O que Criador de Currículos faz?
Uma skill abrangente de criação de currículos que usa pensamento de primeiros princípios, formato Google XYZ, pesquisa web e refinamento visual iterativo para criar currículos profissionais e personalizados.
Quando Usar Esta Skill
- O usuário quer criar um novo currículo
- O usuário quer atualizar/otimizar um currículo existente
- O usuário menciona uma candidatura, vaga de emprego ou empresa alvo
- O usuário pergunta sobre formatação de currículo ou criação de CV
- O usuário quer personalizar seu currículo para uma função específica
Visão Geral do Processo
Fase 1: Coleta de Informações
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Ler materiais existentes (se disponíveis):
- Currículo existente (PDF, Word ou texto)
- Capturas de tela do perfil do LinkedIn (Claude não pode acessar URLs do LinkedIn diretamente)
- Publicações do LinkedIn para conquistas e palestras
- Portfólio ou site pessoal
-
Entender o alvo:
- Descrição da vaga (se fornecida)
- Empresa alvo e cargo
- Tipo de indústria/função
- Objetivos de carreira
-
Pesquisar a empresa alvo usando pesquisa web:
- Cultura e valores da empresa
- Stack tecnológica e práticas de engenharia
- Notícias recentes, financiamento, produtos
- O que eles buscam em candidatos
- AUM/tamanho da empresa/métricas para contexto
- Exemplos de pesquisa:
- "{empresa} blog de engenharia contratação"
- "{empresa} carreiras cultura valores"
- "{cargo} na {empresa} entrevista o que procuram"
- "{empresa} AUM ativos sob gestão" (para finanças)
-
Coletar informações faltantes perguntando ao usuário:
- Experiência recente não no currículo
- Conquistas específicas com métricas
- Habilidades e tecnologias usadas
- Projetos e palestras
- Tempo gasto em projetos (para métricas de velocidade)
- Detalhes do cliente (AUM, tamanho, indústria)
Fase 2: Análise do Formato Google XYZ
A Fórmula XYZ: "Realizei [X] medido por [Y] ao fazer [Z]"
- X = Realização/resultado (verbo de ação: Construí, Projetei, Entreguei, Liderei)
- Y = Métrica quantificável (%, tempo, dinheiro, usuários, precisão)
- Z = Como você fez (método, tecnologia, abordagem)
Antes de escrever, analise cada bullet:
| Bullet | X (O quê) | Y (Métrica) | Z (Como) | Pontuação |
|---|---|---|---|---|
| Exemplo | Construí conector | 2 semanas, 1000s docs | API Delta, Redis | 3/3 ✓ |
Alvo: 100% dos bullets devem ter pontuação 3/3
Métricas comuns a extrair do usuário:
- Tempo para construir ("em 2 semanas", "em 1 semana")
- Melhorias de precisão ("melhoria de 125%", "precisão de 90%", "taxa de erro <3%")
- Escala ("1000s de docs", "400+ rodadas", "90+ empresas")
- Redução de custos ("reduzindo tempo de horas para minutos", "50% mais rápido")
- Contexto do cliente ("cliente com $100B+ AUM", "Fortune 500")
- Tamanho da audiência ("150+ construtores", "100+ participantes")
Fase 3: Análise de Primeiros Princípios
Antes de escrever, analise a partir de primeiros princípios:
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Pesquise o que os gerentes de contratação procuram:
- Pesquisa web: "{cargo} currículo o que gerentes de contratação procuram 2024"
- Pesquisa web: "formato Google XYZ currículo"
- Entenda a realidade da varredura de currículo em <8 segundos
-
Análise de alinhamento: Crie uma tabela mapeando: | Requisito da Vaga | Experiência do Usuário | Lacuna/Ponto Forte |
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Considerações estilo Paul Graham / YC (para cargos em startups):
- Lidere com o que você CONSTRUIU, não com títulos de cargo
- Mostre velocidade de execução ("entreguei em X semanas", "construí em 2 semanas")
- Quantifique tudo (%, números, escala)
- Tom de construtor: "Construí", "Entreguei", "Projetei", "Ganhei" não "Responsável por"
- Remova jargões corporativos
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Evite redundância:
- Verifique se métricas nos bullets duplicam informações do cabeçalho/subcabeçalho
- Exemplo: Não diga "Clientes Fortune 500" no bullet se o cabeçalho disser "Atendendo clientes Fortune 500"
Fase 4: Criação do Currículo em LaTeX
Use o template LaTeX estilo Harvard com:
- Cabeçalho limpo (nome, localização, contato, links)
- Sem barras de cabeçalho coloridas - fundo branco limpo
- Ordem das seções: Experiência → Projetos e Palestras → Habilidades → Educação → Liderança
- Símbolo € para moedas
- Máximo de 1 página (crítico)
Formatação principal:
- Fonte: Helvetica Neue (ou similar sans-serif)
- Cores: Azul marinho (#14-2D-4B / RGB 20,45,75) para seções
- Margens: ~0,5 polegadas
- Espaçamento entre linhas: 1,05
- Use
\setstretch{1.05}para legibilidade
Diretrizes de pontuação:
- Use vírgulas ou ponto e vírgula para conectar orações, NÃO travessões (--)
- Travessões (--) apenas para intervalos de datas em cabeçalhos (ex.: "Set 2025 -- Presente")
- Use ponto e vírgula para separar conquistas distintas em um único bullet
Formatação de links:
- Adicione
[link]em texto azul marinho pequeno ao lado de itens com prova no LinkedIn/externa - Formato:
{\color{sectioncolor}\footnotesize[\href{URL}{link}]}
Fase 5: Refinamento Visual Iterativo
Crítico: Após criar o arquivo LaTeX, refine visualmente:
-
Compilar para PDF:
xelatex -interaction=nonstopmode curriculo.tex -
Verificar contagem de páginas: Deve ser exatamente 1 página
- Se 2 páginas: reduza espaçamento, aperte texto, combine bullets
- Ajuste
\titlespacing*{\section}{0pt}{6pt}{2pt}se necessário - Ajuste
\setlist[itemize]{itemsep=1pt, parsep=0pt, topsep=1pt}
-
Verificar problemas:
- Cabe em 1 página?
- O espaçamento está equilibrado?
- Há problemas de estouro?
- A tipografia está limpa?
- Alguma informação redundante?
-
Itere até ficar perfeito
Fase 6: Entrega Final
- Salve o PDF final:
Curriculo_[Nome]_[Cargo]_[Ano].pdf - Mantenha o arquivo .tex fonte com a mesma nomenclatura
- Limpe arquivos temporários (.aux, .log, .out)
- Abra o PDF para o usuário
Diretrizes de Conteúdo
Bullets de Experiência - Exemplos XYZ
Bullets XYZ fortes:
- Construí conector SharePoint em 2 semanas, permitindo indexação automática de 1000s de docs empresariais, reduzindo configuração de horas para minutos
- Projetei subagente Snowflake para NL-to-SQL, melhorando precisão de consultas em 125%; implementado em cliente com $100B+ AUM, conduzi 4+ ciclos de validação
- Construí extração de financiamento agentiva com taxa de erro <3% em 400+ rodadas, validada contra dados rotulados manualmente e provedores proprietários
- Apresentei palestra sobre otimização ao vivo com DSPy para 150+ construtores, destacada em newsletter global (50K+ assinantes)
Bullets fracos a evitar:
- Responsável pelo desenvolvimento da plataforma (sem métrica, sem como)
- Trabalhei em vários projetos (vago)
- Construí conector usando Redis (sem métrica, sem resultado)
Combinando Bullets Relacionados
Quando dois bullets são relacionados, combine-os:
- Antes: "Projetei agente Snowflake" + "Implementado como Engenheiro de Campo no cliente"
- Depois: "Projetei subagente Snowflake para NL-to-SQL, melhorando precisão em 125%; implementado em cliente com $100B+ AUM, conduzi 4+ ciclos de validação"
Organização de Habilidades
- IA/ML: LangChain, LangGraph, DSPy, MCP, OpenAI/Anthropic/Google APIs, RAG, Vector DBs, Embeddings
- Full-Stack: Next.js, React, TypeScript, Tailwind, Node.js, Python, REST APIs
- Dados e Infra: Postgres, Snowflake, Redis, Microsoft Graph, GCP, Azure, Docker
- Idiomas: Alemão (nativo), Inglês (fluente)
Como os Usuários Devem Usar Esta Skill
Para melhores resultados, forneça:
- Seu currículo atual (PDF ou texto)
- Capturas de tela do LinkedIn (perfil, experiência, publicações) — Claude não pode acessar URLs do LinkedIn diretamente
- A descrição da vaga ou empresa/cargo alvo
- Quaisquer conquistas recentes não no seu currículo
- Métricas: tempo gasto, números de precisão, escala, detalhes do cliente
Exemplo:
Ajude-me a atualizar meu currículo para a vaga de Engenheiro de IA na [Empresa].
Aqui está meu currículo atual: [anexar PDF]
Publicações do LinkedIn: [anexar capturas de tela]
Algum contexto:
- Construí o conector SharePoint em 2 semanas
- Cliente possui $100B+ AUM
- Alcancei 90% de precisão após 4 ciclos de validação