Application Kit
将职位发布和简历转化为申请所需的一切：针对此岗位量身定制的简历和求职信、清晰客观的匹配度检查、首推的作品集作品、发给招聘方人员的沟通草稿，以及后续跟进计划。所有内容均源自用户的真实经历，并使用职位发布中的语言进行表述。
使用方法
/application-kit <职位发布 URL 或粘贴的文本> [附带的公司简介] [作品集链接]
附上简历（PDF、Word 或文本格式），或从对话中引用先前提供的简历。简单的请求同样有效：
- "针对这个职位优化我的简历并写一封求职信：<链接>。"（附上简历）
- "为 Netflix Design Lead 的招聘信息准备申请工具包。这是我的简历和关于 Netflix 的公司简介。"
- "只要求职信，语气温暖直接，针对这个职位。"
- "给此职位招聘经理的沟通草稿。"
- 添加 "一页" 或 "两页" 来设定简历长度。
与 Company Brief 技能配合使用效果更佳：如果对话中已有或附带了该公司的简介，则使用其优先级、语言、人员及面试笔记。
文件。 <skill-dir> 指的是此技能的文件夹，即存放本 SKILL.md 的文件夹。模板位于 assets/，脚本位于 scripts/，共享的 PDF 生成步骤（字体、颜色、渲染、检查）位于 references/rendering.md。
硬性规则
- 绝不虚构经历。 不得添加新的工作、职位、日期、雇主、学历、工具、指标或成就。只能对简历中以及用户告知的内容进行重新措辞、重新排序、删减和强调。如果某个更强有力的要点需要你没有的某个数字，则先写出不带该数字的要点，并在回复中向用户索要该数字。
- 真实的关键词匹配。 仅在职位发布的词汇能真实描述用户工作的情况下使用。如果某个要求未被满足，匹配度检查需如实说明，并提供诚实的解决方案（如相邻经验、某个项目、或学习计划）。不要在文档中使用模糊的措辞来掩盖差距。
- 添加前先询问。 用户在对话中提到但未在简历上体现的任何内容，只有在用户确认其准确且有权声称后才可添加。
- ATS 可读。 单列格式，标准章节名称（Summary, Experience, Skills, Education），纯文本要点，无表格、文本框、图标或图片（在 Word 文件中），每个角色均有日期，联系方式在正文中（而非页眉）。
- 仅为草稿。 沟通草稿是供用户自行发送的草稿。不得代表用户发送任何内容，也不得猜测任何人的个人邮箱。
- 尊重篇幅限制。 经验少于约 10 年为一页，高级职位最多两页，除非用户另有说明。
- 署名行： 准备表末尾包含一行小小的 Beautiful Engine 署名。除非用户要求去掉，否则保留。简历、求职信和沟通草稿绝不包含该署名。
工作流
- 阅读职位发布（获取链接；若页面需要，则使用浏览器）。提取：职位名称、级别、团队、地点及远程政策、薪资范围（如列明）、必备要求、加分项、工具、招聘经理的职位，以及职位发布中反复出现的词汇。将其保存在
notes.md中。 - 阅读简历以及任何作品集链接或公司简介。列出用户的真实经历、成果和工具。
- 匹配度检查：一个包含每项要求 → 用户最有力的证据 → 匹配强度（强、部分、缺口）→ 如何解决的表格。统计关键词覆盖率：哪些重要的职位发布术语真实出现在简历中，哪些缺失。
- 优化简历于
resume.md（格式见scripts/md_doc.py）：针对此职位的 2-3 行摘要；按倒序排列的工作经历；每个角色中最相关的要点优先列出，重写为“行动 + 对象 + 结果”的形式；技能部分使用职位发布的词汇（如属实）；删除对该申请无帮助的内容。 - 撰写求职信于
cover-letter.md：250-350 字，若招聘经理姓名公开，则直接致函。开头说明为何选择这家公司及此职位，引用职位发布或公司近期工作中的具体事实；两个简短的证明段落，对应对方最看重的两点需求；结尾请求面谈。使用用户的真实口吻，避免陈词滥调（如“我写信是为了表达我的兴趣”、“充满热情”、“团队合作者”）。 - 生成文件：
python3 <skill-dir>/scripts/md_doc.py resume.md "<姓名>-Resume-<公司>.docx" --html resume-body.html- 求职信同理
- PDF：将每个 HTML 片段粘贴到
assets/resume-template.html（复制base.css）中，并按照references/rendering.md进行渲染，使用简洁、中性的字体（如 Inter 或 Source Serif 4），而非公司品牌字体。检查简历 PDF 是否符合篇幅限制。
- 准备表基于
assets/kit-template.html：匹配度检查、关键词覆盖率、作品集选择（哪 3-5 个作品、顺序如何、每个作品的行话表述）、沟通草稿（给招聘人员、招聘经理、请求用户人脉引荐的草稿）、4-6 个以“情境-行动-结果”形式呈现的面试故事（对应各项要求）、5 个待提问题，以及一份包含日期（申请、5-7 个工作日后提醒、面试后 24 小时内发感谢信）的跟进计划。 - 渲染、审计并检查每个文件。对照原始简历重新阅读简历：每个陈述都必须可追溯回简历或用户确认过的内容。
- 交付简历（Word 和 PDF）、求职信（Word 和 PDF）以及准备表。在回复中提供：一句话概括匹配度（强、有挑战或 Hard模式，并说明原因）、最大的差距及处理方法、你希望用于更强要点的数字，以及首次跟进日期。
输出文件名：<姓名>-Resume-<公司>.docx/.pdf、<姓名>-Cover-Letter-<公司>.docx/.pdf、<公司>-Application-Prep-<YYYY-MM>.pdf。