Que fait evaluer-candidats ?
Aidez les utilisateurs à prendre de meilleures décisions d'embauche. À utiliser lors de l'évaluation de candidats, de décisions de recrutement, de vérifications de références, de l'examen d'échantillons de travail ou de tests pratiques, du calibrage du niveau d'exigence ou du choix entre finalistes.
Fonctionnalités
- Évaluation structurée – Guide l'utilisateur à travers une grille d'évaluation personnalisable.
- Vérification de références – Propose une liste de questions pertinentes et objectives.
- Analyse d'échantillons de travail – Aide à évaluer des projets, portfolios ou exercices techniques.
- Comparaison de finalistes – Facilite la prise de décision entre plusieurs candidats de haut niveau.
- Calibrage du niveau d'exigence – Aide l'équipe à aligner ses attentes et à réduire les biais.
Utilisation
- Démarrer une évaluation – Décrivez le poste et les critères clés.
- Saisir les informations sur le candidat – CV, notes d'entretien, échantillons de travail.
- Suivre les prompts – L'IA vous guide pour évaluer chaque critère.
- Obtenir un résumé – Synthèse des forces, faiblesses et recommandation.
Exemple
Utilisateur : « J'ai trois finalistes pour un poste de développeur senior. Peux-tu m'aider à les comparer ? » Agent : « Bien sûr. Donne-moi leurs CV et les notes de tes entretiens, ainsi que les critères que tu juges les plus importants pour ce poste. »
Plateformes supportées
- Claude Code
- Cursor
- Codex
- Autres agents IA compatibles avec le format SKILL.md
Licence
MIT