Application Kit
將一份職位描述與一份履歷轉化為求職所需的全部材料：針對該職位重新撰寫的履歷與求職信、一份清晰的匹配度檢查、應優先展示的作品集項目、給用人單位人員的聯繫草稿，以及一份後續追蹤時程。所有內容皆來自求職者的真實經歷，並使用職位描述中的措辭表達。
使用方式
/application-kit <職位網址或貼文內容> [附加公司簡報] [作品集連結]
請附上一份履歷（PDF、Word 或純文字），或從對話中先前指出的內容取得。簡單的要求也可以：
- "幫我為這個職位客製化履歷並寫一封求職信：<連結>。"（附上履歷）
- "Netflix 設計總監職位的申請套件。這裡是我的履歷以及我對 Netflix 的公司簡報。"
- "只要求職信，溫暖直接，針對這個職位。"
- "給這個職位的用人主管的聯繫草稿。"
- 加上「一頁」或「兩頁」來設定履歷長度。
與 Company Brief 技能搭配使用效果更佳：如果對話中已存在或附上該公司的簡報，請使用簡報中的優先事項、措辭、人員和面試筆記。
檔案。 <skill-dir> 表示此技能所在的資料夾，也就是存放此 SKILL.md 的資料夾。範本在 assets/ 中，腳本在 scripts/ 中，共享的 PDF 處理步驟（字型、顏色、渲染、檢查）在 references/rendering.md 中。
嚴格規則
- 絕不虛構經歷。 不得新增任何工作、職稱、日期、雇主、學位、工具、指標或成就。僅能重新措辭、重新排序、刪減及強調履歷中以及求職者告訴你的內容。如果需要一個更強的描述但缺乏數字，請在描述中略去數字，並在回覆中請求提供該數字。
- 真實的關鍵字匹配。 只有在該詞彙確實能描述求職者工作內容時，才使用職位描述中的詞彙。如果某項要求未被滿足，匹配度檢查必須如實陳述，並提供誠實的應對方式（相關經驗、一個專案、學習計劃）。不要用模糊的措辭在文件中隱瞞不足。
- 先詢問再補充。 任何求職者在對話中提到但未出現在履歷上的內容，只有在他們確認正確且歸屬於自己後才能加入。
- 應徵者追蹤系統可讀。 單欄、標準區段名稱（摘要、經歷、技能、學歷）、純文字項目符號、無表格、文字框、圖示或圖片於 Word 檔案中，每個職位要有日期，聯絡資訊放在正文（而非頁首）。
- 僅為草稿。 聯繫草稿是提供給求職者發送用的。不得代為發送，也不得猜測任何人的個人電子郵件。
- 尊重篇幅。 經驗少於約 10 年者一頁為限，高階職位最多兩頁，除非求職者另有指示。
- 版權行： 準備表末尾須包含一個小型的 Beautiful Engine 版權文字。除非求職者要求移除，否則保留。履歷、求職信及聯繫草稿絕不可包含此版權行。
工作流程
- 閱讀職位描述（取得連結；當頁面需要時使用瀏覽器）。擷取：職稱、級別、團隊、地點與遠端政策、薪資範圍（若有列出）、必備要求、加分項、工具、用人主管的職稱，以及職位描述中重複出現的詞彙。將其儲存在
notes.md中。 - 閱讀履歷 以及任何作品集連結或公司簡報。列出求職者的真實經歷、成果與使用的工具。
- 匹配度檢查：一個表格，包含每個要求 → 求職者最有力的證據 → 匹配強度（強、部分、差距） → 如何應對。計算關鍵字覆蓋率：哪些重要的職位詞彙誠實地出現在履歷中，哪些缺失。
- 客製化履歷 於
resume.md（格式參考scripts/md_doc.py）：一份 2-3 行的摘要，針對該職位；職位按時間倒序排列；每個職位中最相關的項目符號優先，改寫為「行動 + 內容 + 結果」的結構；技能部分在確實符合的情況下使用職位描述中的詞彙；刪除對該申請無幫助的內容。 - 撰寫求職信 於
cover-letter.md：250-350 字，若能得知用人主管姓名則直接稱呼。開場說明為何選擇這家公司和這個職位，並引用職位描述或公司近期作品中的具體事實；兩個簡短的段落證明與其最看重的兩項需求相符；結尾請求安排面談。使用求職者自身的語氣，避免陳腔濫調（「我寫信是為了表達我的興趣」、「充滿熱情」、「團隊合作者」）。 - 製作檔案：
python3 <skill-dir>/scripts/md_doc.py resume.md "<姓名>-Resume-<公司>.docx" --html resume-body.html- 求職信同樣方式
- PDF：將每個 HTML 片段貼入
assets/resume-template.html（複製base.css），並依照references/rendering.md渲染，使用乾淨、中性的字型（Inter 或 Source Serif 4），而非公司品牌字型。確認履歷 PDF 符合頁數限制。
- 準備表 使用
assets/kit-template.html：匹配度檢查、關鍵字覆蓋率、作品集選擇（哪 3-5 個項目、順序為何、以及每個項目的一句話定位）、聯繫草稿（給招募人員、用人主管、及求職者人脈中的推薦人）、4-6 個面試故事（以情境-行動-結果的形式呈現，並對應到要求）、5 個提問問題，以及一份後續追蹤時程（申請、5-7 個工作天後提醒、面試後 24 小時內的感謝信）。 - 渲染、審核與檢查 每個檔案。重新對照原始履歷審核履歷：每個描述都必須能追溯到原始履歷或求職者確認的內容。
- 交付 履歷（Word 與 PDF）、求職信（Word 與 PDF）以及準備表。回覆中應包含：匹配度一句話總結（強、挑戰或機會渺茫及其原因）、最大的差距及如何處理、你希望獲得哪些數字以強化描述、以及第一個後續提醒日期。
輸出檔名：<姓名>-Resume-<公司>.docx/.pdf、<姓名>-Cover-Letter-<公司>.docx/.pdf、<公司>-Application-Prep-<YYYY-MM>.pdf。