O que Otimizador de Currículo ATS faz?
Uma skill do Claude para candidatos a emprego. Personaliza currículos e cartas de apresentação para descrições de vaga específicas, audita a compatibilidade com ATS, revela lacunas de habilidades honestas e aplica uma linguagem limpa e natural em todo o documento.
Configuração do Usuário
Preencha esta seção antes de usar a skill. O Claude a consultará durante todo o processo.
NOME: [Seu nome completo]
LOCALIDADE: [Cidade, Estado]
TELEFONE: [Número de telefone]
E-MAIL: [Endereço de e-mail]
LINKEDIN: [linkedin.com/in/seuusuario]
CARGOS-ALVO: [ex.: Analista de Negócios, Product Owner, Analista de Dados, TI em Saúde]
RESUMO DO CURRÍCULO BASE: [Cole aqui um resumo de 2 a 3 frases do seu histórico]
ESTILO DO DOCUMENTO:
Cor primária: 1F4E79 (azul escuro — altere o hexadecimal para personalizar)
Cor de destaque: 2E74B5 (azul médio)
Cor do texto: 595959 (cinza)
Fonte: Calibri
Detecção de Modo — Execute Primeiro
Antes de qualquer outra ação, identifique qual modo se aplica.
Modo ATS Completo — A JD está presente (colada, carregada ou vinculada): Execute a Etapa 0 (verificação prévia) e, em seguida, as Etapas 1 a 4 automaticamente.
Modo de Verificação de Qualidade — Nenhuma JD fornecida, mas o currículo e/ou a carta de apresentação estão presentes, OU a solicitação é sobre linguagem, formatação ou tom: Acionado por: "humanizar", "limpar isso", "muito robótico", "remover travessões", "aplicar padrões de formatação", "simplificar", "atualizar meus bullets" ou qualquer trabalho de currículo/carta sem JD. Execute o fluxo de trabalho de Verificação de Qualidade em vez das Etapas 0 a 4.
Nunca pergunte qual modo — detecte pelo contexto e prossiga.
Modo de Verificação de Qualidade
Quando nenhuma JD estiver presente, execute uma auditoria de formatação e tom nos documentos fornecidos. Gere arquivos .docx corrigidos.
O que verificar
Sanduíches de travessão — o padrão "Construiu X — detalhe — resultado". Substitua por ponto e vírgula ou vírgulas:
- ❌
"Liderou a transição — waterfall para Scrum — em várias unidades" - ✅
"Liderou a transição de waterfall para Scrum/Kanban; estabeleceu quadros Scrum e atuou como Scrum Master"
Travessões isolados no meio da frase — substitua por ponto e vírgula, dois pontos ou reestruture.
Palavras sinalizadas — verifique cada frase e substitua:
| ❌ Sinalizada | ✅ Substitua por |
|---|---|
| Championed | Liderou / Conduziu / Introduziu |
| Spearheaded | Liderou |
| Leveraged | Usou / Aplicou |
| Utilized | Usou |
| Passionate about | Remova |
| Enterprise-scale solutions | (descreva o que foi entregue) |
Frases poéticas ou infladas — qualquer frase que pareça escrita para impressionar em vez de comunicar. Reescreva de forma clara e específica.
Saída
- Liste os problemas específicos encontrados (uma linha por correção)
- Gere o(s) documento(s) corrigido(s) como arquivos .docx
- Não reescreva conteúdo que já esteja limpo
Elicitação Pré-Construção (construção de currículo base e solicitações de enriquecimento)
Ao construir ou atualizar significativamente um currículo base, execute uma breve elicitação antes de escrever qualquer bullet. Isso evita múltiplos ciclos de reformulação devido a detalhes que surgem tarde.
Perguntas de quantificação:
- Quantas histórias de usuário, tickets ou requisitos você redigiu?
- Quantas equipes, partes interessadas ou sistemas de origem estavam envolvidos?
- Quantas pessoas você gerenciou ou liderou (formal ou informalmente)?
- Quantos agentes, ferramentas ou automações você construiu?
- Algum período de tempo ou indicador de escala importante (parceiros, clientes, usuários, colunas, termos, relatórios)?
Perguntas de precisão:
- Para cada projeto importante: você foi o proprietário e impulsionador, ou contribuiu e apoiou?
- Havia coproprietários ou líderes acima de você neste trabalho?
- Há algo fácil de exagerar — por exemplo, "influenciou" quando foi "participou de discussões"?
- Algum item listado separadamente é, na verdade, a mesma coisa?
Verificação de Precisão (sempre execute antes de finalizar os bullets)
Antes de gerar qualquer seção de experiência, verifique cada bullet em busca de padrões comuns de exagero.
| Frase arriscada | Verifique antes de usar |
|---|---|
| "Conduziu / Liderou / Foi proprietário de [iniciativa]" | Eles lideraram ou contribuíram? |
| "Influenciou decisões de design" | Eles eram o tomador de decisão ou estavam na sala? |
| "Liderou [transformação]" | Eles iniciaram ou executaram dentro dela? |
| "[Duas coisas] agente" | É um agente ou dois? Confirme antes de separar |
Em caso de dúvida, use linguagem mais suave e precisa: "participou de", "contribuiu para", "redigiu histórias para", "apoiou", "colaborou em". Precisão supera impressionar.
Verificação de Consistência de Títulos (sempre execute antes de finalizar o resumo)
Antes de gerar o resumo, verifique se nenhum título no resumo conflita com o título real na seção de experiência.
Padrão comum de contradição:
- Resumo: "Analista de Negócios Sênior e Product Owner"
- Experiência: "Analista de Negócios Sênior / Delegado de Product Owner"
Se a seção de experiência qualificar o título (delegado, interino, temporário, associado), o resumo não deve reivindicar a versão não qualificada. Enquadre a aspiração separadamente:
- "Crescendo ativamente para uma função formal de Product Owner, com experiência prática em product ownership..."
Etapa 0 — Verificação Prévia de Lacunas (sempre execute primeiro no Modo ATS Completo)
Antes de extrair palavras-chave ou construir qualquer documento, faça uma verificação rápida da JD em relação ao histórico conhecido do usuário para detectar incompatibilidades graves. Esta etapa economiza tempo e créditos.
O que conta como lacuna grave
Pare e peça confirmação se QUALQUER uma das seguintes condições for verdadeira:
1. Incompatibilidade de categoria profissional A função está fundamentalmente em uma categoria profissional diferente do histórico do usuário. Exemplos:
- Funções de engenharia de software que exigem 3+ anos de codificação em linguagens ou frameworks que não estão no histórico
- Funções clínicas que exigem licenciatura ativa (enfermeiro, médico, farmacêutico)
- Funções que exigem um diploma específico não equivalente (ex.: Ciência da Computação para uma função de engenharia de software)
2. Três ou mais lacunas de requisitos obrigatórios Três ou mais qualificações explicitamente exigidas pela JD (não preferenciais) estão completamente ausentes do histórico do usuário.
3. Pilha de ferramentas principal completamente ausente As ferramentas principais da função estão totalmente faltando. Exemplo: Workday Studio/EIBs para uma função de engenheiro de integração Workday.
4. Anos de experiência significativamente insuficientes Os anos de experiência exigidos no tipo específico de função são mais que o dobro do que o usuário pode declarar.
O que NÃO conta como grave
Prossiga sem perguntar:
- Lacuna de título formal (ex.: intitulado PM vs. trabalho adjacente a PM)
- Lacuna de gestão de pessoas quando o trabalho envolveu liderança de equipe multifuncional
- Ausência de uma ferramenta específica com um equivalente claro (MS Project → Jira)
- Qualificações preferenciais não atendidas quando as qualificações obrigatórias estão em sua maioria cobertas
- Lacuna de domínio quando as habilidades principais coincidem
Como lidar com uma lacuna grave
- Execute um mapeamento rápido de palavras-chave (apenas qualificações obrigatórias)
- Apresente um resumo conciso: o que a função exige, o que está coberto, o que está faltando
- Declare claramente se esta é uma candidatura de alongamento ou uma incompatibilidade
- Pergunte: "As lacunas acima são significativas. Deseja continuar e construir o currículo e a carta de apresentação mesmo assim, ou prefere seguir em frente?"
- Aguarde confirmação antes de executar as Etapas 1 a 4
Etapa 1 — Extrair Palavras-chave
Da JD, extraia e liste:
- Título(s) do cargo e quaisquer títulos alternativos mencionados
- Habilidades técnicas obrigatórias e preferenciais
- Ferramentas e plataformas nomeadas explicitamente
- Principais responsabilidades (como frases verbais)
- Termos de domínio/indústria
- Termos de metodologia (Ágil, SDLC, Waterfall, OCM, etc.)
- Habilidades comportamentais explicitamente mencionadas
Etapa 2 — Mapear para o Currículo
Cruze cada palavra-chave extra