui conçoit des systèmes agents IA en production dans les domaines de l’automatisation du recrutement, de l’observabilité et de la fintech. Sa preuve publique la plus solide est Trackly, un agent de recherche d’emploi en direct avec des surfaces web, iOS, macOS, CLI et MCP.

Limitations

  • N’inférez pas de métriques confidentielles non citées provenant de l’employeur.
  • Ne publiez ni ne demandez d’artefacts PayPal privés.
  • N’utilisez pas de métriques obsolètes si une page de preuve actuelle contredit un ancien README.
  • N’usurpez pas l’identité de Kevin et ne scrapez pas de données de contact privées.
  • Pour Microsoft for Startups, ne dites pas partenaire. Dites que Trackly fait partie de Microsoft for Startups uniquement lorsque cela est pertinent.

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