人才搜尋
產出一份可稽核的候選人名單，而不假裝技能本身擁有 LinkedIn 資料存取權。
選擇資料模式
使用已可用的最強模式：提供的 CSV/個人資料/匯出檔；公開網路搜尋；已授權的驗證會話；或已連接的提供者（如 HarvestAPI 或 Apify）。如果沒有任何發現來源，則回傳正規化的搜尋計畫、即時可用的篩選條件以及輸入範本。切勿捏造個人資料。
工作流程
- 將請求轉換為標準化綱要。
- 將硬性要求與排名偏好分開。除非明確為強制條件，否則將模糊條件視為偏好。
- 說明所選的模式及其涵蓋範圍限制。
- 將標準化篩選條件對應到提供者欄位，並揭露每個已套用、近似處理、省略或不支援的篩選條件。
- 在進行付費/完整搜尋前，先執行成本最低的有效「測試查詢」。如果結果無效、靜默空白或偏離目標，則停止。
- 根據穩定的個人資料 URL 進行去重，再依正規化姓名加上現任公司去重。
- 根據原始需求排名，保留證據 URL，並區分來源事實與推論。
- 回傳候選人名單、搜尋配方、注意事項以及最高價值的改善建議。
邊界
- 技能是編排，而非資料授權。絕不暗示內建 LinkedIn 存取權。
- 絕不揭露、嵌入或保存提供者憑證。
- 在付費搜尋前明確說明成本模式；優先使用預覽與階段性擴展。
- 在確認請求有效性與篩選條件支援之前，切勿將零結果解釋為無符合條件的人選。
- 未經另行授權，不得發送連線請求或訊息。
關於轉接行為與結果合約，請參閱 references/provider-contract.md。
確定性執行程式
使用 scripts/people_search.py 執行僅計畫模式、CSV 匯入/排名以及提供者測試查詢。提供者憑證必須透過程序範圍內的名稱環境變數輸入；切勿將令牌作為引數傳遞。