Application Kit

O que Application Kit faz?

Transforme uma descrição de vaga e um currículo em tudo o que é necessário para uma candidatura de sucesso: um currículo e uma carta de apresentação direcionados à vaga, uma análise sincera de aderência, as peças de portfólio que devem ser destacadas, notas para as pessoas responsáveis pela contratação e um plano de acompanhamento. Tudo é baseado na experiência real da pessoa, utilizando a linguagem da vaga.

Uso

/application-kit <URL da vaga ou texto colado> [briefing da empresa anexado] [link do portfólio]

Anexe um currículo (PDF, Word ou texto) ou aponte para um existente na conversa. Pedidos simples também funcionam:

• "Adapte meu currículo e escreva uma carta de apresentação para esta vaga: ." (currículo anexado)
• "Kit de candidatura para a vaga de Netflix Design Lead. Aqui está meu currículo e meu Company Brief sobre a Netflix."
• "Apenas a carta de apresentação, calorosa e direta, para esta vaga."
• "Rascunho de contato para o gerente de contratação desta vaga."
• Adicione "uma página" ou "duas páginas" para definir o comprimento do currículo.

Funciona bem após a skill Company Brief: se houver um briefing sobre a empresa na conversa ou anexado, use suas prioridades, linguagem, pessoas e notas de entrevista.

Arquivos. <skill-dir> significa a pasta desta skill, onde este SKILL.md está localizado. Os modelos estão em assets/, os scripts em scripts/ e as etapas compartilhadas de PDF (fontes, cores, renderização, verificação) estão em references/rendering.md.

Regras rígidas

• Nunca invente experiência. Sem novos empregos, cargos, datas, empregadores, diplomas, ferramentas, métricas ou realizações. Reformule, reordene, corte e enfatize o que está no currículo e o que a pessoa lhe conta. Se um bullet point mais forte precisar de um número que você não tem, escreva o bullet sem ele e peça o número na resposta.
• Correspondência honesta de palavras-chave. Use as palavras da vaga onde elas descrevem honestamente o trabalho da pessoa. Se um requisito não for atendido, a análise de aderência diz isso claramente, com uma forma honesta de abordá-lo (experiência adjacente, um projeto, um plano de aprendizado). Não esconda lacunas nos documentos com redação vaga.
• Pergunte antes de adicionar. Qualquer coisa que a pessoa mencionou na conversa, mas que não está no currículo, só entra depois que ela confirmar que é precisa e que tem direito a ela.
• Legível por sistemas de rastreamento de candidatos. Coluna única, nomes de seção padrão (Resumo, Experiência, Habilidades, Educação), bullets simples, sem tabelas, caixas de texto, ícones ou imagens no arquivo Word, datas em cada cargo e detalhes de contato no corpo (não no cabeçalho).
• Apenas rascunhos. As notas de contato são rascunhos para a pessoa enviar. Não envie nada e não adivinhe o e-mail pessoal de ninguém.
• Respeite o comprimento. Uma página para menos de cerca de 10 anos de experiência, no máximo duas páginas para cargos seniores, a menos que a pessoa diga o contrário.
• Linha de crédito: a folha de preparação termina com um pequeno crédito da Beautiful Engine. Mantenha-o, a menos que a pessoa peça para retirá-lo. O currículo, a carta de apresentação e as notas de contato nunca o incluem.

Fluxo de trabalho

1. Leia a vaga (busque o link; use um navegador quando a página precisar). Extraia: título, nível, equipe, localização e política de trabalho remoto, faixa salarial se listada, requisitos obrigatórios, diferenciais, ferramentas, o cargo do gerente de contratação e as palavras que a vaga repete. Salve-os em notes.md.
2. Leia o currículo e qualquer link de portfólio ou Company Brief. Liste a experiência real da pessoa, resultados e ferramentas.
3. Análise de aderência: uma tabela de cada requisito → a evidência mais forte da pessoa → força (forte, parcial, lacuna) → como abordá-la. Conte a cobertura de palavras-chave: quais termos importantes da vaga aparecem honestamente e quais estão faltando.
4. Adapte o currículo em resume.md (formate em scripts/md_doc.py): um resumo de 2 a 3 linhas direcionado a esta vaga; cargos em ordem cronológica inversa; os bullets mais relevantes primeiro em cada cargo, reescritos como ação + o quê + resultado; habilidades no vocabulário da vaga onde for verdade; corte o que não serve a esta candidatura.
5. Escreva a carta de apresentação em cover-letter.md: 250 a 350 palavras, dirigida ao gerente de contratação pelo nome, se for público. Abra com o porquê desta empresa e desta vaga, usando um fato específico da vaga ou do trabalho recente da empresa; dois parágrafos curtos de evidência mapeados para as duas principais necessidades; um fechamento que peça a conversa. Na voz da pessoa, sem clichês ("Estou escrevendo para expressar meu interesse", "apaixonado", "jogador de equipe").
6. Crie os arquivos:
   • python3 <skill-dir>/scripts/md_doc.py resume.md "<Nome>-Curriculo-<Empresa>.docx" --html resume-body.html
   • o mesmo para a carta de apresentação
   • PDFs: cole cada fragmento HTML em assets/resume-template.html (copie base.css) e renderize conforme references/rendering.md, com fontes limpas e neutras (Inter ou Source Serif 4) em vez da marca da empresa. Verifique se o PDF do currículo se encaixa no limite de páginas.
7. Folha de preparação a partir de assets/kit-template.html: análise de aderência, cobertura de palavras-chave, seleções de portfólio (quais 3 a 5 peças, em que ordem e o enquadramento de uma linha para cada uma), rascunhos de contato (recrutador, gerente de contratação, um pedido de indicação para alguém na rede da pessoa), 4 a 6 histórias de entrevista no formato situação-ação-resultado mapeadas para requisitos, 5 perguntas a fazer e um cronograma de acompanhamento com datas (candidatura, lembrete após 5 a 7 dias úteis, notas de agradecimento em até 24 horas após as entrevistas).
8. Renderize, audite e verifique cada arquivo. Releia o currículo em relação ao original: cada afirmação deve remeter a ele ou a algo que a pessoa confirmou.
9. Entregue o currículo (Word e PDF), a carta de apresentação (Word e PDF) e a folha de preparação. Na resposta: a adequação em uma linha (forte, desafiadora ou improvável, e por quê), a maior lacuna e como lidar com ela, números que você gostaria para bullets mais fortes e a primeira data de acompanhamento.

Nomes de saída: <Nome>-Curriculo-<Empresa>.docx/.pdf, <Nome>-Carta-Apresentacao-<Empresa>.docx/.pdf, <Empresa>-Preparacao-Candidatura-<YYYY-MM>.pdf.