Que fait Créateur de CV ?
Une compétence complète de création de CV qui utilise la pensée par principes premiers, le format Google XYZ, la recherche web et le raffinement visuel itératif pour élaborer des CV sur mesure et professionnels.
Quand utiliser cette compétence
- L'utilisateur souhaite créer un nouveau CV
- L'utilisateur souhaite mettre à jour/optimiser un CV existant
- L'utilisateur mentionne une candidature, une offre d'emploi ou une entreprise cible
- L'utilisateur pose des questions sur le formatage du CV ou la création de CV
- L'utilisateur souhaite adapter son CV pour un poste spécifique
Aperçu du processus
Phase 1 : Collecte d'informations
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Lire les documents existants (si disponibles) :
- CV existant (PDF, Word ou texte)
- Captures d'écran du profil LinkedIn (Claude ne peut pas accéder directement aux URLs LinkedIn)
- Publications LinkedIn pour les réalisations et les interventions
- Portfolio ou site web personnel
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Comprendre la cible :
- Description du poste (si fournie)
- Entreprise cible et poste
- Secteur/type de rôle
- Objectifs de carrière
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Rechercher l'entreprise cible via une recherche web :
- Culture et valeurs de l'entreprise
- Stack technique et pratiques d'ingénierie
- Actualités récentes, financements, produits
- Ce qu'ils recherchent chez les candidats
- AUM/taille/métriques de l'entreprise pour le contexte
- Exemples de recherches :
- "{entreprise} blog ingénierie recrutement"
- "{entreprise} carrières culture valeurs"
- "{poste} chez {entreprise} entretien ce qu'ils recherchent"
- "{entreprise} AUM actifs sous gestion" (pour la finance)
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Recueillir les informations manquantes en demandant à l'utilisateur :
- Expérience récente non présente sur le CV
- Réalisations spécifiques avec des métriques
- Compétences et technologies utilisées
- Projets et interventions
- Temps passé sur les projets (pour les métriques de rapidité)
- Détails clients (AUM, taille, secteur)
Phase 2 : Analyse du format Google XYZ
La formule XYZ : "J'ai accompli [X] mesuré par [Y] en faisant [Z]"
- X = Réalisation/résultat (verbe d'action : Construit, Architecturé, Livré, Dirigé)
- Y = Métrique quantifiable (%, temps, argent, utilisateurs, précision)
- Z = Comment vous l'avez fait (méthode, technologie, approche)
Avant d'écrire, analysez chaque puce :
| Puce | X (Quoi) | Y (Métrique) | Z (Comment) | Score |
|---|---|---|---|---|
| Exemple | Connecteur construit | 2 semaines, 1000s docs | API Delta, Redis | 3/3 ✓ |
Objectif : 100 % des puces doivent obtenir un score de 3/3
Métriques courantes à extraire de l'utilisateur :
- Temps de construction ("en 2 semaines", "en 1 semaine")
- Améliorations de la précision ("amélioration de 125 %", "précision de 90 %", "taux d'erreur <3 %")
- Échelle ("des milliers de docs", "400+ rounds", "90+ entreprises")
- Économies de coûts ("réduction du temps d'heures à minutes", "50 % plus rapide")
- Contexte client ("client $100B+ AUM", "Fortune 500")
- Taille de l'audience ("150+ bâtisseurs", "100+ participants")
Phase 3 : Analyse par principes premiers
Avant d'écrire, analysez selon les principes premiers :
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Rechercher ce que les recruteurs recherchent :
- Recherche web : "{poste} CV ce que les recruteurs recherchent 2024"
- Recherche web : "format Google XYZ CV"
- Comprendre la réalité du scan de CV en <8 secondes
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Analyse d'alignement : Créez un tableau de correspondance : | Exigence du poste | Expérience de l'utilisateur | Écart/Force |
-
Considérations style Paul Graham / YC (pour les rôles en startup) :
- Mettez en avant ce que vous avez CONSTRUIT, pas les titres de poste
- Montrez la vitesse d'exécution ("livré en X semaines", "construit en 2 semaines")
- Quantifiez tout (%, chiffres, échelle)
- Ton de bâtisseur : "Construit", "Livré", "Architecturé", "Gagné" pas "Responsable de"
- Supprimez les mots à la mode corporate
-
Éviter la redondance :
- Vérifiez si les métriques dans les puces dupliquent les informations d'en-tête/sous-en-tête
- Exemple : ne dites pas "clients Fortune 500" dans une puce si l'en-tête dit "Au service des clients Fortune 500"
Phase 4 : Création du CV en LaTeX
Utilisez le modèle LaTeX style Harvard avec :
- En-tête propre (nom, localisation, contact, liens)
- Pas de barre d'en-tête colorée - fond blanc propre
- Ordre des sections : Expérience → Projets et Interventions → Compétences → Formation → Leadership
- Symbole € pour les devises
- Maximum 1 page (critique)
Formatage clé :
- Police : Helvetica Neue (ou similaire sans-serif)
- Couleurs : Bleu marine (#14-2D-4B / RGB 20,45,75) pour les sections
- Marges : ~0,5 pouces
- Interligne : 1,05
- Utilisez
\setstretch{1.05}pour la lisibilité
Directives de ponctuation :
- Utilisez des virgules ou des points-virgules pour relier les clauses, PAS des tirets cadratins (--)
- Les tirets cadratins (--) uniquement pour les plages de dates dans les en-têtes (par exemple, "Sept 2025 -- Présent")
- Utilisez des points-virgules pour séparer les réalisations distinctes dans une même puce
Formatage des liens :
- Ajoutez
[lien]en petit texte bleu marine à côté des éléments avec preuve LinkedIn/externe - Format :
{\color{sectioncolor}\footnotesize[\href{URL}{lien}]}
Phase 5 : Raffinement visuel itératif
Critique : Après avoir créé le fichier LaTeX, itérez visuellement :
-
Compiler en PDF :
xelatex -interaction=nonstopmode resume.tex -
Vérifier le nombre de pages : Doit faire exactement 1 page
- Si 2 pages : réduisez l'espacement, resserrez le texte, combinez les puces
- Ajustez
\titlespacing*{\section}{0pt}{6pt}{2pt}si nécessaire - Ajustez
\setlist[itemize]{itemsep=1pt, parsep=0pt, topsep=1pt}
-
Vérifier les problèmes :
- Tient-il sur 1 page ?
- L'espacement est-il équilibré ?
- Y a-t-il des problèmes de débordement ?
- La typographie est-elle propre ?
- Y a-t-il des informations redondantes ?
-
Itérer jusqu'à la perfection
Phase 6 : Livraison finale
- Sauvegardez le PDF final :
CV_[Nom]_[Poste]_[Année].pdf - Conservez le fichier source .tex avec le même nom
- Nettoyez les fichiers temporaires (.aux, .log, .out)
- Ouvrez le PDF pour l'utilisateur
Directives de contenu
Puces d'expérience - Exemples XYZ
Bonnes puces XYZ :
- Construit un connecteur SharePoint en 2 semaines permettant l'indexation automatique de milliers de docs d'entreprise, réduisant la configuration admin d'heures à minutes
- Architecturé un sous-agent Snowflake pour NL-to-SQL, améliorant la précision des requêtes de 125 % ; intégré chez un client $100B+ AUM, a mené 4+ cycles de validation
- Construit une extraction de financement agentique avec un taux d'erreur <3 % sur 400+ rounds, validé par rapport à des données étiquetées manuellement et des fournisseurs propriétaires
- Donné une conférence live sur l'optimisation DSPy à 150+ bâtisseurs, présenté dans une newsletter mondiale (50K+ abonnés)
Mauvaises puces à éviter :
- Responsable du développement de la plateforme (pas de métrique, pas de comment)
- A travaillé sur divers projets (vague)
- Construit un connecteur utilisant Redis (pas de métrique, pas de résultat)
Combinaison de puces connexes
Lorsque deux puces sont liées, combinez-les :
- Avant : "Architecturé un agent Snowflake" + "Intégré en tant qu'ingénieur terrain chez le client"
- Après : "Architecturé un sous-agent Snowflake pour NL-to-SQL, améliorant la précision de 125 % ; intégré chez un client $100B+ AUM, a mené 4+ cycles de validation"
Organisation des compétences
- IA/ML : LangChain, LangGraph, DSPy, MCP, API OpenAI/Anthropic/Google, RAG, bases vectorielles, embeddings
- Full-Stack : Next.js, React, TypeScript, Tailwind, Node.js, Python, APIs REST
- Données et infrastructure : Postgres, Snowflake, Redis, Microsoft Graph, GCP, Azure, Docker
- Langues : Allemand (natif), Anglais (courant)
Comment les utilisateurs doivent utiliser cette compétence
Pour de meilleurs résultats, fournissez :
- Votre CV actuel (PDF ou texte)
- Captures d'écran LinkedIn (profil, expérience, publications) — Claude ne peut pas accéder directement aux URLs LinkedIn
- L'offre d'emploi ou l'entreprise/le poste cible
- Toute réalisation récente non présente sur votre CV
- Métriques : temps passé, chiffres de précision, échelle, détails clients
Exemple :
Aidez-moi à mettre à jour mon CV pour le poste d'ingénieur IA chez [Entreprise].
Voici mon CV actuel : [joindre PDF]
Publications LinkedIn : [joindre captures d'écran]
Contexte :
- Construit le connecteur SharePoint en 2 semaines
- Le client a $100B+ AUM
- Atteint une précision de 90 % après 4 cycles de validation