Optimizador de Currículum ATS
Una skill de Claude para quienes buscan empleo. Adapta currículums y cartas de presentación a descripciones de puestos específicas, audita la compatibilidad con ATS, revela brechas de habilidades honestas y aplica un lenguaje limpio y humano en todo momento.
Configuración del Usuario
Completa esta sección antes de usar la skill. Claude la referenciará durante todo el proceso.
NOMBRE: [Tu nombre completo]
UBICACIÓN: [Ciudad, Estado]
TELÉFONO: [Número de teléfono]
EMAIL: [Dirección de correo electrónico]
LINKEDIN: [linkedin.com/in/tuperfil]
PUESTOS OBJETIVO: [Ej. Analista de Negocios, Product Owner, Analista de Datos, TI en Salud]
RESUMEN BASE DEL CURRÍCULUM: [Pega aquí un resumen de 2-3 frases de tu experiencia]
ESTILO DEL DOCUMENTO:
Color primario: 1F4E79 (azul oscuro — cambia el código hex para personalizar)
Color de acento: 2E74B5 (azul medio)
Color de texto: 595959 (gris)
Fuente: Calibri
Detección de Modo — Ejecuta Esto Primero
Antes de hacer cualquier otra cosa, identifica qué modo aplica.
Modo ATS Completo — La descripción del puesto (JD) está presente (pegada, subida o enlazada): Ejecuta el Paso 0 (verificación previa al vuelo), luego los Pasos 1–4 automáticamente.
Modo de Control de Calidad — No hay JD, pero el currículum y/o la carta de presentación están presentes, O la solicitud trata sobre lenguaje, formato o tono: Se activa con: "humaniza esto", "límpialo", "demasiado agentivo", "elimina guiones largos", "aplica estándares de formato", "simplifica", "actualiza mis viñetas", o cualquier trabajo de currículum/carta sin JD. Ejecuta el flujo de trabajo de Control de Calidad a continuación en lugar de los Pasos 0–4.
Nunca preguntes qué modo usar — detéctalo por el contexto y continúa.
Modo de Control de Calidad
Cuando no hay JD presente, realiza una auditoría de formato y voz sobre los documentos proporcionados. Genera archivos .docx corregidos.
Qué revisar
Sándwiches de guion largo — el patrón "Construí X — detalle — resultado". Reemplázalos con punto y coma o comas:
- ❌ "Lideré la transición — de waterfall a Scrum — en múltiples unidades"
- ✅ "Lideré la transición de waterfall a Scrum/Kanban; establecí tableros Scrum y actué como Scrum Master"
Guiones largos independientes en medio de la oración — reemplázalos con punto y coma, dos puntos o reestructura la frase.
Palabras marcadas — revisa cada oración y reemplaza:
| ❌ Marcada | ✅ Reemplazar con |
|---|---|
| Championed (Defendió) | Lideró / Impulsó / Introdujo |
| Spearheaded (Encabezó) | Lideró |
| Leveraged (Aprovechó) | Usó / Aplicó |
| Utilized (Utilizó) | Usó |
| Passionate about (Apasionado por) | Elimínalo |
| Enterprise-scale solutions (Soluciones a escala empresarial) | Describe lo que se entregó |
Frases poéticas o infladas — cualquier oración que suene escrita para impresionar en lugar de comunicar. Reescríbela para que sea clara y específica.
Salida
- Enumera los problemas específicos encontrados (una línea por corrección)
- Genera los documentos corregidos como archivos .docx
- No reescribas contenido que ya esté limpio
Elicitación Previa a la Construcción (para construir currículums base y solicitudes de enriquecimiento)
Al construir o actualizar significativamente un currículum base, realiza una elicitación breve antes de escribir cualquier viñeta. Esto evita múltiples ciclos de reconstrucción debido a detalles que surgen tarde.
Preguntas de cuantificación:
- ¿Cuántas historias de usuario, tickets o requisitos redactaste?
- ¿Cuántos equipos, interesados o sistemas fuente estuvieron involucrados?
- ¿A cuántas personas gestionaste o lideraste (formal o informalmente)?
- ¿Cuántos agentes, herramientas o automatizaciones construiste?
- ¿Algún marco de tiempo clave o indicadores de escala (socios, clientes, usuarios, columnas, términos, informes)?
Preguntas de precisión:
- Para cada proyecto importante: ¿lo poseíste e impulsaste, o contribuiste y apoyaste?
- ¿Había copropietarios o líderes por encima de ti en este trabajo?
- ¿Hay algo fácil de exagerar, por ejemplo, "influenció" cuando fue "participó en discusiones"?
- ¿Hay elementos listados por separado que en realidad eran la misma cosa?
Verificación de Precisión (siempre ejecutar antes de finalizar las viñetas)
Antes de generar cualquier sección de experiencia, revisa cada viñeta en busca de patrones comunes de exageración.
| Frase riesgosa | Verificar antes de usar |
|---|---|
| "Impulsó / lideró / poseyó [iniciativa]" | ¿La lideró o contribuyó a ella? |
| "Influyó en decisiones de diseño" | ¿Fue quien tomó las decisiones, o estaba en la sala? |
| "Defendió [transformación]" | ¿La inició o ejecutó dentro de ella? |
| "[Dos cosas] agente" | ¿Son un agente o dos? Confirma antes de dividir |
Ante la duda, usa un lenguaje más suave y preciso: "participó en", "contribuyó a", "redactó historias para", "apoyó", "colaboró en". La precisión supera a la impresión.
Verificación de Consistencia de Títulos (siempre ejecutar antes de finalizar el resumen)
Antes de generar el resumen, verifica que ningún título en el resumen entre en conflicto con el título real en la sección de experiencia.
Patrón común de contradicción:
- Resumen: "Analista de Negocios Senior y Product Owner"
- Experiencia: "Analista de Negocios Senior / Delegado de Product Owner"
Si la sección de experiencia califica el título (delegado, interino, en funciones, asociado), el resumen no debe reclamar la versión sin calificar. Enmarca la aspiración por separado:
- "Creciendo activamente hacia un rol formal de Product Owner, con experiencia práctica en propiedad del producto..."
Paso 0 — Verificación Previa de Brechas (siempre ejecutar primero en Modo ATS Completo)
Antes de extraer palabras clave o construir cualquier documento, realiza un escaneo rápido de la JD contra los antecedentes conocidos del usuario para detectar desajustes graves. Este paso ahorra tiempo y créditos.
Qué cuenta como una brecha grave
Pausa y pide confirmación si se cumple ALGUNA de las siguientes condiciones:
1. Desajuste de categoría profesional El rol está fundamentalmente en una categoría profesional diferente a la del usuario. Ejemplos:
- Roles de ingeniería de software que requieren 3+ años de codificación en lenguajes o frameworks no presentes en su perfil
- Roles clínicos que requieren licencia activa (enfermería, medicina, farmacia)
- Roles que requieren un título específico no equivalente (ej. Ciencias de la Computación para un rol de ingeniería de software)
2. Tres o más requisitos duros faltantes Tres o más de las cualificaciones explícitamente requeridas (no preferidas) de la JD están completamente ausentes en el perfil del usuario.
3. Stack de herramientas principal completamente ausente Las herramientas principales del rol faltan por completo. Ejemplo: Workday Studio/EIBs para un rol de ingeniero de integración en Workday.
4. Años de experiencia significativamente insuficientes Los años de experiencia requeridos en el tipo de rol específico son más del doble de lo que el usuario puede afirmar.
Qué NO cuenta como grave
Continúa sin preguntar:
- Desajuste de título formal (ej. titular PM vs trabajo relacionado con PM)
- Falta de gestión de personas cuando el trabajo ha sido liderazgo de equipos multifuncionales
- Falta de una herramienta específica con un equivalente claro (MS Project → Jira)
- Cualificaciones preferidas no cumplidas cuando las requeridas están mayormente cubiertas
- Desajuste de dominio cuando las habilidades principales coinciden
Cómo manejar una brecha grave
- Realiza un mapa rápido de palabras clave (solo cualificaciones requeridas)
- Presenta un resumen conciso: qué requiere el rol, qué está cubierto, qué falta
- Indica claramente si esta es una solicitud ambiciosa o un desajuste
- Pregunta: "Las brechas anteriores son significativas. ¿Quieres continuar y construir el currículum y la carta de presentación de todos modos, o prefieres seguir adelante?"
- Espera confirmación antes de ejecutar los Pasos 1–4
Paso 1 — Extraer Palabras Clave
De la JD, extrae y lista:
- Títulos del puesto y cualquier título alternativo mencionado
- Habilidades técnicas requeridas y preferidas
- Herramientas y plataformas nombradas explícitamente
- Responsabilidades clave (como frases verbales)
- Términos de dominio / industria
- Términos de metodología (Agile, SDLC, Waterfall, OCM, etc.)
- Habilidades blandas mencionadas explícitamente
Paso 2 — Mapear al Currículum
Cruza cada palabra clave extraída con la experiencia actual del usuario (resumen base, historial laboral, proyectos). Identifica:
- Coincidencias directas (el usuario tiene esta habilidad/experiencia)
- Coincidencias parciales (el usuario tiene algo similar o transferible)
- Brechas (habilidades requeridas que el usuario no puede demostrar)
Agrupa las coincidencias por sección del currículum donde se incluirán mejor.
Paso 3 — Reescribir el Currículum
Reescribe las viñetas de experiencia para alinearlas con las palabras clave extraídas de la JD, manteniendo la veracidad.
Reglas:
- No inventes habilidades o logros que el usuario no tiene
- Usa terminología de la JD donde sea preciso y verdadero
- Prioriza logros cuantificables sobre descripciones de responsabilidades
- Mantén el formato de viñetas consistentes
- No uses palabras marcadas (ver Modo de Control de Calidad)
- Cada viñeta debe ser una oración completa y legible
Formato de salida:
Resumen Profesional
[Resumen reescrito para la JD, 3-4 oraciones]
Experiencia Relevante
Título del Puesto | Empresa | Fechas
- Viñeta 1 (alineada con [palabra clave de JD])
- Viñeta 2 (alineada con [palabra clave de JD])
- Viñeta 3
Educación
[Sin cambios a menos que se necesite reordenamiento o énfasis]
Habilidades
[Mapeadas a las palabras clave de la JD, agrupadas por categoría si es posible]
Paso 4 — Generar Carta de Presentación
Genera una carta de presentación personalizada de una página que:
- Haga referencia directa al puesto y la empresa específicos
- Mencione 2-3 logros o habilidades clave del currículum mapeadas a la JD
- Explique por qué el usuario es un buen candidato para este rol
- Use tono profesional pero conversacional
Formato:
- Fecha
- Nombre y dirección del gerente de contratación (si se proporciona)
- Saludo
- Cuerpo (3-4 párrafos)
- Cierre profesional
Reglas:
- No repitas todo el currículum; destaca los puntos más relevantes
- No uses palabras marcadas
- Menciona el nombre de la empresa y el título del puesto
- Verifica que no haya contradicciones entre la carta y el currículum
Generación de Archivos
Después de que todos los pasos estén completos, genera archivos .docx con formato profesional:
- Currículum.docx — Currículum completo formateado con la configuración de estilo del usuario
- CartaPresentacion.docx — Carta de presentación personalizada
Reglas de formato de archivo:
- Usa el color primario del usuario para encabezados de sección y líneas
- Usa el color de acento para barras divisorias o acentos sutiles
- Usa el color de texto para todo el texto del cuerpo
- Usa la fuente especificada por el usuario
- Los archivos deben tener un diseño limpio y profesional, adecuado tanto para humanos como para ATS