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Lebensläufe bewerten (3-Stufen-Trichter)

Ein Lebenslauf ist erst fertig, wenn er einen unabhängigen 3-Stufen-Trichter bestanden hat und die Bewertungskarte aufgezeichnet wurde. Die Stufen spiegeln den tatsächlichen Einstellungsprozess wider: Personalvermittler → Senior Engineer → Einstellungsmanager. Jede Stufe ist ein anderer Blickwinkel, der nur das beurteilt, was er wahrnehmen kann. Alle Personas, Rubriken, Gewichte und Schwellenwerte befinden sich in config/scoring_panel.yaml – verwende sie wörtlich; kodiere sie nicht fest.

Grundsätze

• Eine unbeschriebene Seite, jedes Mal. Ein Unter-Agent pro Stufe, jeder in einem frischen Kontext: Er hat diesen Kandidaten noch nie gesehen und trifft ihn zum ersten Mal nur anhand des Lebenslaufs. Er erhält NUR die Stellenbeschreibung, den Lebenslauftext und seine eigene read_mode/Rubrik. Gib niemals unsere Fit-Analyse, Entscheidungsnotizen oder einen vorherigen Score weiter (Verankerung).
• Verschiedene Augen, verschiedene Rubriken. Gib nicht allen drei Stufen eine gemeinsame Rubrik.
• Nicht mitteln. Das Urteil ist die schlechteste Stufe, gekennzeichnet an der frühesten fehlschlagenden Stufe; die Kennzahl ist der minimale Stufen-Score. Eine Personalvermittler-Bewertung von 65 und eine Einstellungsmanager-Bewertung von 82 ergeben einen gemütlichen Durchschnitt von 73,5 – aber der Lebenslauf ist bereits an der ersten Stufe durchgefallen und der Einstellungsmanager sieht ihn nie.
• Beurteile, was lesbar ist, nicht, was wahr ist. Ein Gutachter, der den Lebenslauf eines Fremden zum ersten Mal sieht, hat keine objektive Wahrheit. Daher bewertet er, wie überzeugend das Dokument ist – eine übertriebene Behauptung überzeugt einfach nicht. Die Wahrhaftigkeit liegt in der Verantwortung des Autors: Deshalb erfindet dieses Repository niemals Erfahrungen (siehe die Erstellungs-Fähigkeit).
• Bewerte das tatsächliche Dokument. Extrahiere den Text aus dem erstellten .docx einmal, prüfe, dass er nicht leer ist, und übergebe ihn direkt an alle drei Stufen (eine Stufe mit leerem Text wird halluzinieren und Müll bewerten).
• Erkenntnisse sind keine Änderungen. Das Handeln aufgrund einer Feststellung darf niemals etwas erfinden. Ein Stichwort aus der Stellenbeschreibung benötigt einen belegenden Aufzählungspunkt aus echter Erfahrung; andernfalls ist es eine ehrliche Lücke.

Ablauf

1. Lade config/scoring_panel.yaml.
2. Sammle die Eingaben: die Stellenbeschreibung (aus dem Datensatz), den extrahierten Lebenslauftext, bestätige, dass er eine Seite lang ist.
3. Starte die drei Stufen in einer Nachricht (parallel), jede basierend auf reviewer-prompt-template.md.
4. Setze das Urteil zusammen: Bewerte jede Stufe anhand ihrer eigenen pass/borderline-Schwellen; Urteil = schlechteste Stufe an der frühesten Stufe (NO@recruiter, BORDERLINE@hiring_manager oder PASS); Kennzahl = min(Gesamtpunktzahl der Stufen); Konsens = was mindestens 2 Stufen unabhängig beanstanden; klassifiziere jeden Abzug als behebbar vs. inhärent.
5. Schreibe einen Abschnitt ## Scorecard in den Bewerbungsdatensatz (Format unten) und eine Zeile in sein Protokoll.

Scorecard-Format

## Scorecard – YYYY-MM-DD  (Lebenslauf: <ausgabe>.pdf)
**Trichter: Personalvermittler ✅ NN → Senior Engineer ⚠️ NN → Einstellungsmanager ❌ NN → NO@hiring_manager**
**Schwächste Stufe: NN/100**

| Stufe | Punktzahl | Unterpunkte | Urteil |
|---|---|---|---|
| Personalvermittler | NN/100 | Stapel NN/45, Dienstalter NN/30, Scan NN/25 | ✅ |
| Senior Engineer | NN/100 | Technik NN/35, Projekte NN/30, Stellenbeschreibung NN/35 | ⚠️ |
| Einstellungsmanager | NN/100 | Stelle NN/65, Niveau NN/35 | ❌ |

**Prüfliste (Senior Engineer):** 1) … 2) … 3) … **Risikovermerk (Einstellungsmanager):** …
**Konsens (>=2 Stufen):** …
**Abzüge:** behebbar: … · inhärent (Vorstellungsgespräch-Erzählung): …
**Rangfolge nächste Änderungen:** 1) … 2) … 3) …

Häufige Fehler

• Verankerung der Stufen mit unserer eigenen Analyse oder einem früheren Score.
• Mitteln der drei Scores.
• Einen Gutachter bitten, die Wahrhaftigkeit zu bewerten (er kann nur die Überzeugungskraft bewerten).
• Zulassen, dass eine Stufe für Dinge abzieht, die das Bewerbungsformular separat abfragt (siehe out_of_scope in der Konfiguration).
• Eine inhärente Lücke als durch Umformulierung behebbar behandeln.
• Den Score durch Erfinden erhöhen.